Pruebas de drogas y alcohol para empleados en California

Pruebas restrictivas

¡Estás comenzando un nuevo trabajo y estás emocionado! Firmó el contrato de trabajo y se le ha dado una fecha de inicio oficial. Sin embargo, le preocupa un poco la posibilidad de que se le pida que se someta a una prueba de drogas y alcohol antes del empleo . Hace dos meses usó drogas recreativas sin cuidado en una fiesta y tiene miedo de obtener un resultado positivo. ¿Se pregunta si la empresa puede pedirle legalmente que realice esta prueba?

La ley de California permite pruebas restrictivas de drogas y alcohol previas al empleo cuando se cumplen las pautas apropiadas. Echemos un vistazo más de cerca a las leyes que se aplican a las pruebas de detección de drogas y alcohol, y cuándo las pruebas se pueden realizar legalmente.

Cuándo se pueden realizar las pruebas

Aunque la ley de California es restrictiva cuando se aplica a las pruebas de empleo de drogas y alcohol, se ha considerado legalmente aceptable en ciertas situaciones. La siguiente lista resume cuándo tales pruebas se consideran apropiadas y bajo qué condiciones:

1. Evaluación previa al empleo : las organizaciones pueden requerir pruebas de detección de drogas y alcohol de un nuevo empleado al que se le ha ofrecido y aceptado un puesto, pero que aún no ha comenzado a trabajar oficialmente por un salario. Los empleadores deben asegurarse de que se apliquen prácticas justas y éticas a este proceso, y de que no estén evaluando selectivamente a los solicitantes basándose en políticas discriminatorias.
2. Pruebas de sospecha razonable : cuando un empleador tiene una sospecha razonable de que un empleado está abusando de las drogas o el alcohol, los tribunales generalmente lo han apoyado para realizar pruebas de drogas en esos empleados. Esto es especialmente cierto para los empleados que están empleados en lo que el Estado define como puestos sensibles. Se puede encontrar una lista de puestos sensibles en la página web de Recursos Humanos del Estado de California.
3. Situaciones peligrosas : en situaciones en las que un empleado representa un riesgo de seguridad para sí mismo, o un riesgo para la seguridad de otros, se pueden realizar pruebas de detección de drogas según corresponda.
4. Pruebas de la industria del transporte : el Departamento de Transporte ha especificado una lista de puestos en áreas sensibles a la seguridad que están sujetas a pruebas de drogas al azar. Esto incluye a los empleados en posesión de una licencia de conducir que les permita transportar a otras personas, como conductores de autobuses escolares y de tránsito, operadores de ferrocarriles y conductores de transporte de prisioneros.
5. Guardacostas : los empleados de la Guardia Costera de California pueden estar legalmente sujetos a pruebas de detección de drogas al azar sin una causa justificada.
6. Agentes del orden público : los agentes del orden público están sujetos a pruebas de detección de drogas al azar de acuerdo con sus respectivos acuerdos de negociación colectiva de la Unidad 6.
7. Administración de seguridad de materiales peligrosos : los empleados están sujetos a pruebas de detección de drogas aleatorias además de las evaluaciones previas al empleo.

Es importante tener en cuenta que los empleados que se someten a pruebas de detección de drogas tienen derecho a obtener una segunda opinión independiente del centro de pruebas cuando se enfrentan a un resultado positivo.

Cuando no se pueden realizar las pruebas

En general, las pruebas de drogas y alcohol no se pueden realizar en las siguientes circunstancias:

• Al azar con los empleados actuales cuando no hay sospechas razonables y no se identifica una situación peligrosa.
• De forma discrecional durante el proceso de preempleo. Si se prueba un solicitante contratado, todos deben ser evaluados.
• De forma aleatoria cuando un empleado no está trabajando en lo que se considera un puesto delicado, o está empleado fuera de las industrias de transporte, guardacostas, agente del orden público y materiales peligrosos.

Resumen de la lección

La ley de California es restrictiva para los empleadores cuando se trata de realizar pruebas de drogas y alcohol . Los empleadores pueden instituir pruebas de drogas y alcohol en el nivel previo al empleo después de que un empleado haya recibido una oferta de empleo, pero antes de que el empleado realmente comience a trabajar. Es importante que se establezcan procedimientos estándar para tales pruebas y que las pruebas a nivel previo al empleo no se realicen de forma discriminatoria.

Cuando existe una sospecha razonable de uso de drogas o alcohol, o cuando el comportamiento de alguien indica una amenaza de daño para sí mismo o para otros, los tribunales generalmente han confirmado la conveniencia de realizar pruebas aleatorias de drogas y alcohol. Los empleados que están empleados en puestos delicados por el Departamento de Transporte o la Guardia Costera, o que sirven como agentes del orden público o trabajan con materiales peligrosos, pueden ser sometidos legalmente a pruebas de drogas aleatorias a voluntad.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador