Una corporación de servicios personales
John es un recién graduado de la escuela de arquitectura y acaba de aceptar una oferta de empleo en un estudio de arquitectura. Su nuevo gerente le dice que la empresa está clasificada como una corporación de servicios personales , una entidad corporativa especial. Él pregunta más, y el contador de la firma explica que la corporación de servicios personales se distingue de otras corporaciones porque está formada con el propósito específico de brindar servicios profesionales. Estos servicios pueden ser de contabilidad, derecho, atención médica, ciencias actuariales, ingeniería, artes escénicas, consultoría o arquitectura. Organizarse de esta manera permite que la empresa disfrute de muchos de los beneficios de una corporación. Se aplican reglas especiales a aquellas entidades que caen bajo esta clasificación.
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Comparación con otros tipos de entidades
La corporación de servicios personales es diferente de la corporación C en muchos aspectos. Mientras que la corporación de servicios personales debe proporcionar servicios profesionales personales, una corporación C puede diseñarse por cualquier motivo. Los propietarios de la corporación de servicios personales deben ser empleados y realizar el 20 por ciento de los servicios corporativos, mientras que los accionistas de la corporación C no están sujetos a ninguna restricción. Los empleados-propietarios de la corporación de servicios personales también deben poseer más del 10 por ciento de las acciones en circulación, pero los accionistas de una corporación C pueden poseer cualquier porcentaje del capital social de la organización. En una corporación C, todos los accionistas están libres de responsabilidad personal, pero los empleados profesionales propietarios de una corporación de servicios personales son responsables de sus propios agravios cuando prestan servicios profesionales.
Sin embargo, la corporación de servicios personales es como una corporación C en el sentido de que existe a perpetuidad. Esto significa que si un empleado-propietario deja la entidad o fallece, la entidad puede seguir existiendo de la misma forma. Esto es diferente de una sociedad que normalmente se liquidará cuando un miembro deje la organización. Finalmente, como en una corporación C, algunos accionistas o directores (distintos de los que brindan servicios profesionales) caen bajo el paraguas corporativo y están protegidos de la responsabilidad personal por la deuda corporativa y sus propias acciones mientras trabajan para la corporación.
Formación
Una corporación de servicios personales se forma de manera similar a una corporación C de acuerdo con las leyes del estado en el que se incorpora. Esto incluye elegir un nombre, nombrar directores, presentar los artículos de incorporación, crear reglas operativas, realizar una reunión de la junta directiva, emitir acciones y obtener las licencias necesarias para la operación del negocio. La entidad se clasifica además como una corporación de servicios personales cuando cumple con las pruebas de calificación, incluidos los empleados-propietarios que brindan al menos el 20 por ciento de sus servicios profesionales y son al menos el 10 por ciento accionistas.
Consideraciones fiscales
Las corporaciones de servicios personales disfrutan de muchas de las mismas ventajas fiscales que la corporación C. Los beneficios para empleados, como la atención médica y los seguros de vida, son deducibles de impuestos, al igual que los gastos comerciales. Además, los planes de jubilación de los empleados generalmente tienen un límite de contribución más alto que los de la empresa unipersonal o la sociedad.
Existen varias diferencias en la estructura del impuesto sobre la renta entre la corporación de servicios personales y la corporación C. Los ingresos de una corporación de servicios personales se gravan a una tasa fija del 35 por ciento del primer dólar de ingresos. Esto es más alto que la tasa para las corporaciones C que pagan una tasa gradual hasta que sus ingresos alcanzan los $ 335K y luego pagan la tasa fija del 35 por ciento. Además, las pérdidas operativas netas (NOL) para las corporaciones de servicios personales solo pueden trasladarse para beneficiar años fiscales futuros, no hacia atrás, ya que se permiten las corporaciones C. Finalmente, las corporaciones de servicios personales generalmente están vinculadas a un año fiscal calendario, mientras que las corporaciones C generalmente pueden elegir su propio año fiscal.
Resumen de la lección
La corporación de servicios personaleses una entidad corporativa que brinda servicios profesionales en contabilidad, derecho, atención médica, ciencias actuariales, ingeniería, artes escénicas, consultoría o arquitectura. Conserva muchos de los beneficios de la estructura corporativa, pero se trata de manera diferente debido al desempeño de estos servicios personales. Algunas de las reglas operativas especiales que se aplican a la corporación de servicios personales especifican que los empleados-propietarios de la corporación de servicios personales deben ser empleados, realizar al menos el 20 por ciento de los servicios corporativos y poseer al menos el 10 por ciento de las acciones en circulación. Con respecto al impuesto sobre la renta, la corporación de servicios personales mantiene algunas de las ventajas de una corporación C, como un límite de contribución alto para planes de jubilación y beneficios complementarios deducibles de impuestos, pero se gravan a una tasa más alta que la corporación C.
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