Adaptación a los nuevos roles laborales en la era de la subcontratación y la automatización

Flujo en el lugar de trabajo

Un anuncio de televisión reciente de la Universidad de Phoenix, titulado «We Can Do IT», muestra a una joven madre que pierde su trabajo después de que la automatización hizo que su papel fuera innecesario. Opta por volver a la escuela para obtener un título en tecnología de la información. Al final del comercial, se graduó y está trabajando en su nuevo campo profesional. Es una historia de éxito sobre la aceptación del cambio y la adaptación en consecuencia.

Aunque es solo un anuncio de 60 segundos, el tema es universalmente identificable. El lugar de trabajo moderno de hoy está en constante cambio. Cuestiones como la globalización, la automatización y la reestructuración están cambiando e incluso eliminando puestos que los trabajadores han ocupado durante cinco, diez e incluso veinte años.

Entonces, la pregunta sobre el futuro del trabajo no es «¿va a cambiar mi trabajo?», Sino más bien, «¿cómo va a cambiar mi trabajo y qué voy a hacer al respecto?». Si trabaja en una línea de montaje o en un complejo de oficinas, su función y responsabilidades podrían cambiar mañana, al día siguiente o dentro de un año. Puede que no sea reemplazado por un robot, pero el hecho es que partes de su trabajo pueden ser absorbidas por nuevos procesos o aplicaciones de software. Es importante anticipar los cambios y determinar qué hacer a continuación. Ya sea que se anticipe a estos cambios y se adapte en consecuencia o que se lo trague y desaparezca, todo depende de su planificación. Aquí hay algunas estrategias que puede utilizar para comenzar.

Adquirir habilidades y adaptarse

Adquirir nuevas habilidades

Cuando sepa que sus responsabilidades cambiarán, es importante que trabaje activamente para aprender nuevas habilidades que puedan ayudarlo a mantenerse relevante en el mercado laboral. Asista a programas de formación profesional o vocacional, inscríbase en algunas clases en un colegio comunitario, participe en sesiones de formación ofrecidas por su empleador o siga a un mentor en su trabajo.

Muestre su adaptabilidad

Es probable que las cosas en su trabajo hayan cambiado gradualmente con el tiempo, quizás sin que usted lo note realmente. O los cambios pueden ser más obvios. Demuestre que es flexible y adaptable a todo lo que se le presente. Sea un buen miembro del equipo. Mantenga abiertas las líneas de comunicación con gerentes y colegas. Demuestre que está dispuesto a adaptarse a las nuevas tareas y responsabilidades que se le asignen con una actitud positiva.

Relaciones y planificación

Habla con tu gerente

Es posible que su gerente no pueda decirle todo lo que se está preparando para suceder, pero construir una buena relación con él o ella es crucial. Es posible que pueda acercarse a su supervisor y hablar sobre los cambios que se avecinan y cómo él o ella percibe su nuevo rol. Esto le dará tiempo para hacer los ajustes necesarios que pueden ayudarlo a conservar su trabajo.

Cree un plan hacia una meta

La agitación en el lugar de trabajo puede crear un entorno muy inquietante en el que no está seguro de qué dirección tomar a continuación. Mantener su enfoque en sus objetivos profesionales puede ayudarlo a dar sentido a la incertidumbre. Si su plan desde el principio fue buscar ese gran ascenso, manténgase encaminado hacia ese objetivo haciendo el trabajo necesario.

Centrado e indispensable

Concéntrese en lo que puede controlar

Con los cambios en el lugar de trabajo arremolinándose a su alrededor, puede ser fácil perder la concentración en las tareas del día a día. Estas responsabilidades aún deben ser atendidas si o cuando el cambio que anticipa realmente ocurra. Ser un buen administrador de sus responsabilidades existentes podría abrir el camino para nuevas oportunidades en el futuro.

Hágase indispensable

Claro, su función puede cambiar y puede perder algunas responsabilidades y ganar otras. Digamos que parte de su trabajo se pierde debido a la automatización. Todavía hay características que pueden ayudarlo a ser indispensable para su empleador, como la inteligencia emocional, las habilidades para escuchar o la capacidad de unir a las personas.

Planificación y fluidez digital

Escoja el mundo digital

Los lugares de trabajo de hoy son cada vez más digitales, virtuales y remotos. Eso significa que los miembros del equipo pueden existir en ciudades de todo el mundo o pueden ser necesarias herramientas de software colaborativas para unir las comunicaciones. Aprender más sobre cómo trabajar en un entorno virtual y ser más alfabetizado digitalmente puede ser su arma secreta.

Planifique un cambio de carrera

Tal vez los cambios que se avecinan en su lugar de trabajo le estén diciendo una cosa: salga. Nunca es demasiado tarde para considerar un cambio de carrera. Muchas personas regresan a la escuela para seguir una línea de trabajo diferente como resultado de cambios en el lugar de trabajo que no les gustaron. Desarrolle un plan a largo plazo para lo que le gustaría hacer y luego comience a buscar vías de educación y capacitación en esa disciplina.

Resumen de la lección

El lugar de trabajo moderno de hoy está cambiando y los puestos de trabajo de los trabajadores también están cambiando. Ya sea el resultado de la globalización, la automatización, la reestructuración o algo más, es importante poder anticipar los cambios y planificar el futuro de manera adecuada.

Hacer frente a los cambios en el lugar de trabajo puede significar aprender nuevas habilidades y demostrar su adaptabilidad a su equipo. Puede ser útil hablar con un gerente sobre cómo perciben su nuevo rol.

Mantenerse enfocado en sus objetivos profesionales puede ayudarlo a superar la incertidumbre; básicamente centrarse en lo que puede controlar en lugar de concentrarse en lo que no puede. Manténgase al día con sus responsabilidades actuales y busque formas de volverse indispensable con rasgos como la inteligencia emocional, fuertes habilidades para escuchar y la capacidad de unir a las personas.

Adáptese al mundo digital y adopte herramientas de colaboración que podrían ser utilizadas por equipos remotos. Por último, si los cambios que se avecinan no son algo con lo que quiera lidiar a largo plazo, debe planificar un cambio de carrera y considerar la educación o capacitación en una nueva disciplina.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador