Triángulo de las Bermudas: ADA, FMLA y compensación laboral

Ley de Empleo

La ley de empleo es la disciplina que cubre los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados involucrados en un intercambio de trabajo por compensación. Hay tres leyes que dominan el derecho laboral, a menudo conocidas como el Triángulo de las Bermudas :

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley de licencia médica familiar (FMLA)
• Ley de compensación laboral

ADA y FMLA son leyes federales. La mayoría de los estatutos de compensación laboral varían según el estado. Cuando surge un conflicto, la ley federal reemplaza a la ley estatal, a menos que la ley estatal brinde más protección a los empleados. Entonces, la ley estatal prevalece sobre la ley federal. La ADA y la FMLA son leyes federales que se superponen cuando se trata de otorgar permisos a los empleados, pero no son contradictorias. En caso de que dos leyes federales se contradigan, el empleador debe seguir la que proporcione más beneficios al empleado en cuestión.

Veamos el caso de Ruth, que trabajaba para un hospital regional como enfermera. Le diagnosticaron una forma agresiva de cáncer de mama y necesita un tratamiento que requerirá cirugía, quimioterapia, radioterapia y un trasplante de células madre. Necesita ocho meses de licencia de su trabajo para completar su tratamiento y recuperar su resistencia. Actualmente no tiene licencia. Veamos cómo se aplica el Triángulo de las Bermudas a la situación de Ruth.

Compensación laboral

Las leyes de compensación para trabajadores garantizan que los empleados que se lesionan mientras trabajan sean compensados ​​por sus lesiones. Esto puede incluir beneficios como pago perdido, facturas médicas, rehabilitación y trabajo liviano. Cada estado tiene leyes únicas relacionadas con la compensación para trabajadores, mientras que los empleados federales están cubiertos por la ley federal de compensación para trabajadores. El objetivo de la compensación para trabajadores es acelerar la compensación de los empleados al tiempo que se reducen las costosas demandas. Un empleado generalmente renuncia al derecho de demandar por lesiones cuando recibe los beneficios de compensación para trabajadores. Los empleadores y empleados deben investigar los estatutos aplicables a través de la oficina de compensación para trabajadores estatal o federal. La mayoría de los empleadores llevan

En el caso de Ruth, ella no se lesionó en el trabajo, por lo que la compensación para trabajadores no cubriría su situación. Sin embargo, recibir beneficios de compensación para trabajadores no impide que un empleado reciba beneficios bajo FMLA y ADA. Una persona puede resultar lesionada de manera que tenga derecho a los beneficios según las tres leyes.

Ley de licencia médica y familiar

La FMLA se aplica a empleadores privados con 50 empleados o más y a todas las agencias públicas. FMLA proporciona a los empleados cubiertos hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año. Para que Ruth esté cubierto por la FMLA, un empleado debe:

1. Empleado por el empleador durante al menos 12 meses
2. Empleado durante al menos 1250 horas de servicio durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la licencia
3. Empleado en un lugar de trabajo donde el empleador emplea a 50 o más empleados dentro de las 75 millas de ese lugar de trabajo

Ruth necesita ocho meses de licencia y cumple estos tres requisitos. Los primeros tres meses estarán sujetos a la FMLA. El trabajo de Ruth estará protegido y sus beneficios continuarán durante estas 12 semanas. Veamos cómo la ADA ayudará a proteger a Ruth de ser despedida por faltar al trabajo para tratar su condición.

Acta de Americanos con Discapacidades

La ADA se aprobó en 1990 para reducir las barreras al empleo, el transporte, las instalaciones públicas, los servicios públicos y las telecomunicaciones. La ADA tiene cinco títulos, pero el Título I de la ADA brinda protección a las personas con discapacidades en entornos laborales. La ley requiere que los empleadores con 15 o más empleados prohíban la discriminación y proporcionen adaptaciones a las personas con discapacidades.

Si un individuo, solicitante o empleado, cumple con la definición de discapacidad bajo el Título I, el individuo tiene derecho a adaptaciones razonables. Según la ADA, la definición de discapacidad establece que para estar protegido, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, tener un historial de dicho impedimento o se considere que tiene tal impedimento. Es probable que estén cubiertos las personas con cáncer, diabetes, amputación, problemas de aprendizaje y problemas de salud mental, entre otras afecciones.

Las adaptaciones que los empleadores deben proporcionar a las personas con discapacidades son muy variadas. Estos incluyen cambios en el trabajo que permiten a una persona con discapacidad realizar las funciones esenciales de un puesto. Puede ser un horario flexible, un teclado alternativo, un intérprete de lenguaje de señas o materiales en Braille. Un empleador también es responsable de proporcionar tiempo de licencia como un ajuste razonable, que se aplica a Ruth. El empleador estuvo de acuerdo en que su diagnóstico de cáncer de mama era suficiente para considerarla una empleada con discapacidad. Ahora, le corresponde al empleador proporcionarle a Ruth la licencia que su médico indica que necesita, a menos que le cause al empleador una dificultad excesiva. La dificultad indebida se define como un cambio que requiere una dificultad y un gasto excesivos.

Debido a que Ruth calificó para FMLA, su empleador tendría que considerar una licencia adicional bajo la ADA después de que agote su FMLA. Esta licencia se otorgaría bajo la ADA hasta que ella pueda regresar al trabajo o el empleador pueda mostrar una dificultad excesiva. La licencia según la ADA no tiene que pagarse si el empleado no tiene licencia acumulada y el empleador no tiene que proporcionar beneficios durante la licencia. En este caso, el empleador de Ruth le otorgó cinco meses adicionales de licencia según la ADA después de que expirara la licencia según la FMLA. Ruth ahora puede recibir el tratamiento que necesita para su cáncer de mama sin temor a perder su trabajo.

Resumen de la lección

En esta lección, aprendió sobre el Triángulo de las Bermudas , las tres leyes que dominan el derecho laboral:

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) : proporciona adaptaciones a solicitantes calificados y empleados con discapacidades.
• Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) : otorga licencias a empleados calificados.
• Ley de compensación laboral : proporciona beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo.

Las tres leyes laborales brindan beneficios complementarios a los empleados.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador