Objetivos organizacionales: definición y ejemplos

Definición de objetivos organizacionales

Los objetivos organizacionales son metas a corto y mediano plazo que una organización busca lograr. Los objetivos de una organización jugarán un papel importante en el desarrollo de políticas organizacionales y en la determinación de la asignación de recursos organizacionales. El logro de los objetivos ayuda a una organización a alcanzar sus metas estratégicas generales.

Conceptos clave

Establecer objetivos puede involucrar muchos factores. Puede establecer un solo objetivo para su organización o múltiples objetivos. Establece plazos objetivo para la consecución de objetivos. Otros factores críticos incluyen quién controla las decisiones que afectarán el logro de los objetivos. Los tomadores de decisiones deben estar comprometidos con los objetivos.

Entrará en juego la política organizativa, con diferentes intereses que apoyen el avance de los objetivos que sean mejores para ellos. Esto generalmente da como resultado una negociación entre varios grupos de interés en la organización, lo que da como resultado objetivos que son satisfactorios para los grupos organizacionales clave, como ventas, investigación y desarrollo, marketing y producción. Finalmente, debe tener en cuenta los factores que pueden obstaculizar el establecimiento y el logro de los objetivos, como las limitaciones de tiempo, institucionales, financieras y ambientales.

Ejemplo

Digamos que es el director de una organización sin fines de lucro que ayuda a inmigrantes recién llegados a su comunidad. La organización ofrece clases de idiomas, clases de educación cívica, clases de planificación financiera y asistencia para obtener vivienda y trabajo. El objetivo estratégico de su organización es simple: ayudar a los inmigrantes a integrarse en la comunidad. Los programas son el medio por el cual espera lograr ese objetivo estratégico. Sus fuentes de ingresos son limitadas porque se basan únicamente en donaciones y subvenciones estatales y federales. Se reunirá con los directores del programa para la reunión anual para establecer los objetivos de la organización para el próximo año.

Desafortunadamente, dado el estado de la economía, las donaciones han bajado y la competencia por las subvenciones del gobierno se ha vuelto feroz. Cada director de programa aboga celosamente por el avance de su programa, pero habrá ganadores y perdedores este año debido a la financiación. Todos están de acuerdo en que se debe mantener cada programa, porque son fundamentales para lograr el objetivo de la organización de integrar a los inmigrantes recién llegados. Sin embargo, este año decide concentrar sus esfuerzos en clases de idiomas, asistencia laboral y asistencia para la vivienda porque siente que estos tres programas son absolutamente esenciales para el logro de su objetivo estratégico.

Usted y su equipo tienen los siguientes objetivos para el año:

• Incrementar la participación del empleador en el programa de trabajo en un 15%
• Compra de dos dúplex en barrios residenciales para vivienda temporal para inmigrantes recién llegados
• Retener a otro instructor de idiomas y agregar tres clases nocturnas más de inglés como segundo idioma en el colegio comunitario local para aumentar la participación del 65% al ​​85%
• Mantener los niveles de financiación y participación en los otros programas.
• Contratar a un redactor de subvenciones y recaudador de fondos a tiempo parcial con el objetivo de aumentar los dólares de las subvenciones en un 15% y las donaciones en un 20%

Busca alcanzar estos objetivos en un plazo de 12 meses. Nadie está perfectamente satisfecho con los objetivos porque nadie consiguió todo lo que quería para sus respectivos programas, pero los objetivos son satisfactorios para todos porque ayudan a la organización a alcanzar su meta estratégica general.

Resumen de la lección

Los objetivos organizacionales son metas a corto y mediano plazo que una organización busca lograr para poder alcanzar sus metas estratégicas generales. Los objetivos generalmente jugarán un papel en el establecimiento de las políticas de una organización y la asignación de recursos. Los factores que afectan el establecimiento de objetivos incluyen la búsqueda de uno o varios objetivos, el establecimiento de fechas límite para su finalización, el compromiso de liderazgo, el establecimiento de uno o algunos objetivos óptimos o el establecimiento de muchos objetivos que sean satisfactorios para todas las partes interesadas. Además, debe considerar varios obstáculos para el logro de los objetivos, incluidas las limitaciones de tiempo, institucionales, financieras y ambientales.

Los resultados del aprendizaje

Al finalizar esta lección, los estudiantes deberían poder:

• Definir objetivos organizacionales
• Dar ejemplos de posibles objetivos a corto y medio plazo
• Discutir la necesidad de objetivos únicos y múltiples.
• Identificar posibles obstáculos para el logro de los objetivos.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador