Organizar un sindicato: actividades y tácticas

Organización sindical

Un sindicato de trabajadores de supermercados está intentando que los empleados de Dave’s Fresh Groceries se unan. Al unirse al sindicato, los empleados estarán representados como un grupo bajo un acuerdo de negociación colectiva con la gerencia de Dave’s Fresh Groceries y los representantes sindicales. En la lección que sigue, veremos dos de las principales actividades de organización sindical junto con algunas de las tácticas que una empresa puede utilizar para prevenir o retrasar la organización sindical.

Cheques con tarjeta

Dave’s Fresh Groceries puede optar por reconocer la organización de un sindicato si el sindicato realiza una verificación de tarjeta con éxito. En una verificación de tarjeta , los organizadores sindicales intentan que la mayoría de los empleados firmen una declaración diciendo que están de acuerdo con la representación sindical.

Este es un método alternativo al método de elección de voto secreto supervisado por la agencia gubernamental responsable de certificar la representación sindical, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) . La NLRB fue fundada en 1933 durante la Gran Depresión como la Junta Nacional del Trabajo; hoy, bajo su nombre actual, supervisa el marco legal para certificar y descertificar sindicatos a través de elecciones, así como facilitar la resolución de disputas, decidir casos y hacer cumplir las órdenes a través del sistema judicial. Las empresas son libres de utilizar los procesos de la NLRB o acordar por su cuenta trabajar con los sindicatos para organizarse.

Salazón Unión

El sindicato de trabajadores de abarrotes también puede intentar organizar a los empleados de Dave’s Fresh Groceries usando una táctica llamada salazón. La salazón es cuando el sindicato envía a un miembro del sindicato a conseguir un trabajo con Dave’s mientras mantiene en secreto la afiliación al sindicato. Una vez contratado, ese empleado comienza a alentar a otros empleados actuales a abogar por un sindicato. Finalmente, el empleado salado intenta ser despedido. Una vez despedido, el ex empleado y el sindicato demandan a Dave’s por prácticas laborales injustas alegando que el despido se debió a la afiliación sindical.

Otros métodos más abiertos de salazón incluyen enviar a un miembro del sindicato a una entrevista de trabajo que sea claramente identificable como miembro. Cuando el empleador no contrata al solicitante, el sindicato presenta una demanda por prácticas laborales injustas porque la decisión se tomó por un sombrero o un botón que el solicitante llevaba. Otra posibilidad es que el sindicato bombardee al empleador con solicitudes de varios miembros del sindicato que se sabe claramente que forman parte del sindicato. Si a los solicitantes se les niega una entrevista o finalmente no se les contrata, se presenta otra opción de demanda.

Tácticas de la empresa

Entonces, ¿cómo puede la dirección de Dave’s Fresh Groceries contrarrestar los esfuerzos de la organización sindical? Lo primero que puede hacer una empresa para protegerse es familiarizar a su gerencia y supervisores con las leyes que rodean las relaciones laborales. En segundo lugar, la empresa debe consultar con un asesor legal antes de cuestionar los esfuerzos obvios de la organización sindical. Desafiar a los sindicatos puede costar mucho dinero y si no se hace correctamente puede abrir el negocio a demandas judiciales. La empresa no está obligada a reconocer la organización sindical a menos que se haga a través de los procesos de la NLRB, pero la resistencia puede aumentar los costos y hacer que la relación sea aún más conflictiva.

Los empleadores no están obligados a reconocer los cheques de tarjetas y siempre deben insistir en elecciones con boleta cerrada supervisadas por la NLRB para certificar la organización sindical. La capacitación de los empleados debe enfatizar que los empleados tienen derecho a no ser amenazados o intimidados para que firmen una tarjeta. Los empleados también deben saber lo que están firmando. Se sabe que los sindicatos tergiversan las tarjetas como algo más ante la posibilidad de que el empleado no esté leyendo completamente lo que están firmando.

Los supervisores y las autoridades de contratación deben tener cuidado al comunicarse con los empleados y miembros del sindicato. Por ejemplo, cualquier empleado que sea despedido por causa justificada, independientemente de si es o no simpatizante sindical, debe tener una razón legal y bien documentada para el despido. Si el razonamiento es probablemente una cuestión de afiliación sindical, es posible que el empleador no gane una demanda por prácticas laborales injustas.

Resumen de la lección

Los sindicatos pueden utilizar las tácticas de verificación de tarjetas y salazón como métodos para comenzar a organizar un sindicato en un lugar de trabajo. Una verificación de tarjeta exitosa significa que la mayoría de los empleados han firmado una declaración aceptando la representación sindical. La salazón es cuando el sindicato intenta infiltrarse en el negocio con miembros del sindicato y presionar al negocio para que permita la organización sindical con la amenaza de demandas por relaciones laborales. Las empresas pueden contrarrestar educando a sus miembros sobre las leyes de relaciones laborales, insistiendo en elecciones cerradas y dejando que los empleados conozcan sus derechos.

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Rodrigo Ricardo Editor y fundador