Dividido entre dos mundos
Ya sea que esté comenzando su carrera y su familia, haya criado a sus hijos o esté haciendo la transición a la edad adulta y esté deseando tener una carrera y una familia, probablemente esté familiarizado con la presión de darlo todo en su trabajo y al mismo tiempo ser un miembro involucrado y comprensivo de tu familia. ¿Deseabas que tus padres estuvieran más en casa mientras crecías? ¿Las obligaciones laborales le han hecho perderse un juego, una obra de teatro o un recital de un hijo? ¿Sentiste que la licencia de maternidad no era suficiente tiempo para estar con tu nuevo bebé, o tal vez querías una licencia de paternidad que no estaba disponible? Todo esto contribuye al estrés cuando las personas intentan encontrar un equilibrio cómodo en su conflicto entre el trabajo y la familia, también conocido como conflicto entre el trabajo y el hogar. Veamos a qué se refiere exactamente este término y por qué personas de diferentes culturas experimentan este conflicto de manera diferente.
Conflicto trabajo-familia
El conflicto trabajo-familia, también conocido como WFC y conflicto trabajo-hogar, describe la incompatibilidad de roles y responsabilidades que experimenta una persona entre su vida hogareña y su vida laboral. Las presiones simultáneas crean diversos grados de estrés personal según una serie de factores en la vida de un individuo. Sin embargo, la cultura de una persona puede afectar en gran medida el grado de estrés de la WFC, ya que las actitudes culturales hacia los roles que se espera que desempeñe un individuo, las normas culturales de género, el grado de individualismo o colectivismo de la sociedad y las redes de apoyo social proporcionan diversos medios para aliviar la presión de el conflicto o intensificar el problema.
Compatibilidad de roles y expectativas de género
Los roles culturales que se espera que desempeñe una persona pueden tener un gran impacto en el grado de WFC, especialmente en sociedades que están experimentando un rápido cambio de formas de vida tradicionales a una economía industrializada, de base comercial, con alcance global e influencias globales entrantes. ¿Se espera que una persona sea el sostén de la familia? ¿Es primero un empleado leal de la empresa y luego un miembro de la familia, o la familia siempre tiene prioridad? ¿Cuál es su obligación para con su cónyuge, sus hijos o incluso sus padres? Un área de roles culturalmente definidos que crea el mayor conflicto involucra el género, las actitudes, comportamientos, responsabilidades y estéticas culturalmente definidas asignadas a cada sexo. Recuerde, el sexo es la condición biológica de ser hombre o mujer, mientras que el género es cómo una cultura espera que actúe una persona en función de su sexo. En sociedades con roles de género fuertemente definidos, particularmente aquellas que atribuyen a las mujeres el papel de cuidado de niños y ama de casa, trabajar fuera del hogar puede causarles un gran estrés. Mientras que encontramos altos niveles de igualitarismo de género, igualdad de trato y apertura a compartir o combinar tareas tradicionalmente asignadas a un género en particular, el WFC es generalmente más bajo para las mujeres en el lugar de trabajo que pueden equilibrar las responsabilidades laborales y familiares con su cónyuge.
Sociedades individualistas versus sociedades colectivistas
Otro factor cultural que influye en la WFC es el grado de individualismo versus colectivismo en la sociedad. Las sociedades individualistas enfatizan los logros y las motivaciones personales, colocando los propios impulsos por encima de los del grupo. Los Estados Unidos de América son muy individualistas. Las sociedades colectivistas enfatizan el papel de una persona dentro del grupo y su responsabilidad hacia las necesidades del grupo por encima de las suyas propias. Esto se ve con bastante frecuencia en las culturas asiáticas. Es importante señalar que ninguna sociedad funciona de forma estrictamente individualista o colectivista, sino que cada una existe en una escala móvil entre ambas.
Conflicto trabajo-familia en sociedades individualistas
Los estudios muestran que las sociedades individualistas pueden experimentar niveles más altos de conflicto entre el trabajo y la familia. En parte, esto puede deberse a una mayor presión sobre el individuo para que cumpla sus diversas funciones, como empleado y miembro de la familia, sin apoyo externo. El énfasis en la privacidad en estas culturas desalienta los acuerdos de convivencia con familias extensas y puede considerar la asistencia familiar en la crianza de los hijos como una interferencia o intromisión. El trabajo a menudo se considera una responsabilidad individual, realizada para lograr sus propios logros. Si bien los fondos satisfacen las necesidades de la familia, algunas personas pueden referirse a sus ingresos como «mi dinero» en lugar de activos compartidos colectivamente. El deseo de pasar tiempo con la familia puede hacer que quienes viven en sociedades individualistas consideren que las largas jornadas de trabajo les quitan tiempo a la familia. Esto crea un conflicto interno adicional entre la presión y el deseo personal de logro y la responsabilidad de relacionarse con la familia, un conflicto que resulta en sentimientos de culpa y resentimiento.
El conflicto trabajo-familia en sociedades colectivistas
En las sociedades colectivistas, que sitúan la obligación hacia el grupo por encima del deseo de realización personal, el trabajo a menudo se considera algo que se hace por el bien de la familia. Esto reduce la estricta división entre la vida laboral y la vida familiar. También puede disminuir la sensación de que demasiado tiempo en el trabajo le quita obligaciones familiares. Además, la importancia de la familia extensa en las sociedades colectivistas proporciona una fuente de apoyo y asistencia en las obligaciones familiares como el cuidado de los niños e incluso el cuidado de los abuelos. Como en estas sociedades los niños suelen vivir en casa hasta que se casan, brindan apoyo a través del cuidado y el trabajo mientras los padres los apoyan económicamente. Para algunas sociedades colectivistas, el Estado también brinda apoyo al bienestar de la familia a través de programas sociales de licencia de maternidad y paternidad. La legislación puede exigir a los empleadores que adopten políticas favorables a la familia para reducir los conflictos entre el trabajo y la familia. Los ejemplos incluyen la licencia parental mencionada anteriormente, guarderías en el lugar para fomentar la interacción familiar durante todo el día, amplios días de vacaciones y licencias de emergencia para crisis familiares.
Resumen de la lección
Conflicto trabajo-familia, la tensión que siente un individuo cuando los roles y obligaciones con el trabajo y la familia interfieren entre sí o se consideran incompatibles. El grado en que esto se manifiesta está influenciado por muchos factores culturales. Algunas de las influencias más fuertes son el igualitarismo de género, la incompatibilidad percibida de los roles de una persona, el grado de individualismo o colectivismo en la sociedad y las redes de apoyo proporcionadas por la familia, los empleadores e incluso el Estado.
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