Ciencias del comportamiento que impactan e influyen en el comportamiento organizacional

Influencias del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional (OB) es un campo de estudio relativamente nuevo que se desarrolló durante el nacimiento de la Revolución Industrial . Este fue un momento en la historia de los Estados Unidos donde las fábricas y la automatización crearon una sociedad totalmente nueva basada en la producción de bienes y servicios de los trabajadores. Este período de la historia se convirtió en la fuerza detrás de la necesidad de estudiar más a fondo la productividad, el desempeño y la motivación de los trabajadores. Las principales disciplinas de las ciencias del comportamiento que contribuyeron al desarrollo del comportamiento organizacional son la psicología, la sociología, la antropología, la administración y la medicina. Veamos el impacto que estas disciplinas tuvieron en el nacimiento del comportamiento organizacional.

Psicología

Hugo Munsterberg era un psicólogo de Harvard que estaba interesado en el estudio de la psicología aplicada y cómo se podría utilizar para examinar la psicología organizacional. Es un subconjunto de la psicología, y se llama psicología organizacional , que estaba obsesionada con la motivación y el comportamiento de los trabajadores. Las teorías motivacionales del comportamiento organizacional fueron intrínsecas para ayudar a las empresas a aumentar la productividad de los trabajadores, el compromiso laboral y los logros. La psicología fue una gran parte de lo que se convirtió en el comportamiento organizacional, ya que explica las influencias internas y externas en el desempeño y el comportamiento laboral de las personas. El segundo campo tuvo un impacto en los grupos dentro de una organización.

Sociología

La sociología fue la segunda disciplina que ayudó a formar la base del comportamiento organizacional. El término significa el estudio de la sociedad, y esto ayuda a los investigadores a comprender la dinámica de grupo y cómo impactan en las organizaciones. Por ejemplo, en 1957, los investigadores de Harvard definieron el término conjunto de roles como cómo los individuos desempeñan diferentes roles en un entorno grupal. Los conjuntos de roles llevaron a los investigadores a estudiar más a fondo los roles de los trabajadores en las organizaciones para ver cómo la productividad y la motivación podrían mejorarse mediante diferentes técnicas utilizando el trabajo en equipo. La sociología ha tenido un gran impacto en la ética grupal y la interacción grupal. Otra disciplina sorprendente ha llevado al desarrollo del comportamiento organizacional.

Antropología

La antropología también ha impactado en cómo se entiende la cultura organizacional. Es la ciencia del comportamiento humano aprendido. Históricamente, ciertos tipos de culturas han sido más productivas y eficientes. El comportamiento organizacional ha adaptado esos valores y rasgos al intentar mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados. Los recursos humanos también han tenido que adoptar puntos de vista culturales sobre cómo gestionar, motivar y abrazar la diversidad. La cuarta disciplina proviene de un sentido empresarial tradicional.

administración

La siguiente disciplina que ha impactado la creación del comportamiento organizacional es la gestión . Esta disciplina también se conoce como ciencia administrativa y cubre la tutoría, el desarrollo y la gestión de los empleados. Las empresas se dan cuenta de que es importante contar con programas para capacitar y orientar a los empleados para ganar lealtad y confianza. La ciencia de la administración es importante para el comportamiento organizacional porque llevó a los investigadores a ver a las empresas como un universo completamente separado para analizar. La última disciplina se relaciona con el bienestar de un empleado, tanto físico como mental.

Medicamento

La última disciplina que incidió en el desarrollo del comportamiento organizacional es el campo de la medicina . Esta ciencia aplicada se trata de tratar el bienestar físico y mental de las personas para brindarles una vida saludable. El comportamiento organizacional reconoce que el bienestar físico y mental de las personas debe cuidarse en un entorno corporativo. Muchas empresas han adaptado clínicas de salud, han proporcionado beneficios de salud e incluso ofrecen membresías gratuitas a gimnasios. Al final, OB entiende que los trabajadores sanos significan menos ausentismo y pérdida de productividad.

Resumen de la lección

Las principales disciplinas de las ciencias del comportamiento que contribuyeron al desarrollo del comportamiento organizacional son la psicología, la sociología, la antropología, la administración y la medicina . Todas estas disciplinas ayudaron a dar forma a las teorías del comportamiento organizacional sobre aprendizaje, motivación, liderazgo y productividad.

Resultado de aprendizaje

Cuando haya terminado esta lección, debe reconocer y definir las cinco disciplinas de la ciencia del comportamiento.