Autoevaluación del empleado: ejemplo y concepto

La importancia de la autoevaluación

Hay muchas formas en que los empleados y gerentes pueden recibir comentarios. Como mínimo, la mayoría de los empleados reciben una evaluación anual del desempeño en la que sus gerentes comparten algunas ideas sobre el desempeño del empleado durante el año anterior. Algunas organizaciones utilizan la retroalimentación de 360 ​​grados , una estrategia de evaluación que recopila información de colegas, subordinados y clientes, así como de gerentes. Si bien estas fuentes de retroalimentación son valiosas, todas son externas al empleado y, por lo tanto, están sujetas a prejuicios, complacencia o la tendencia natural que las personas pueden tener a evitar dar retroalimentación constructiva y difícil para ser amables.

De hecho, solo hay una fuente de retroalimentación completamente honesta y es de usted mismo, sin importar cuán difícil pueda ser. Una autoevaluación es una herramienta importante para cualquier persona que desee mejorar continuamente sus conocimientos, habilidades y habilidades. Este tipo de evaluación del desempeño lo completa el sujeto, para el sujeto. Puede ser formal, con el mismo formato que una evaluación de desempeño tradicional, o puede ser un ejercicio informal de reflexión e introspección.

Una autoevaluación exitosa

Las autoevaluaciones pueden ser difíciles de realizar porque no importa quién sea usted, hay áreas en su desempeño que pueden mejorarse. Una autoevaluación exitosa requiere que identifique y reconozca estas áreas. La naturaleza humana nos lleva a veces a desarrollar puntos ciegos para no ver nuestras propias debilidades, reforzando así nuestra estima, aunque sea a costa de desarrollar nuestro potencial. Una autoevaluación exitosa descubrirá estos puntos ciegos y revelará las áreas, si se mejoran, que pueden ayudarlo a ser más exitoso, profesional y personalmente.

Ejemplos de autoevaluaciones

Las autoevaluaciones pueden variar de pasivas a completas. Si está participando en la recopilación de comentarios con la intención de usar esa información para modificar sus comportamientos, está realizando una autoevaluación. Entrar en la oficina de un colega o gerente y pedirle comentarios sobre su desempeño durante un proyecto reciente es un ejemplo de autoevaluación. Si usa una herramienta de encuesta en línea y diseña una evaluación integral del desempeño que luego envía a sus colegas, supervisores y subordinados para que la completen, está comprometido en una autoevaluación.

Consejos para el éxito

Veamos algunos consejos para realizar una autoevaluación exitosa:

• Primero, use una herramienta formal. A veces, la autorreflexión tranquila puede proporcionar la mejor percepción de las oportunidades de superación personal. Si bien esa reflexión es importante y ciertamente no es algo para desanimar, realizar una autoevaluación con una herramienta formal, como cualquiera de los muchos cuestionarios de autoevaluación disponibles de forma gratuita en línea, es una parte importante de una autoevaluación exitosa. Una herramienta formal enfoca su pensamiento y proporciona estructura para que considere todas las áreas de su desempeño, no solo aquellas que le vienen a la mente.
• Luego, piense en sus fortalezas y logros, así como en sus debilidades. Los supervisores están capacitados para brindar retroalimentación positiva con sus críticas por una muy buena razón. A nadie le gusta sentirse molestado. No crea que por estar realizando una autoevaluación no se sentirá molestado. Concentrarse solo en sus desafíos puede convertirse rápidamente en sentirse mal, y una vez que eso sucede, es difícil salvar una autoevaluación exitosa. Reconozca las cosas que hace bien y recuerde los logros específicos que esté orgulloso de haber logrado.
• Considere la opinión de otros, pero no lo considere un hecho. Otras personas pueden proporcionar su percepción de sus fortalezas y debilidades, pero solo pueden citar comportamientos específicos; no pueden decirle por qué se comporta de la manera en que lo hace. Alguien puede proporcionarle comentarios diciendo que está impaciente con sus colegas y subordinados. Esa información es útil, pero necesitará su propia autoevaluación para identificar por qué está impaciente. ¿Es porque tiene expectativas poco razonables? ¿Es su propia reacción a la presión de sus jefes? ¿Ocurre solo los días que te saltas el desayuno? Solo tú lo sabrás, y conocer la respuesta es la clave para poder cambiar el comportamiento.
• Y finalmente, escríbalo. Alguien dijo una vez que una meta no escrita es solo un deseo. Durante una autoevaluación, indudablemente identificará cosas específicas que puede hacer para mejorar su trabajo y su vida, pero recordarlas no es suficiente para que realmente sucedan. Escriba sus observaciones y su plan de mejora. No se publica, es solo para sus ojos, así que sea honesto y revíselo con frecuencia.

Resumen de la lección

Revisemos. Una autoevaluación es una evaluación del desempeño realizada por el sujeto, para el sujeto. Ya sea de naturaleza formal o informal, una autoevaluación es una herramienta importante para cualquier persona que quiera mejorar continuamente sus conocimientos, habilidades y destrezas.

Para aprovechar al máximo una autoevaluación, siga estas cuatro pautas:

• Usa una herramienta formal
• Piense en sus fortalezas y logros, así como en sus debilidades.
• Considere la opinión de otros, pero no lo considere un hecho
• Escríbelo

Los resultados del aprendizaje

¿Terminaste con esta lección? Ahora debería poder:

• Reconocer la importancia de una autoevaluación
• Describir comentarios de 360 ​​grados
• Dar algunos ejemplos de autoevaluación
• Recuerde los cuatro consejos para una buena autoevaluación

Rodrigo Ricardo Editor y fundador