Acoso: definición y ejemplos

Acoso en el lugar de trabajo

El ejemplo anterior demuestra un caso claro de acoso en el lugar de trabajo. La palabra acoso en sí es bastante amplia y puede abarcar muchos comportamientos y acciones diferentes. Se refiere a cualquier comportamiento que moleste, amenace, alarme o infunda miedo en una persona por una característica protegida como su sexo, raza, religión, edad o discapacidad. Puede incluir acoso sexual, acoso racial, acoso religioso, acoso por discapacidad y acoso por edad.. Cada forma de acoso es ilegal y cada grupo a continuación está protegido contra cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo a través de la ley federal. Si se encuentran violaciones en el lugar de trabajo, la parte acosada puede demandar a su empleador bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.

El acoso racial se refiere a cualquier acto que amenaza, incomoda o humilla a las personas en función del color de piel, el país de origen, el acento o la cultura. Por ejemplo, si los trabajadores de una empresa usan habitualmente epítetos raciales ofensivos y el jefe no hace nada para detenerlos, entonces un trabajador podría demandar por acoso racial.

El acoso religioso se refiere a actos de amenaza en el lugar de trabajo contra otros en función de su religión, a quién adoran o lo que creen en términos de espiritualidad. Por ejemplo, si un empleado publica caricaturas ofensivas de un grupo religioso, entonces un empleado puede demandar por acoso religioso.

El acoso por discapacidad se refiere a una cultura o acción en el lugar de trabajo de un empleado que menosprecia a alguien debido a un impedimento físico o mental. Por ejemplo, si un jefe se burla de un trabajador en una reunión debido a su discapacidad, eso sería acoso por discapacidad.

Edad El acoso implica acosar o maltratar a alguien en función de su edad. Tanto si se trata de un empleado demasiado joven como de uno mayor, la discriminación por edad es inaceptable.

Acoso sexual

Probablemente el tema más discutido en el acoso es el acoso sexual. Es cualquier tipo de comportamiento o acción, de carácter sexual, que provoca que una persona se sienta incómoda, torpe o intranquila. Incluso el acoso sexual es amplio porque puede adoptar muchas formas diferentes. Hacer bromas sexualmente sugerentes, pedir favores sexuales, rozar intencionalmente a alguien o incluso usar vulgaridades sexuales son todos ejemplos generales de acoso sexual.

El acoso sexual se divide en una de dos categorías: Quid pro quo y ambiente hostil . Quid pro quo es una forma de acoso que se utiliza para castigar a alguien que rechaza los avances de un superior o un compañero de trabajo. Aquí es donde los avances sexuales no deseados son rechazados y los empleados son castigados por ello. A los empleados se les puede negar promociones o incluso despedirlos.

El ambiente de trabajo hostil es donde los avances sexuales y / o el abuso verbal son tan frecuentes y severos que hacen que el empleado se sienta incómodo, asustado y ansioso. Cuando caminas sobre cáscaras de huevo en tu propio trabajo debido a ser acosado sexualmente, eso lo convierte en un ambiente de trabajo hostil.

Es importante señalar que las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden ser mujeres o hombres. Las víctimas pueden ser empleados, compañeros de trabajo, directivos o incluso clientes y clientes. Las víctimas también son de distintas edades y razas. El acoso sexual es en realidad muy común en el lugar de trabajo. Sin embargo, las víctimas no tienen que permitir este tipo de comportamiento. ¡Las víctimas tienen derechos! De hecho, la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación sexual. Si las víctimas creen que han sido blanco de ataques sexuales, pueden informar a la EEOC, a su supervisor y / o al departamento de recursos humanos. Generalmente, los manuales para empleados proporcionan pautas sobre cómo abordar esta situación. El acoso sexual es una forma de discriminación porque se señala a los empleados de las formas más irrespetuosas e inaceptables. A veces son intimidados o violados personalmente y se les da ultimátums si no cumplen. Echemos un vistazo a algunos ejemplos específicos.

Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo

En 2017, un reportero acusó al periodista Bill O’Reilly de hacerle insinuaciones sexuales. La reportera Wendy Walsh dijo que se reunió con Bill O’Reilly en un restaurante para discutir un posible empleo remunerado en su programa. Él le dijo que lo haría, pero esto fue antes de pedirle que subiera a la suite de su hotel. Walsh lo rechazó y nunca recibió el puesto. Ella ya había estado haciendo segmentos no pagados en su programa de entrevistas por cable, pero creía que era porque lo rechazó que él le negó una promoción en su programa. Este es un gran ejemplo de acoso quid pro quo. Cuando se niegan oportunidades profesionales por rechazar o negarse a cumplir con insinuaciones sexuales, se trata de acoso quid pro quo.

En 2016, un adolescente ganó casi 8 millones de dólares de Chipotle luego de presentar una demanda civil por acoso sexual. La joven tenía solo 16 años cuando comenzó a trabajar en Chipotle. Dijo que su gerente de 26 años le rozaba el pecho y tomaba fotografías de las partes del cuerpo de otros empleados con su teléfono celular. No solo hizo esto, sino que otros empleados fueron acusados ​​de hacer lo mismo. Según la adolescente, el gerente también la agredió sexualmente. En consecuencia, su caso fue a juicio y se le concedió 7,5 millones de dólares. En este caso, el adolescente fue sometido a un ambiente laboral hostil.

En la imagen de abajo, puede ver lo que podría ser un supervisor o un compañero de trabajo que se acerca para tocar a otro empleado. La mujer tiene las manos en alto haciendo un gesto de no. Esto crea un ambiente hostil porque nadie debería tener que ir a trabajar y preocuparse por ser tocado o burlado sexualmente de manera inapropiada.

Resumen de la lección

La palabra acoso es bastante amplia y puede incluir acoso por motivos de raza, sexo, religión, discapacidad o edad. El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes. Puede ser una broma de una manera sexualmente sugerente. Puede ser rozar a un compañero de trabajo, pedirle favores sexuales o sobornar a alguien para tener sexo. El acoso sexual se divide en dos categorías separadas que son quid pro quo y ambiente de trabajo hostil. La buena noticia es que las víctimas tienen derechos. La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal muy completa que convierte la discriminación sexual en un delito. Hay varias formas de abordar el problema, pero los manuales para empleados generalmente cubren los pasos a seguir si se enfrenta a él.