Prácticas de pago comunes
Una práctica de pago se refiere al método o proceso mediante el cual se paga a un empleado. Las prácticas de pago definirán CÓMO se le pagará a un empleado según el trabajo que esté realizando. Algunas prácticas de pago se rigen por leyes estatales y federales. Otros quedan a la discreción de la organización y su cultura particular y filosofía de pago.
Las prácticas salariales comunes se dividen en cuatro categorías principales: salario base, salario variable, cambios salariales y estructuras salariales.
Salario base
El salario base es la cantidad inicial en dólares que se le pagará a una persona por realizar un trabajo. No incluye ninguna otra forma de pago o deducción. Una forma fácil de pensar en el salario base es que es el punto de partida o la base a partir de la cual se calculará un cheque de pago final. Se pueden agregar o deducir otras formas de pago del salario base, como el pago variable en forma de bonificación, pago de horas extra por horas extra trabajadas, deducciones de primas de beneficios para el seguro médico o deducciones de impuestos. El salario base puede expresarse como salario anual o como tarifa por hora.
Un salario anual es una cantidad que se paga por el trabajo realizado durante un período de 12 meses. El salario anual se divide por la cantidad de períodos de pago dentro de ese año, de modo que cada cheque de pago comience con el mismo monto de pago base.
Una tarifa por hora es una cantidad pagada por hora por el trabajo realizado. Un cheque de pago se calcula utilizando la tarifa por hora multiplicada por la cantidad de horas trabajadas dentro de ese período de pago.
¿Qué pasa si No Pago mi Prima de Seguro a Tiempo?
El salario base generalmente no cambia a menos que haya un cambio de salario planificado o un cambio en las leyes estatales o federales de salario mínimo.
Pago variable
La paga variable, por otro lado, puede cambiar. Puede variar y cambiar según el desempeño del individuo y / o la organización. El pago variable se entrega en forma de bonificación o comisión que se agrega o se paga además del salario base.
Un bono es una cantidad fija en dólares que se paga como una suma global. Un documento del plan definirá la frecuencia y época del año en que se pagará y el desempeño por el que se pagará. Muchos bonos se pagan anualmente. Sin embargo, pueden pagarse semanalmente, mensualmente o trimestralmente. La frecuencia con la que se pagan suele estar determinada por los objetivos de rendimiento a los que está vinculado el bono. Por ejemplo, si se va a pagar una bonificación en función de los objetivos financieros de la empresa, una bonificación anual es más eficaz, ya que la mayoría de las organizaciones miden las finanzas anualmente y están vinculadas al año fiscal. Sin embargo, si un bono está destinado a reconocer y recompensar el desempeño individual, pagar el bono lo más cerca posible del desempeño es más efectivo y, por lo tanto, podría pagarse de forma mensual o trimestral.
Una comisión es un porcentaje de una cantidad vendida. Se utiliza para puestos de ventas como una forma de motivar y fomentar más ventas. Cuantas más ventas haga un individuo, más se le pagará. Al igual que un bono, la frecuencia con la que se paga puede ser semanal, mensual, trimestral o anual. Sin embargo, debido a que está ligado al desempeño de las ventas individuales, la mayoría de las organizaciones pagarán la comisión mensual o trimestralmente, lo más cerca posible de la venta.
Cambios de pago
Los cambios salariales son acciones planificadas que un empleador puede tomar para aumentar o disminuir el salario base de una persona. Los más comunes son aumentos por mérito, aumentos promocionales, transferencias de trabajo, ajustes de mercado y degradaciones.
Religión de las Casas Comunales: Origen, creencias y prácticas
Aumento por mérito : un aumento del salario base basado en el desempeño individual durante un período de desempeño predefinido.
Aumento promocional : un aumento del salario base que se otorga cuando una persona pasa a un trabajo de nivel superior.
Transferencia de trabajo : cuando una persona se traslada a un trabajo o departamento diferente en el mismo nivel.
Ajuste del mercado : un aumento o disminución basado en las condiciones externas del mercado, la equidad interna con otras personas en el mismo trabajo o la capacidad de pago de la organización.
Estructuras de pago
La mayoría de las prácticas salariales se rigen por una estructura salarial. Las estructuras de pago las define una organización y comunican una jerarquía de trabajos y sus respectivos rangos de pago. A cada trabajo dentro de la organización se le asigna un rango de pago, creando la jerarquía de trabajos. Las estructuras de pago se construyen utilizando una combinación de datos de mercado externos equilibrados con la equidad interna y la cultura de la empresa. Una estructura de pago se utiliza como guía para determinar el salario base inicial y los cambios de pago para un empleado. Los principales tipos de estructuras de pago son: grados de pago tradicionales, bandas anchas y rangos basados en el mercado.
Problemas de seguridad con las redes Ad-Hoc móviles
Grados de pago tradicionales : estructura jerárquica que normalmente tiene rangos de grados de pago de 10 a 20 en los que los grados de pago más bajos representan puestos administrativos / administrativos, mientras que los grados de pago más altos representan puestos de liderazgo y nivel ejecutivo. Los rangos de pago son estrechos con un margen del 20-50% entre el mínimo y el máximo.
Bandas anchas : una estructura que generalmente tiene de 4 a 6 rangos muy amplios en los que cada banda ancha puede representar una agrupación de trabajos, como soporte, profesional, gerencial o ejecutivo. Los rangos de pago son amplios con un margen del 80-120% desde el mínimo al máximo.
Rangos basados en el mercado : muy similar a una estructura de grado de pago tradicional, con rangos de pago de 10 a 20, pero cada rango suele ser un poco más amplio (lo que lo convierte en un medio feliz entre los grados de pago tradicionales y una banda ancha). El margen de rango suele ser del 30 al 70%.
Problemas comunes
Cada práctica salarial tiene muchas ventajas y desventajas. Cada organización tiene la flexibilidad y la discreción para crear políticas y procedimientos que funcionen dentro de la cultura de su empresa. Sin embargo, hay algunos problemas comunes que cada organización debe tener en cuenta al pagar y recompensar a los empleados. Estos se rigen por las reglas de salario mínimo estatales y federales, los requisitos de horas extra y los procedimientos de mantenimiento de registros. Se requiere que las organizaciones paguen a los empleados al menos el salario mínimo. Las reglas de horas extraordinarias requieren que los empleadores paguen tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de las 40 dentro de una semana laboral. Los empleados que son elegibles para horas extra deben registrar su tiempo en una tarjeta de tiempo o en un sistema de nómina de mantenimiento de registros.
Resumen de la lección
Los tipos más comunes de prácticas salariales incluyen el salario base, el salario variable, los cambios salariales y las estructuras salariales. El salario base puede entregarse en forma de salario anual o tarifa por hora. Además, algunas organizaciones agregan un pago variable en forma de bonificación (monto fijo en dólares) o comisión (porcentaje de la venta) además del monto del pago base. A lo largo del empleo de un individuo, es probable que reciba cambios salariales en forma de un aumento de mérito para recompensar el desempeño, un aumento de promoción por asumir un rol de nivel superior, una transferencia de trabajo cuando se mueva lateralmente a un rol diferente o un ajuste de mercado. cuando cambian las condiciones del mercado externo.
Estos cambios salariales están guiados por una estructura salarial que ha sido establecida por la organización y funciona como marco y guía para las prácticas salariales. Los diferentes tipos de estructuras salariales incluyen: grados salariales tradicionales, que son las más estrechas, bandas anchas mucho más amplias y rangos basados en el mercado que son una buena combinación de los dos. A pesar de las prácticas salariales que implementa una organización, debe ser consciente de los problemas comunes que pueden ocurrir si no sigue las reglas del salario mínimo o no paga al menos el salario mínimo. Las empresas también deben cumplir con los requisitos de horas extraordinarias y pagar las horas extraordinarias, así como mantener procedimientos adecuados de mantenimiento de registros.
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
