Rodrigo Ricardo

Desafíos contemporáneos para las organizaciones

Publicado el 14 noviembre, 2020

Problemas con las organizaciones actuales

Imagina que es 1985 y estás en una playa de Miami, Florida. Has decidido tomar una siesta y cuando despiertas te das cuenta de que estamos en 2015. Todo ha cambiado en poco tiempo. Su ropa ahora se considera muy desactualizada, junto con su gusto por la música. ¿Cómo se adapta en cuestión de horas? Las empresas y las organizaciones también cambian con la misma frecuencia y, junto con estos cambios, surgen desafíos. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de los desafíos contemporáneos que enfrentan las organizaciones en la actualidad.

Diversidad en la fuerza laboral

El mundo de hoy a menudo se describe como un crisol. El término crisol es una metáfora que se usa para describir cómo varias culturas y etnias se han unido en nuestra sociedad (al igual que un crisol mezcla diferentes ingredientes). Al igual que cuando se despierta en 2015 después de una siesta de 30 años, las organizaciones también deben adaptarse a los cambios en la sociedad para seguir siendo funcionales. Uno de los desafíos contemporáneos que enfrentan las organizaciones es la diversidad . Es un desafío principalmente porque las organizaciones que carecen de una fuerza laboral diversa se consideran obsoletas y, en muchos círculos, discriminatorias.

La falta de diversidad en el lugar de trabajo también presenta un desafío porque no tiene en cuenta las perspectivas y opiniones de los demás. Una organización exitosa proporciona un lugar de trabajo diverso, que permite diversas opiniones de diferentes culturas y orígenes, lo que ayuda a generar ideas nuevas e inventivas. Para combatir el desafío de tener una fuerza laboral homogénea (similar), se puede hacer lo siguiente:

  • Entreviste a diversos solicitantes.
  • Como parte del proceso de contratación, diríjase a las minorías calificadas y avíselas sobre las vacantes laborales.
  • Crear asociaciones e iniciativas con organizaciones clave diseñadas para trabajar con minorías.

Subcontratación

La subcontratación se puede definir como trasladar trabajos de una organización a otra empresa o grupo en un esfuerzo por reducir los costos y ahorrar dinero. Para comprender mejor la subcontratación, supongamos que es el propietario de una empresa de fabricación. Uno de sus deberes principales es contratar a todos los empleados de su empresa. Después de una revisión exhaustiva, ha decidido que, en lugar de contratar a un contador interno, su empresa subcontratará esas funciones a una empresa independiente. Esa empresa ahora se encargará de todas las tareas contables a una fracción del costo de realizar las tareas internamente.

La subcontratación también se produce a nivel internacional, y muchas organizaciones optan por realizar servicios en el extranjero para ahorrar dinero. La subcontratación es un desafío para las organizaciones, porque a menudo muchos perciben que elimina puestos de trabajo en EE. UU., Lo que puede dañar la economía. Este ojo morado público daña la reputación de la organización. Lo siguiente puede ayudar a las organizaciones a enfrentar el desafío de la subcontratación:

  • Investigar formas de reducir los costos en otras áreas de la organización.
  • Busque formas de mejorar la tecnología actual, eliminando la necesidad de subcontratar.

Globalización

Organizaciones como Pepsi y Nike se han convertido en marcas globales. Globalizaciónse define como el proceso de actividades que ayudan a una empresa u organización a globalizarse. Obviamente, esto conlleva múltiples desafíos (ya es bastante difícil tener éxito en el país de origen de una organización). El primero es decidir por dónde empezar en la misión de difundir la marca de la organización a nivel mundial. El entorno externo de cada país es diferente y debe tenerse en cuenta. Algunos de estos factores incluyen cuestiones geográficas y políticas. Algunos países pueden representar un riesgo físico y una amenaza para la organización y cualquiera de sus empleados, si tuviera que establecer una ubicación en ese país. Por último, la globalización puede generar inestabilidad por no comprender los matices de otros países. Los desafíos de la globalización pueden superarse de la siguiente manera:

  • Investigue y visite los países candidatos.
  • Considere una asociación conjunta con una empresa que ya se encuentre en ese país (para facilitar la transición).
  • Participar en diversos eventos y actividades con organizaciones en países candidatos.

Resumen de la lección

Las organizaciones se enfrentan a muchos desafíos contemporáneos, incluida la diversidad en la fuerza laboral, la subcontratación y la globalización. Aunque cada uno presenta desafíos únicos, corregir cada desafío ayudará a las organizaciones a ser más productivas.

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