Responsabilidades legales de los empleadores después de las lesiones laborales

Lesión en el lugar de trabajo: definición

John es maquinista de ABC Corporation. Se lesionó gravemente la pierna mientras estaba en el trabajo. El manejo inadecuado de ABC de su lesión laboral les costó una sentencia de $ 5 millones por negligencia. Hoy, la directora de riesgos, Lori, habla con los líderes de ABC sobre sus responsabilidades legales después de una lesión en el lugar de trabajo.

Una lesión en el lugar de trabajo es un accidente que ocurre en el lugar de trabajo o fuera del lugar durante el transcurso del empleo y conduce a una lesión física o mental o la muerte. Durante el resto de esta lección, analizaremos cómo ABC debe manejar una lesión en el lugar de trabajo, discutiremos las responsabilidades asociadas con un empleado hospitalizado e identificaremos las mejores prácticas para comunicarse con abogados y profesionales médicos.

Manejo de una lesión en el lugar de trabajo: las legalidades

Las lesiones en el lugar de trabajo han disminuido en las últimas décadas debido a medidas preventivas, leyes y estándares de la industria. Sin embargo, todavía pueden ocurrir accidentes. En el caso de ABC, el accidente y su negligencia demostraron que había un vacío en sus procesos y políticas. Lori describe los pasos que ABC debería haber tomado con John. Estos son los mismos pasos que tomarán en el futuro cuando ocurra una lesión laboral:

1. Comuníquese con los profesionales médicos de inmediato. Esto puede significar llamar al 911 o llamar a los socorristas en el lugar.
2. Complete un formulario de Primer informe de lesiones. Este formulario debe incluir el nombre del empleado, su puesto o título, la fecha y hora de la lesión, los detalles de lo que ocurrió y cómo respondió la organización al incidente.
3. Envíe el formulario de Primer informe de lesiones a la junta de compensación para trabajadores más cercana para iniciar los beneficios para empleados. En la mayoría de los estados, los empleadores están obligados a comprar una compensación para trabajadores. La compensación al trabajador es un seguro que proporciona reemplazo de salario y beneficios a un trabajador lesionado o beneficios por muerte a la familia de un empleado. Si no compra la compensación para trabajadores o no envía el formulario de primer informe de lesión a la junta de compensación para trabajadores, podría resultar en multas y sanciones, además de un reclamo legal del empleado lesionado.
4. Investigue el accidente entrevistando a testigos y examinando el lugar del accidente. La mayoría de los empleadores deben enviar un informe de incidente a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). OSHA determina y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Requieren la notificación de lesiones o muertes graves en el lugar de trabajo dentro de un período de tiempo determinado. El incumplimiento de las regulaciones de OSHA podría perpetuar aún más una demanda por negligencia contra el empleador.

Luego, Lori pregunta si el grupo tiene alguna pregunta. Un ejecutivo levanta la mano y pregunta si es apropiado vigilar al empleado lesionado. Lori exclama: «Absolutamente, sin embargo, solo ofrece tu simpatía». Discutir el accidente o cualquier proceso organizacional interno que ocurra como resultado del accidente podría llevar a la organización a un lío. Ahora repasemos cómo ABC debería haber manejado las cosas cuando su trabajador lesionado, John, fue hospitalizado.

Beneficios para el empleado hospitalizado

Lori pregunta ¿quién recuerda lo que representan las siglas ADA y FMLA? Un empleado levanta la mano y afirma que ADA significa Ley de Estadounidenses con Discapacidades y FMLA significa Ley de Licencia Médica Familiar. Lori les dice que es correcto y explica que ABC no notificó a John de sus derechos bajo ninguna de las leyes. Ambos actos son leyes federales que se aplican a los trabajadores lesionados. FMLA aborda las asignaciones de tiempo libre. Si el empleado usa sus vacaciones disponibles y su tiempo por enfermedad, y su tiempo libre se extiende más allá de su tiempo remunerado, el empleado puede permanecer empleado con licencia sin goce de sueldo y el empleador debe ocupar un puesto para el empleado hasta que regrese, de acuerdo con el FMLA.

Aunque la ADA se aplica cuando el empleado regresa al trabajo, la mayoría de los empleadores informan al empleado de sus derechos legales según la ADA antes de su regreso. ADA simplemente establece que un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables a solicitud del médico o del empleado. Algunos ejemplos de adaptaciones incluyen una silla ergonómica, descansos adicionales u horas de trabajo reducidas. Ahora examinemos cómo los empleados deben comunicarse con abogados y profesionales médicos.

Comunicación con abogados y profesionales médicos

Lori explica que la comunicación de ABC con el abogado de John y los profesionales médicos es otra área en la que se quedaron cortos. Los gerentes de John proporcionaron a los abogados informes de accidentes y hablaron con los médicos sobre el entorno laboral inseguro. Lori le pregunta al grupo cómo deberían haberse comunicado con los abogados y los profesionales médicos. Luego se vuelve hacia la pizarra y escribe la siguiente frase: ¡No digas nada! . Ella les dice a los líderes que si un abogado o un médico se acercan a ellos, simplemente deben remitir a esa persona a los abogados de ABC. ¡En ningún momento, los empleados no autorizados deben divulgar información sobre la lesión de un empleado! Lori concluye diciendo que esta reunión es una de las muchas que vendrán en el futuro porque no pueden perder otros $ 5 millones de dólares.

Resumen de la lección

Una lesión en el lugar de trabajo es un accidente que ocurre en el lugar de trabajo o fuera del lugar durante el transcurso del empleo y conduce a una lesión física o mental o la muerte. Para minimizar la responsabilidad legal, los empleadores deben seguir la política de la compañía y las pautas estrictas de la compañía de compensación para trabajadores y de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). OSHA determina y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben informar a los empleados sobre sus derechos en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Licencia Médica Familiar. Por último, los empleadores deben prohibir a los empleados que divulguen información sobre una lesión en el lugar de trabajo a cualquier persona ajena a la organización.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador