Trabajo organizado y disputas
En el siglo XIX, miles de accidentes y muertes en el lugar de trabajo llevaron a los trabajadores a mitigar las amenazas formando poderosos sindicatos. Los sindicatos, también llamados trabajo organizado , son empleados que negocian mejores condiciones de empleo como grupo en lugar de como individuos. En muchos casos, cualquier persona de la organización que tenga un rol de liderazgo se considera que está en la administración . En los primeros días del trabajo organizado, los enfrentamientos entre la dirección y los sindicatos podían ser extremadamente peligrosos y, a veces, fatales. Aunque este tipo de violencia es bastante raro en los tiempos modernos, las disputas entre los trabajadores organizados y la gerencia siguen siendo serias y consecuentes.
Veamos algunas cuestiones éticas en los conflictos laborales.
Negociar de mala fe
Negociar de mala fe es el uso de información inapropiada o amenazas como una herramienta para forzar injustamente a la otra parte a una posición precaria. Las negociaciones de mala fe fueron fundamentales para la huelga de controladores de tránsito aéreo de 1981. En este caso, la Organización de Controladores de Tránsito Aéreo Profesionales (PATCO) amenazó con ir a la huelga si no se cumplían sus demandas. Debido a que el 5 USC 73111956 prohíbe expresamente la huelga de los empleados del gobierno federal, las amenazas de huelga de PATCO fueron hechas de mala fe ya que el sindicato no podía cumplir legalmente con la amenaza. 5 USC 73112012 conserva estas prohibiciones y se considera que es una ley establecida.
Las negociaciones finalmente fracasaron y, posteriormente, casi 13.000 controladores abandonaron el trabajo. Dos días después, el presidente Ronald Reagan declaró ilegal la huelga y ordenó a los controladores que regresaran al trabajo en 48 horas. Además, varios jueces de la Corte de Distrito de los Estados Unidos indicaron su intención de imponer multas de hasta $ 1 millón por día si el sindicato continuaba apoyando la huelga.
Más de 11.000 controladores de tráfico aéreo que no regresaron al trabajo fueron despedidos por el presidente Reagan. PATCO había advertido al país que la pérdida de tantos controladores de tráfico aéreo al mismo tiempo paralizaría los viajes aéreos del país, pero 2,000 trabajadores que no estaban en huelga se unieron con 3,000 supervisores y poco menos de 1,000 militares para mantener el sistema operativo. Además de la terminación, los controladores en huelga fueron excluidos permanentemente del campo. Asimismo, la imposición de las multas al sindicato fue abrupta. El PATCO, ahora irrelevante y casi quebrado, fue descertificado como sindicato ese mismo año.
Fanfarronear, mentir y exagerar
Aunque en gran medida está mal visto en muchas situaciones, el engaño ocurre en las negociaciones laborales. El fanfarronear aprovecha el hecho de que ninguna de las partes en la negociación es capaz de determinar lo que la otra parte aceptará o no aceptará. Las mentiras descaradas son poco éticas e ilegales en muchos casos, pero el engaño reside en un área gris ética. En la huelga de PATCO, no habría sido ético que el sindicato prometiera una huelga si no hubiera tenido la intención de llevar a cabo la amenaza. Hacer una declaración como, «No creo que nuestra membresía esté de acuerdo con esos términos» no es una violación ética ya que no hay una amenaza o falsedad específica en la declaración.
La doctrina de las afirmaciones honestas
PATCO realmente tenía pocas razones para creer que el presidente Reagan estaba fanfarroneando debido a la Doctrina de las Reclamaciones Honestas . Esta directriz fue establecida por la Corte Suprema en 1956, y requiere que ambas partes negocien con » reclamos honestos de buena fe ». En consecuencia, la amenaza de Reagan habría sido poco ética e ilegal si no hubiera tenido la intención de buena fe de llevarla a cabo. afuera.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales
Como estadounidenses de sangre caliente, tenemos una relación de amor y odio con Walmart. Como muchas organizaciones de tamaño no sindicalizado, Walmart está profundamente comprometido en impedir que los empleados se sindicalicen. En contraste, sindicatos como United Food and Commercial Workers (UFCW) tienen un interés material en organizar la mano de obra en el gigante minorista.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) introduce consideraciones éticas adicionales. La ley tiene un impacto profundo en las empresas en muchas áreas, pero en el contexto de las negociaciones laborales, la ley hace que no sea ético que la gerencia tome medidas agresivas para prevenir o disolver sindicatos. Específicamente, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que intentan sindicalizarse.
En este caso, existe una zona gris considerable entre acciones ilegales y acciones no éticas. Sería ilegal que Walmart despidiera a los empleados por organizarse o mentir abiertamente a los empleados en un esfuerzo por evitar que se unan al sindicato. Sin embargo, no es ilegal que Walmart haga campaña contra la sindicalización por medios legales. Si bien la empresa no puede obstruir una votación de sindicalización, pueden compartir la posición de la empresa al respecto y pueden proporcionar información sobre las diferencias entre los talleres sindicados y no sindicados.
Problemas de seguridad con las redes Ad-Hoc móviles
En una situación como esta, ambas partes tienen la obligación ética de obedecer la ley, pero ambas partes también tienen requisitos éticos específicos más allá de la letra de la ley. Corporate Walmart tiene la obligación ética de ser justo, honesto y de mente abierta sobre las preocupaciones de los empleados. Del mismo modo, los sindicatos tienen la obligación ética de ser honestos con los miembros potenciales, abstenerse de participar en prácticas ilegales y negociar con la dirección de buena fe.
Resumen de la lección
Los primeros sindicatos se formaron hace casi 150 años con el propósito de mejorar las condiciones laborales. Industrias como la minería o el transporte ferroviario eran inseguras y en gran medida injustas para los trabajadores. Los sindicatos de hoy continúan protegiendo los derechos de los trabajadores, lo que a menudo los enfrenta a la dirección. Una parte de un conflicto laboral negocia de mala fe si se basa en información falsa o en la amenaza de acciones ilegales para obtener una mejor posición en el conflicto.
Ambos lados de una disputa laboral están sujetos a la Doctrina de reclamos honestos , que prohíbe a los negociadores hacer declaraciones abiertamente falsas durante las conversaciones. La táctica relativamente común de fanfarronear a veces aterriza en un área gris ética en la que una declaración no es abiertamente falsa pero puede indicar una proyección u opinión que aún no se ha solidificado o conocido con certeza. En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales es una legislación integral que describe las prácticas laborales legales e ilegales.
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
