Discriminación de género en el lugar de trabajo
La discriminación de género en un lugar de trabajo ocurre cuando una persona es tratada de manera indeseable y limitante, basada en el género. Una persona que sufre discriminación de género recibirá un trato diferente al que reciben otras personas del sexo opuesto.
Leyes de discriminación de género
Ley de Derechos Civiles: Título VII: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles establece que es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de género. Situaciones como contratación y despido, compensación, despidos, transferencias y promociones, anuncios de empleo y reclutamiento, uso de instalaciones, pago, jubilación, licencia y beneficios están cubiertos por esta ley. Si ocurre alguna violación de esta ley, se debe presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (o EEOC) dentro de los 180 días posteriores al incidente.
Un ejemplo de una infracción sería una empresa que lleva a cabo despidos amplios dirigidos a mujeres que ocupan puestos más altos.
Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito: Esta ley establece que es ilegal que los acreedores discriminen por motivos de género. Los acreedores no pueden tener en cuenta el género al evaluar las solicitudes de crédito, otorgar crédito y evaluar los ingresos.
Un ejemplo de este tipo de infracción sería un oficial de préstamos que niega la solicitud de crédito de una mujer joven con un crédito mejor que el promedio, pero aprueba la solicitud de un joven con un crédito menor.
Igualdad de Género en la Empresa: Definición, Características y Ejemplos
Ley de Vivienda Justa: La Ley de Vivienda Justa protege a las personas contra la discriminación por motivos de género. No se puede discriminar a las personas al alquilar, vender o comprar una propiedad. Ejemplos de violaciones con respecto al género incluyen: falta de voluntad para entablar negociaciones sobre la vivienda, negar la oportunidad de alquilar o comprar una casa y negarse a ofrecer un préstamo hipotecario.
Ejemplo de infracción: un propietario rechaza una solicitud para alquilar su apartamento de tres habitaciones simplemente porque no quiere una mujer como inquilina.
Ley de Igualdad de Pago: Esta ley hace que sea ilegal que los empleadores paguen menos a un género que al otro cuando el trabajo es igual en dificultad, habilidad y responsabilidad. Si factores como la antigüedad, el sistema de méritos o la calidad de la producción están presentes, no se consideraría discriminación si a un género se le paga más que al otro por un trabajo similar.
Un ejemplo de este tipo de infracción sería si una mujer con más experiencia laboral se entera de que le pagan menos que un compañero de trabajo que está haciendo el mismo trabajo con menos experiencia laboral.
Ley de Licencia Médica y Familiar: El propósito de esta ley está diseñado para proteger a ambos sexos. La ley permite a los empleados hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo para permitir la recuperación de afecciones médicas, lo que incluye dar a luz. Ambos sexos pueden tomar una licencia sin riesgo de perder su trabajo cuando regresen. Esto está disponible para todos los empleados elegibles, que se basa en la cantidad de empleados en el lugar de trabajo y la cantidad de tiempo que un empleado ha estado en la empresa. La licencia de doce semanas no es solo para partos, sino que también está disponible para otros problemas médicos personales o para poder cuidar a familiares enfermos. Esta ley se basa en la Ley de discriminación por embarazo para cubrir un área más amplia de discriminación.
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Un ejemplo de violación de esta ley sería si una mujer, que lleva más de un año en la empresa, pierde su trabajo dos semanas después de dar a luz mientras está de baja por maternidad.
Ley contra la discriminación por embarazo: esta ley protege a las mujeres de ser discriminadas por quedar embarazadas. Las áreas cubiertas serían el proceso de contratación y despido, pago, oportunidades laborales, promociones, despidos, oportunidades de capacitación, beneficios, licencias y seguro médico. Si se ofrecen otros beneficios de la empresa, también estarán cubiertos por esta ley.
Un ejemplo de violación en este sentido sería si se retira una promoción a una mujer después de que descubre que está embarazada, aunque dos semanas antes se le informó que la promoción era suya.
Título IX de las Enmiendas a la Educación: Esta ley hace que sea ilegal discriminar por motivos de género con respecto a los programas de educación financiados por el gobierno federal, como colegios y universidades. En virtud de esta ley, también es ilegal utilizar el género como factor determinante para ofrecer asistencia financiera. Los programas de capacitación y educación financiados por otras agencias federales, además del gobierno, también están cubiertos por esta ley.
Un ejemplo de una violación con respecto a esto sería si un hombre recibe menos ayuda financiera que una compañera porque la escuela es predominantemente femenina.
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Título 42 del Código de los EE. UU., Capítulo 21 – Derechos civiles: Esta ley es general en su cobertura de la discriminación de género. Cubre cualquier actividad o programa financiado con fondos federales. Esto podría ser a través de un trabajo federal, recibiendo beneficios u obteniendo una licencia o certificación.
Un ejemplo de una violación de este código sería si los hombres en el condado de Orange comenzaran a experimentar una mayor tasa de reprobación para la recuperación de la licencia de conducir. El administrador creía que los hombres provocaban más accidentes de tráfico.
Obligaciones del empleador
Los empleadores están obligados legalmente a garantizar que los empleados potenciales y los empleados actuales no sean discriminados por su sexo. Si los empleadores no se esfuerzan por prevenir la discriminación de género en todos los aspectos de su fuerza laboral y sus políticas, pueden ser considerados legalmente responsables. Los empleadores deben incorporar una política de igualdad de oportunidades dentro de sus directrices. Esta política no solo ayuda a delinear el comportamiento inaceptable y aceptable en el lugar de trabajo, sino que brinda información sobre los derechos que tienen los empleados en caso de que se produzcan violaciones.
Los empleadores también deben publicar una lista de las leyes contra la discriminación en lugares del lugar de trabajo que sean fácilmente accesibles. La lista debe estar en un área donde se publiquen otros avisos para evitar confusiones. El aviso debe ser fácil de leer y proporcionar resúmenes de cada ley y qué hacer si una persona siente que se ha violado una de las leyes. También debe incluir cómo presentar una reclamación.
Los empleadores también deben mantener registros activos de los empleados durante al menos un año. Los registros de nómina deben mantenerse durante tres años. Los registros de los empleados se pueden utilizar en reclamos de discriminación de género. Garantiza que todos los eventos que ocurrieron durante el empleo de una persona se documenten como evidencia en el caso de que se presente una denuncia por discriminación de género.
Caso de discriminación de género
En septiembre de 2015, el demandante Moussouris presentó una demanda colectiva contra Microsoft Corporation. Moussouris era un ex empleado de Microsoft que trabajaba en la división técnica. En la queja enmendada de Moussouris en abril de 2016, afirmó que las empleadas técnicas recibían menos paga que sus contrapartes masculinas. Dijo que los trabajos eran de naturaleza similar y deberían haber recibido la misma remuneración. También afirmó que los empleados masculinos estaban recibiendo promociones sobre las mujeres que eran iguales, si no más calificadas, para los puestos más altos. Las empleadas también estaban recibiendo evaluaciones de nivel de desempeño más bajas, a pesar de que su calidad de trabajo era la misma, si no más alta, que la de sus compañeros de trabajo. El caso aún está en curso.
Tendencias positivas de igualdad de género
Si bien la igualdad en el trabajo todavía es un trabajo en progreso, las mujeres están cerrando la brecha lentamente. Más mujeres se están matriculando en la universidad y asumiendo trabajos profesionales de nivel superior. Debido a estas nuevas políticas y políticas reformadas, la remuneración se está volviendo más igualada. Una mejor cobertura noticiosa de los problemas y el respeto de las mujeres en puestos profesionales ha contribuido a promover la causa.
Mujeres como Mary Barra, directora ejecutiva de GM, y Virginia Rometty, directora ejecutiva de IBM, muestran a mujeres de todas las edades que es posible cerrar la brecha de género. La demanda de que los hombres se beneficien de la licencia por paternidad también ha sido un problema reciente. Ha habido avances significativos para duplicar las reglas de países fuera de los Estados Unidos que permiten a los hombres tomar licencia cuando nace su hijo.
Resumen de la lección
La discriminación de género en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona es tratada de manera indeseable y limitante basada en el género. Por lo general, se pensaba que la discriminación de género era solo un problema de mujeres, pero se está volviendo evidente que es algo que enfrentan tanto mujeres como hombres.
Los temas de discriminación de género en el lugar de trabajo están cubiertos por una serie de leyes:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles establece que es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de género.
- La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito establece que es ilegal que los acreedores discriminen por motivos de género
- La Ley de Vivienda Justa establece que las personas no pueden ser discriminadas al alquilar, vender o comprar una propiedad.
- La Ley de Igualdad Salarial establece que es ilegal que los empleadores paguen a un género menos que al otro cuando el trabajo es igual en dificultad, habilidad y responsabilidad.
- La Ley de Licencia Médica y Familiar permite a los empleados hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo para permitir la recuperación de afecciones médicas.
- La Ley contra la discriminación por embarazo protege a las mujeres de ser discriminadas por quedar embarazadas
- El Título 42 del Código de los EE. UU., Capítulo 21 brinda protección contra la discriminación de género en cualquier programa financiado con dinero federal.
Los empleadores tienen la obligación legal de respetar estos actos en el lugar de trabajo en todo momento y en todos los aspectos de la empresa. No hacerlo puede dar lugar a juicios, como el caso Moussouris v. Microsoft , en el que Moussouris presentó una demanda en la que afirmaba que Microsoft discriminaba a las mujeres en la división técnica. Si bien estos problemas aún existen en la sociedad actual, los avances en el cierre de la brecha de género son evidentes todos los días.
Las políticas nuevas y reformadas han ayudado a abrir puertas para las mujeres que antes no existían. Las mujeres en posiciones de poder se están convirtiendo en la norma. Al otro lado de la brecha de género, los hombres comienzan a tener la oportunidad de tomar la licencia por paternidad.
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