Ratificación de contrato: definición y proceso

Proceso de ratificación de contrato

Parece fácil. Los trabajadores declaran lo que quieren por el trabajo que proporcionan. Las empresas ofrecen lo que están dispuestas a dar por el trabajo. Los representantes de ambos lados se sientan y se comprometen. Bueno, si fuera así de fácil, no habría necesidad de sindicatos, abogados ni contratos. Veamos cómo funciona realmente el proceso de ratificación de un contrato sindical.

El proceso de negociación del contrato comienza cuando un grupo de personas se une y busca la representación de un sindicato. El sindicato se utiliza como una forma para que los trabajadores busquen mejores beneficios, salarios y seguridad. Veamos un ejemplo de ficción. Free Press Union (FPU) representa a periodistas en todo Estados Unidos. La FPU tiene más de 10,000 miembros, incluidos escritores y reporteros multimedia a tiempo parcial y completo.

FPU comenzó en los años 60. Desde entonces, el sindicato se ha convertido en el principal sindicato de prensa del país. Cada cinco años, el sindicato negocia contratos con representantes de la empresa. Este proceso comienza con ambas partes averiguando qué quieren y qué pueden dar.

Todos los contratos sindicales comienzan a nivel local. Por ejemplo, Local 395 FPU tiene 575 miembros. Estos miembros eligen a los oficiales que los representan y lo que quieren a nivel nacional. Sabiendo que el contrato actual estaba llegando a su fin, las reuniones mensuales se centraron en lo que el sindicato debería buscar durante las negociaciones del contrato. Una vez que se determinan estas prioridades, los funcionarios locales las envían a la plataforma nacional del sindicato , que es un resumen de las demandas del sindicato.

Los funcionarios locales seleccionados componen un comité de negociación nacional que se sienta con los representantes de una empresa para negociar. Una vez que se negocia un acuerdo tentativo para un nuevo contrato, debe ser ratificado por votación de los miembros de la FPU. La ratificación significa que el contrato negociado por el sindicato nacional es aceptado con una mayoría de votos de los miembros. El comité de negociación nacional debe proporcionar una copia del contrato a los miembros en las reuniones de ratificación , que son discusiones que terminan en una votación a nivel local. A veces, pueden tardar semanas en completarse.

Si la mayoría de los miembros de la FPU vota por el contrato, se ratifica este acuerdo tentativo. Si la votación va en contra de la ratificación, la negociación continúa. A veces , se produce una huelga , donde las negociaciones se detienen y los trabajadores se retiran. Ambas partes intentan evitar paros laborales, pero las negociaciones pueden volverse polémicas. Hace cinco años, FPU pasó por múltiples propuestas antes de que se ratificara el contrato. Cuando un contrato no se ratifica, a menudo existen razones similares.

Razones para rechazar un contrato

El comportamiento de voto de los miembros del sindicato es algo predecible. Si el negocio va bien, el sindicato pedirá más. Si no es así, los miembros del sindicato se conformarán con menos. Tomemos la situación de FPU hace cinco años. Una vez que el contrato fue ratificado e implementado, el sindicato volvió y encuestó a los trabajadores sobre por qué no querían votar por versiones anteriores del acuerdo. Los resultados fueron consistentes con el motivo por el que rechazaron el contrato:

• Había una mínima amenaza de despidos.
• La demanda de habilidades de los trabajadores fue alta.
• Las versiones anteriores del contrato eran injustas para los trabajadores de mayor antigüedad.
• Los trabajadores estaban acostumbrados a una alta satisfacción laboral en lo que respecta a la remuneración, los beneficios y el entorno laboral.
• El nivel de confianza entre el sindicato y los trabajadores fue bajo inicialmente.

Todas estas razones dan una idea de por qué puede llevar tanto tiempo ratificar un contrato. El comportamiento que motiva a los trabajadores a votar por un contrato es la seguridad laboral, la satisfacción, la equidad y la confiabilidad.

Resumen de la lección

Una vez que se establece un sindicato para representar a un grupo de trabajadores, el sindicato comienza a presionar por lo que quieren los trabajadores. El objetivo del proceso de negociación del contrato de un sindicato es terminar con la ratificación de un contrato que sea tolerable tanto para los trabajadores como para la empresa.

Los representantes de los sindicatos locales llevan las ideas de sus miembros a una plataforma nacional . Se eligen representantes selectos para crear un comité de negociación nacional . Este es el grupo que negocia con los representantes de una empresa. Una vez elaborado un acuerdo tentativo , se envía a los miembros del sindicato local para su ratificación , que se realiza por mayoría de votos. Estas votaciones tienen lugar en reuniones de ratificación . Si no se ratifica, el contrato se renegocia hasta que lo sea. A veces, puede producirse una huelga si las dos partes están demasiado separadas.

Para que un miembro del sindicato vote por un contrato, debe satisfacer sus necesidades inmediatas y a largo plazo. Los miembros del sindicato están motivados por la seguridad laboral, la satisfacción, la justicia y la confiabilidad. Por ejemplo, si un trabajador siente que existe un riesgo muy leve de despidos porque la economía es buena, ese trabajador apoyará un contrato con más dinero y mejores beneficios.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador