Descripción general de los estándares federales de OSHA

Lo que necesita saber sobre la administración de OSHA

Usted es un empleado que trabaja en A & A Construction Company. Has venido a trabajar y tu jefe te dice que hay un olor extraño que sale del suelo. Pero luego te dice que no hay nada de qué alarmarse porque estás trabajando en otra área hoy. Inmediatamente se preocupa cuando nota que un amigo suyo está tosiendo incontrolablemente después de pasar un tiempo al aire libre. Después de llamar la atención de su jefe sobre esto y no llegar a ninguna parte, decide que podría ser el momento de llamar a OSHA.

Definición clave: Ley OSH y OSHA

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional ( Ley OSH) de 1970 fue promulgada el 29 de diciembre de 1970 por el presidente Richard Nixon y el Congreso de los Estados Unidos. Básicamente, OSHA son las siglas de Occupational Safety and Health Administration . Se puso en marcha para asegurar a los empleados que tendrían un entorno seguro y saludable para trabajar. Declaró que ningún empleado en los Estados Unidos tendría que elegir entre su trabajo o su vida. La ley de OSHA declara que es un derecho humano básico poder ir a trabajar y estar seguro.

Desde el establecimiento de la ley OSHA, ha habido una impresionante disminución del 65% en lesiones, muertes y enfermedades en el lugar de trabajo. OSHA, junto con sus socios estatales, ha establecido normas o pautas que son simples y fáciles de seguir por cualquier empleador, pero también responsabiliza a todos los empleadores cuando no siguen las pautas de OSHA en el lugar de trabajo.

El objetivo de OSHA es proporcionar capacitación y educación a todos los empleadores y empleados sobre cuestiones de seguridad y salud. Si el empleador necesita ayuda para cumplir con las normas de OSHA, OSHA intervendrá para ayudar.

¿Quién está cubierto por OSHA?

¿Sabía que las pautas de OSHA no se aplican a todos los estados? De hecho, las empresas a nivel estatal y local no están cubiertas por la OSHA federal, pero la mayoría de los estados han decidido implementar programas estatales aprobados por OSHA debido a sus excelentes estándares. Las pautas de OSHA se aplican a todas las agencias federales. Sin embargo, las áreas que no están cubiertas por OSHA son:

• El auto empleado
• Miembros de la familia de empleadores agrícolas
• Peligros regulados por otra agencia federal como la FAA para la industria de las aerolíneas

¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los empleadores según los estándares de OSHA?

• Los empleadores DEBEN proporcionar un entorno de trabajo seguro y DEBEN seguir todas las normas de OSHA.
• Los empleadores DEBEN encontrar y corregir inmediatamente cualquier situación de seguridad y salud.
• Los empleadores DEBEN hacer algo más que proporcionar equipo de seguridad: guantes, máscaras, gafas protectoras y / o tapones para los oídos.
• El cartel de la ley de OSHA DEBE exhibirse para que todos los empleados puedan verlo.
• Los empleadores también DEBEN brindar capacitación a todos los empleados sobre los peligros químicos potenciales en el lugar de trabajo y en el idioma que comprendan.
• Los empleadores DEBEN mantener registros precisos de todas las lesiones y problemas de salud.
• Los empleadores DEBEN realizar todas las pruebas necesarias en el medio ambiente para garantizar que los empleados estén sanos y seguros mientras trabajan.
• Los empleadores DEBEN proporcionar cualquier equipo de seguridad necesario a todos los empleados.
• Y los empleadores DEBEN publicar cualquier citación o información sobre lesiones en el lugar de trabajo para que los empleados puedan verla.

¿Cuáles son los derechos y responsabilidades del empleado según los estándares de OSHA?

Los empleados tienen derecho a:

• solicite una inspección de su lugar de trabajo. Todas las solicitudes serán confidenciales.
• recibir capacitación sobre los peligros, los métodos para prevenir lesiones y las normas de OSHA que se aplican a su entorno de trabajo particular. Toda la capacitación DEBE realizarse en el idioma que el empleado comprenda mejor.
• recibir copias de cualquier informe de lesiones que hayan ocurrido en su lugar de trabajo.
• recibir copias de cualquier informe de pruebas y / o monitoreo que se esté realizando para medir situaciones peligrosas en su lugar de trabajo.
• recibir copias de los registros médicos en su lugar de trabajo.
• hablar de manera confidencial con el inspector de OSHA y poder participar en la inspección.
• Presentar una queja si el empleador está tomando represalias por solicitar una inspección con OSHA.
• Presentar una queja si el empleador está tomando represalias por ser un denunciante.

Programa de denuncia de irregularidades de OSHA

Es importante saber que si siente que su jefe está tomando represalias contra usted por llamar a OSHA, puede presentar una queja ante el Programa de Denunciantes. Este programa se implementó para protegerlo a usted y a su trabajo de cualquier tipo de represalia por parte del empleador en el lugar de trabajo si decide informar a OSHA sobre cualquier problema de seguridad o salud.

Esto significa que un empleador no puede tomar ninguna ‘acción adversa’ contra un empleado por informar a OSHA sobre un entorno de trabajo inseguro. Estas ‘acciones adversas’ incluyen, pero no se limitan a ser despedidos, despedidos, degradados, disciplinados, reasignados o intimidados, solo por nombrar algunos. Si sospecha que su jefe lo está tratando injustamente, debe comunicarse con OSHA de inmediato y expresar sus inquietudes, porque se debe presentar una queja dentro de los 30 días posteriores a las primeras alegaciones.

Resumen de la lección

Como empleado de A & A Construction Company, ahora se da cuenta de que no es fácil trabajar en un área que podría ser perjudicial para su salud. Se ha dado cuenta de que la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional es un programa que el gobierno federal puso en acción para protegerlo a usted y a sus compañeros de trabajo de un entorno laboral inseguro. Ha aprendido cuáles son los derechos y responsabilidades para usted y su empleador en el lugar de trabajo debido a las pautas y estándares de OSHA. También ha llegado a comprender que si su jefe decide despedirlo por informar a OSHA sobre el olor dañino, está protegido de cualquier represalia a través del Programa de denuncia de irregularidades.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador