Definición de compensación de incentivos
Hanna es especialista en recursos humanos de una gran empresa. Se especializa en compensación y administración de beneficios. Después de revisar el sistema de compensación actual de la empresa, recomienda que la empresa agregue una compensación de incentivos. La compensación de incentivo se paga a los empleados que cumplen con ciertos estándares de desempeño. Veamos algunas de sus opciones.
Pago por mérito
Marvin es enfermero en un hospital y recibe un pago por mérito , que es un aumento en el salario base basado en el desempeño. Cada año, se evalúa el desempeño de Marvin y se le da un aumento si mejora su desempeño durante el año pasado. Por supuesto, un problema con el pago por mérito es que los empleados reciben el aumento en el salario base incluso si su desempeño disminuye después del aumento.
Trabajo a destajo
Patty trabaja como costurera y recibe un pago a destajo. Bajo un plan de trabajo a destajo , a un empleado se le paga una cierta cantidad de dinero por unidad producida. Por ejemplo, a Patty se le paga $ 20 por cada traje que completa. Si completa 10 trajes en un día, se le paga $ 200 por día. A veces, a los empleados se les paga un salario base junto con la tarifa de trabajo a destajo.
Comisiones
Calvin es un agente de bienes raíces y se le paga a comisión. Una comisión es un método de pago mediante el cual una persona es compensada al recibir un porcentaje de los ingresos que genera el empleado a través de las ventas. A Calvin se le paga una comisión directa, lo que significa que solo se le paga una comisión. A algunos empleados se les paga un salario base o salario además de una comisión sobre las ventas.
Bonificaciones
Ben es un ejecutivo que puede recibir una bonificación en función del desempeño. Un bono es un pago único a un empleado como recompensa por alcanzar ciertos objetivos de rendimiento o productividad. De hecho, el concepto detrás de un bono se llama pago por desempeño. Este tipo de pago es variable, ya que el bono no es una adición permanente a la compensación del empleado y puede o no otorgarse dependiendo del desempeño del empleado.
Compensación Laboral: Definición, propósito y leyes
Algunas empresas también están pagando bonificaciones al contado , que son pequeñas bonificaciones que se pagan a los empleados por un gran desempeño en un corto período de tiempo. Por ejemplo, un vendedor telefónico que tuvo un gran día o semana de ventas puede recibir una bonificación por el esfuerzo.
Pago basado en habilidades
Sally recibe un pago basado en habilidades. Ella trabaja en una fábrica que utiliza una serie de máquinas y herramientas especializadas, cada una más compleja que la anterior. El pago basado en habilidades recompensa a los empleados que desarrollan habilidades y conocimientos útiles para la empresa. Sally recibe un aumento de sueldo cada vez que aumenta sus habilidades y experiencia. Su salario aumenta a medida que se vuelve más valiosa para la empresa debido a sus habilidades.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido. Un plan de compensación de incentivos implica una compensación que se basa en que un empleado alcance ciertos estándares de desempeño. El pago por mérito es un aumento en el salario base de un empleado basado en el desempeño mejorado del empleado. Las tarifas a destajo implican que se le pague por cada unidad que produce un empleado, mientras que las comisiones son pagos basados en un porcentaje de los ingresos totales aportados por un empleado. Las bonificaciones son pagos únicos que recompensan a un empleado por cumplir con algún estándar u objetivo de desempeño. La compensación basada en habilidades implica aumentar el salario de un empleado en base a un aumento en la habilidad y experiencia de un empleado que es valioso para el empleador.
Los resultados del aprendizaje
Una vez que haya terminado con esta lección, debería poder:
- Discutir los beneficios y las desventajas de los diferentes planes de incentivos.
- Comparar y contrastar diferentes planes de incentivos
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
