Orientación al logro: definición y ejemplo

¿Qué es la orientación al logro?

Imaginemos que eres dueño de tu propio negocio. Como no puede operarlo por su cuenta, contrata a dos empleados. En ocasiones, Sarah llega tarde al trabajo, nunca hace nada más que el mínimo indispensable y parece estar contenta con trabajar por el salario mínimo. Katie, por otro lado, siempre llega temprano al trabajo. Ella siempre está buscando formas en las que pueda ayudar donde sea necesario, incluso si eso significa quedarse hasta tarde y hacer horas extras. Katie no quiere nada más que convertirse en gerente algún día, o incluso ser dueña de su propia empresa. Katie está demostrando orientación al logro .

Entonces, puede que se esté preguntando: ¿qué es la orientación al logro? Bueno, la orientación al logro significa tener el impulso y la pasión para lograr metas, sobresalir en todo lo que hace y tener éxito. Estas personas que pertenecen a esta categoría siempre se esfuerzan por mejorar su trabajo y ser más eficientes. Quieren ver resultados y hacerlo mejor que otros. Por último, a menudo establecen metas y estándares elevados y trabajan duro para lograrlos.

Caracteristicas

Ahora que sabemos lo que se entiende por el término orientación al logro, veamos algunas características de los individuos que entran en esta categoría.

1. Suelen ser líderes. Les gusta hacer las cosas. Cumplen con los plazos, mantienen altos estándares y buscan superar cualquier circunstancia de manera positiva. Debido a que se esfuerzan por lograr, otros tienden a reconocer su liderazgo y seguirlos.
2. Ellos son responsables. Si cometen un error, se apropian de él.
3. Establecen altos estándares. Las personas orientadas al logro establecen metas y estándares y contemplan cómo los alcanzarán y superarán. Quienes entran en esta categoría rara vez están 100% satisfechos y, por lo tanto, siempre están buscando formas de mejorar.
4. Aprenden constantemente para ser lo mejor que pueden encontrar mejores formas de ser más productivos.
5. Poseen una actitud positiva. Nunca se rinden y encuentran formas de animar a otros a alcanzar sus metas.

Un ejemplo

Tomando lo que acabamos de aprender sobre la orientación al logro y las personas que componen este grupo, apliquémoslo a un ejemplo.

¡Conoce a Tom! Tom se despierta todas las mañanas listo para comenzar el día. Está feliz, enérgico y con ganas de empezar a trabajar. Tom trabaja para una empresa de marketing donde es responsable de diseñar campañas para grandes empresas. Cada día reúne a los miembros de su equipo para discutir los objetivos del proyecto actual en el que están trabajando. Reitera lo que quiere lograr y cómo lo lograrán.

Su equipo se siente atraído por su liderazgo porque es positivo y los motiva a alcanzar y superar continuamente las metas del proyecto. Establece líneas de tiempo y aún no se ha perdido ninguna. Siempre que hay un problema con la campaña, inmediatamente asume la responsabilidad y no solo corrige sus errores, sino que se asegura de que nunca vuelvan a ocurrir. Sus campañas funcionan mejor de lo previsto originalmente. Tom ama su trabajo y nunca se da por vencido, no importa cuán difícil sea la tarea. Tom es un gran ejemplo de orientación al logro.

Resumen de la lección

Si bien todos tenemos metas y aspiraciones en la vida, aquellos que dedican su vida a alcanzar y superar esas metas quizás tengan la mayor comprensión de la orientación al logro . Aquellos que son líderes naturales, que asumen la responsabilidad de sus acciones y se esfuerzan por sobresalir en todo lo que hacen, son personas orientadas al logro. Ayudan a guiar a otros con su actitud positiva y brindan inspiración.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador