¿Qué son los sindicatos?
Joe acaba de graduarse de la universidad y trabaja para una importante planta de fabricación. Muchos empleados de la planta no están satisfechos con la gestión de la planta. Ofrecen escandalosos beneficios de atención médica; muchos trabajadores de las plantas se han enfermado de cáncer, que se cree que es causado por productos químicos nocivos en el medio ambiente; y los salarios están en un mínimo histórico. El padre de Joe, Alan, quien recientemente se jubiló de otra planta de fabricación en el área, le dijo a Joe que los empleados deberían reunirse y discutir cómo unirse a un sindicato. Un sindicato es una colección de empleados organizados para representar los intereses de los trabajadores.
Los empleados sindicalizados disfrutan de salarios más altos, mejores beneficios y, en general, un entorno laboral más satisfactorio. Alan explicó que era representante sindical antes de jubilarse y puede proporcionar una hoja de ruta de cómo funciona el proceso. Alan le cuenta a Joe sobre la afiliación, las prácticas y las tendencias sindicales.
Afiliación
Alan le dice a Joe que los sindicatos se forman cuando los empleadores ignoran las quejas de los empleados. Para formar una organización sindicalizada, el 30% de los empleados deben firmar tarjetas de firma para mostrar interés. Después de lo cual, la Junta Nacional de Normas Laborales (NLSB) realiza una votación secreta en la que el 51% de los empleados deben aceptar unirse a un sindicato. Durante este proceso, el empleador tiene prohibido por ley amenazar, despedir o despedir a un empleado; retención de beneficios; reducción de sueldos o salarios; o cerrar el negocio. Una vez que se confirma la mayoría, la NLSB certifica al sindicato como representante legal de negociación del empleado. Los empleados eligen representantes sindicales y comienzan a trabajar con el empleador.
El papel del sindicato es colaborar con el empleador para establecer reglas de trabajo. Las reglas laborales son estándares que describen la compensación y los derechos y obligaciones del empleador y los empleados. Las reglas laborales pueden ser creadas por el sindicato o el empleador; sin embargo, deben acordar los términos de cada regla antes de finalizar el convenio colectivo.
El convenio colectivo es el arreglo final entre el sindicato y el empleador sobre salarios, beneficios, seguros, procedimientos de despido, procesos de capacitación, responsabilidades de los empleados y empleadores, y derechos de cada uno. Es importante reiterar que el sindicato representa a los trabajadores, la gerencia representa al empleador y llegar a un acuerdo sobre las reglas del trabajo es un proceso largo y tedioso.
¿Qué son los Sindicatos y Gremios?
En muchos casos, ninguna de las partes estará de acuerdo y se necesitará un mediador para resolver los problemas. Un mediador es un tercero neutral que hace sugerencias sobre cómo resolver los desacuerdos. Lo mejor para ambas partes es trabajar hacia una resolución para ahorrar tiempo y dinero.
Alan le menciona a su hijo que la representación sindical le permitiría adquirir una valiosa experiencia en relaciones laborales y legislación, lo que definitivamente le daría una ventaja para convertirse en abogado laboral. Joe le dice a su padre que ciertamente está interesado en ser representante sindical.
Tendencias
Joe comenta que está asumiendo que la sindicalización va en aumento ya que promueven el interés de los trabajadores. Alan le explica a Joe que en realidad es todo lo contrario; los sindicatos están disminuyendo. Los sindicatos comenzaron en la década de 1860 cuando Estados Unidos estaba construyendo ferrocarriles. Debido a los bajos salarios y la naturaleza peligrosa de los trabajos ferroviarios y de fabricación, se crearon sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores y promover un entorno laboral seguro. Sin embargo, después de que se establecieron las leyes sindicales y de OSHA (la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional creó normas para garantizar condiciones de trabajo seguras), los sindicatos comenzaron a declinar.
Otra razón por la que los sindicatos declinaron fue que los empleadores instituyeron un ambiente de trabajo más amigable. Los empleadores se dieron cuenta de que la sindicalización aumenta sus costos. Por lo tanto, para evitar que los trabajadores se afilien a un sindicato, los empleadores de forma independiente comenzaron a establecer procedimientos de quejas, mediante los cuales los trabajadores podían expresar su insatisfacción. Los empleadores escucharon e instituyeron cambios.
La globalización es otra razón para la declinación sindical. Las empresas se han expandido internacionalmente, lo que significa que han aumentado las ventas en el extranjero, han trasladado sus operaciones a otros países y han contratado nacionales. Por último, para disuadir a los empleados de afiliarse a sindicatos, los empleadores pueden reducir las horas, convirtiendo los trabajos de tiempo completo en empleos por contrato o a tiempo parcial. También pueden subcontratar trabajos o invertir en tecnología que reduzca la necesidad de mano de obra.
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Resumen de la lección
Un sindicato es una colección de empleados organizados para representar los intereses de los trabajadores. Los empleados sindicalizados disfrutan de salarios más altos, mejores beneficios y un entorno laboral más satisfactorio en general.
Una vez que la NLSB certifica una organización sindicalizada con el voto mayoritario, los sindicatos colaboran con los empleadores para crear reglas laborales. Las reglas laborales son estándares que describen la compensación y los derechos y obligaciones del empleador y los empleados. Una vez finalizadas las reglas de trabajo, se establece el acuerdo de negociación colectiva, que son las pautas que deben seguir el empleado y el empleador. Debido al aumento de los costos, la tecnología y la globalización, los sindicatos han disminuido constantemente.
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