Satisfacción laboral en trabajadores mayores: factores asociados

Satisfacción laboral

¿Alguna vez ha tenido un trabajo que le haya gustado? Yo tengo. Realmente me gusta el trabajo que estoy haciendo ahora mismo. ¿Qué tal un trabajo que realmente detestabas? Uno en el que levantarse e irse era un fastidio y algo que temías. Eso también sucede mucho, pero hasta ahora, he tenido la suerte de evitar trabajos tan problemáticos en la carrera de ratas.

Los psicólogos han realizado estudios sobre los factores de satisfacción laboral, que son aspectos medibles del trabajo que influyen en la felicidad percibida. Hay cosas que suceden que aumentan o disminuyen la felicidad que tenemos por el trabajo. Cuando demasiados factores son negativos, comenzamos a no gustarnos un trabajo. Hay días malos en los que algo anda mal o el mundo parece estar en nuestra contra, pero mientras los factores vuelvan a ser positivos en general, nos volverá a gustar nuestro trabajo. Si los factores continúan arrastrándonos, comenzamos a detestar el trabajo en el que estamos trabajando.

Antes de ver qué factores son más importantes para las personas mayores, veamos qué factores existen que los psicólogos han analizado en general. En primer lugar están las condiciones de trabajo , es decir, el entorno, tanto social como físico, en el que se realiza el trabajo. A veces, los trabajos pueden ser realmente buenos y en un edificio nuevo con buenas luces y aire acondicionado / calefacción, pero las personas que trabajan son simplemente terribles. Por otro lado, a veces la gente es genial, pero estás trabajando en una oficina terrible que huele como el interior de un cubo de basura. Tanto el entorno social como el físico influyen en cómo nos sentimos acerca de nuestro trabajo.

También debe existir la oportunidad de avanzar , es decir, los empleados deben poder obtener promociones. Esto puede ser en términos de título, salario o rango en la empresa. Muchas empresas tienen algo parecido a una jerarquía militar en la que tienes a los más bajos haciendo el trabajo, y cada capa es responsable de más trabajadores hasta que llegas a la cima y eres responsable de todos.

Mucha gente quiere cargas de trabajo adecuadas , lo que significa que el estrés de los empleados está a la par con la formación y las expectativas. Hay personas que arriesgan sus vidas tratando de evitar que los incendios quemen edificios o tratando de detener a las personas que cometen delitos. Evidentemente, estas tareas son esperadas y apropiadas para bomberos y policías. Sin embargo, si fuera un maquinista en el piso y de repente se esperara que se encontrara con un edificio en llamas, entonces no tendría una carga de trabajo adecuada.

La última área de la que quiero hablar es la recompensa económica , que es una combinación de carga de trabajo adecuada y oportunidad de avance. Una persona debe sentir que se le paga por el trabajo que realizará. La gente en general espera una buena paga por el trabajo que realiza.

Satisfacción de los trabajadores mayores

Hemos hablado de algunos de los factores que influyen en la satisfacción laboral, pero a medida que envejecemos, nuestras prioridades cambian. A veces, lo que suena bien en nuestra juventud tiene poco interés en nuestra vejez.

Un factor que las personas mayores tienen en cuenta es la jubilación , que forma parte de la recompensa económica y significa dejar de trabajar y poner fin a su carrera profesional. Los trabajadores mayores están enfocados en lo que podría considerarse el objetivo final, cobrar su cheque de pago final y salir de allí para ir a Florida o algo así. Con este fin, hay un mayor enfoque en la jubilación y la diversificación financiera y la inversión. La gente quiere saber que puede jubilarse sin preocupaciones.

Según una encuesta reciente, uno de los principales factores que interesaban a los trabajadores mayores de 50 años eran las condiciones laborales, específicamente las relaciones positivas entre compañeros de trabajo y supervisores. Al hacer un trabajo, la gente necesita tener un lugar donde quiera trabajar. Es tolerable cuando eres joven estar abajo en la cadena alimenticia y básicamente ser tratado como un sirviente contratado. Pero cuando se trata de ser mayor, no querrás tener que escuchar a personas que son más jóvenes que tú que te hablan mal.

El último aspecto que interesa a los trabajadores mayores es el trabajo significativo. Las personas, a medida que envejecen, quieren empezar a pensar que han cambiado el mundo para mejor. Me vienen a la mente pensamientos sobre el legado y lo que dejarán atrás. Los trabajadores que se acercan a la jubilación quieren dejar su trabajo sintiendo que han logrado algo más que hacer otro widget o manejar a otro cliente.

Resumen de la lección

Los factores de satisfacción laboral son aspectos medibles del trabajo que influyen en la felicidad percibida.

Los diferentes factores suelen ser:

• Condiciones de trabajo : El entorno, tanto social como físico, en el que se desarrolla el trabajo.
• Oportunidad de ascenso : los empleados deben poder obtener promociones
• Cargas de trabajo apropiadas : el estrés debido a las expectativas de los empleados está a la par con el salario
• Recompensas financieras : una combinación de carga de trabajo adecuada y oportunidad de progreso: una persona debe sentir que se le paga por el trabajo que realiza.

Dejando de lado estos factores principales, las personas mayores tienen un puñado de cosas en las que se enfocan, como:

• Jubilación : Dejar de trabajar y poner fin a la carrera profesional.
• Relaciones positivas entre compañeros de trabajo y supervisores
• Trabajo significativo

Los resultados del aprendizaje

Cuando haya terminado esta lección, debería poder discutir los diversos aspectos de la satisfacción laboral y qué factores son más importantes para los trabajadores mayores.