Funciones y deberes de los miembros del sindicato y el liderazgo

Unión – Definición y propósito

Zoey es maestra y miembro de un sindicato. Un sindicato es una organización de trabajadores que se unen para promover su interés común por mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. El propósito del sindicato de Zoey es actuar como representante exclusivo de Zoey y sus compañeros en el trato con su empleador.

El sindicato permite que Zoey y los demás maestros negocien colectivamente en lugar de individualmente con el distrito escolar para obtener los mejores salarios, beneficios y condiciones laborales posibles. Los empleados que pueden negociar como grupo tienen una posición de negociación más sólida que aquellos que deben negociar solo con un empleador; simplemente hay fuerza en los números.

Roles de los miembros

Un sindicato es como cualquier otra organización con miembros que cumplen diferentes roles. Veamos algunos de los roles que pueden desempeñar los miembros de un sindicato.

Zoey es parte de la membresía general. Puede que esto no parezca importante, pero los sindicatos son organizaciones democráticas y todos los miembros tienen poder dentro de la organización. La membresía general toma decisiones de política general mediante votaciones. Zoey y otros miembros generales también elegirán a los funcionarios ejecutivos del sindicato que administran las operaciones diarias del sindicato.

Elizabeth es una de las dirigentes del sindicato local de Zoey, elegida por Zoey y los demás miembros. Elizabeth se desempeña como presidenta del sindicato y administra sus asuntos diarios. El sindicato de Zoey también tiene una secretaria que mantiene registros de las reuniones del sindicato y un tesorero que administra sus transacciones financieras y la recaudación de cuotas. Otros sindicatos pueden tener tipos adicionales de funcionarios, como auditores y vicepresidentes.

Dave es un delegado sindical. Los delegados sindicales , como Dave, están en las trincheras. Son responsables de recibir y procesar las quejas de los miembros. Intentará resolver la queja entre el miembro del sindicato y el empleador. De hecho, los delegados sindicales suelen ser el primer punto de contacto que los empleadores tienen con el sindicato. Los delegados sindicales también son responsables de educar a los miembros sobre la importancia del sindicato, sus políticas y lo que hace por los miembros. Algunos delegados también son responsables de cobrar las cuotas de los miembros y de reclutar nuevos miembros.

El sindicato de Zoey también tiene algunos comités. Los comités se centran en funciones o necesidades específicas del sindicato. El sindicato de Zoey tiene un comité de quejas que resuelve las disputas entre los trabajadores y la gerencia si el delegado sindical no puede hacerlo solo. También hay un comité de negociación que participa en las negociaciones del sindicato con el empleador y un comité legal que se ocupa de los asuntos legales que enfrenta el sindicato. Por supuesto, otros sindicatos pueden tener menos o más comités según sus necesidades, como los comités de finanzas y los comités de educación.

Efecto de los sindicatos en los recursos humanos

Tratar con los sindicatos es parte de la función de relaciones laborales de la gestión de recursos humanos. El sindicato es el representante exclusivo de Zoey y los otros maestros, y la administración de la escuela debe tratar con el sindicato en los asuntos relacionados con Zoey y los otros maestros. De hecho, el incumplimiento de la representación sindical de sus miembros constituye una violación de la ley como práctica laboral injusta. Los empleadores también deben cumplir con los términos y condiciones del acuerdo de negociación colectiva, que rige la relación empleador-empleado. Por ejemplo, RR.HH. debe seguir cualquier procedimiento disciplinario acordado en el convenio colectivo.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Un sindicato es una organización de trabajadores que negocian colectivamente con los empleadores para obtener mejores salarios, beneficios y condiciones de empleo. Es una organización democrática donde la membresía general determina la política general y elige a los oficiales. Los oficiales dirigen las operaciones diarias del sindicato. Los delegados sindicales manejan las etapas iniciales de negociación de quejas y también ayudan a educar y reclutar miembros. También pueden formarse comités para centrarse en tareas y necesidades específicas de un sindicato.

Si la empresa emplea a miembros del sindicato, se debe tener especial cuidado. La interacción entre el empleador y el sindicato a menudo se denomina relaciones laborales. Es importante recordar que el sindicato es el representante exclusivo de sus miembros, y los empleadores deben trabajar con el sindicato en las relaciones entre empleadores y empleados. Los empleadores también deben asegurarse de respetar los términos y condiciones del convenio colectivo que rige la relación laboral entre una empresa y los trabajadores sindicales.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, podrá:

• Definir sindicato e identificar cómo se organiza generalmente un sindicato
• Describir los distintos roles de los miembros del sindicato, incluido el de delegado sindical.
• Explicar las consideraciones especiales que debe tomar una empresa cuando emplea a miembros de sindicatos.