Atribución Interna: Definición y descripción

¿Qué es la atribución en palabras simples?

En palabras simples, las atribuciones son las suposiciones que hace un individuo sobre por qué ocurrió un evento o comportamiento. Las atribuciones permiten a un individuo darle sentido al mundo. Las atribuciones pueden ser internas o externas.

¿Por qué hacemos atribuciones internas?

Los individuos hacen atribuciones internas para explicar por qué han ocurrido ciertos eventos o comportamientos. Las atribuciones internas a menudo culpan a factores personales, como rasgos, actitudes, sentimientos, genética y habilidades, como la causa de un evento o comportamiento. Las atribuciones internas permiten a un individuo darle sentido a su mundo, aunque generalmente se base en creencias personales.

¿Cuáles son los dos tipos de atribuciones?

Los dos tipos de atribuciones son atribuciones internas y atribuciones externas. Las atribuciones internas se refieren a la suposición de que factores personales, como las habilidades de un individuo, son la causa de un evento o comportamiento. Las atribuciones externas son la suposición de que factores situacionales, como el entorno físico de un individuo, son la causa de un evento o comportamiento.

¿Cuáles son los ejemplos de atribuciones?

Ejemplos de atribuciones internas incluyen:

• Un estudiante que cree que su falta de esfuerzo es la causa de una mala nota.
• Un conductor novel que culpa a su inexperiencia de ser la causa de un accidente de coche.
• Una mujer que culpa a su baja autoestima de ser la causa de una ruptura.

Ejemplos de atribuciones externas incluyen:

• Un estudiante que culpa a su profesor de ser el causante de una mala nota.
• Un nuevo conductor que culpa a un pinchazo como la causa de su accidente.
• Una mujer que culpa a su apretada agenda de trabajo como la causa de una ruptura.

¿Qué es una atribución?

La definición de atribución es el proceso de asumir las causas de eventos o comportamientos en base a las propias creencias. Es el intento de un individuo de dar sentido a sus propios comportamientos, así como a los de los demás. Las atribuciones pueden influir en los sentimientos de un individuo, así como en cómo piensa de los demás. Las atribuciones se pueden clasificar de dos maneras:

• Interno: la suposición de que los factores personales son la causa de un evento o comportamiento.
• Externo: la suposición de que los factores situacionales causan un evento o comportamiento.

Según los psicólogos, existen tres características de atribución: locus de control, estabilidad y controlabilidad.

Locus de control es la suposición de que un evento ocurrió debido a los propios comportamientos de un individuo, conocido como locus de control interno, o debido a factores externos, conocido como locus de control externo. La estabilidad de la atribución es la suposición de un individuo sobre la estabilidad de los factores que causaron un evento o comportamiento. Los factores pueden ser estables, lo que significa que el evento o comportamiento fue causado por factores duraderos, o inestables, que se refiere a factores temporales. La controlabilidad de la atribución es el grado en que un individuo puede impactar un evento o comportamiento. Según los psicólogos, es más probable que un individuo acepte la responsabilidad de un evento que ocurre si cree que tiene control sobre él.

Ejemplos de atribución

En los siguientes ejemplos, cada individuo asume que un evento o comportamiento fue causado por un factor interno o externo. Algunos ejemplos de atribución incluyen:

• Una estudiante obtiene una calificación reprobatoria en su examen de ciencias. Supongamos que el estudiante atribuye la calificación reprobatoria a la ansiedad ante los exámenes que ha tenido durante años. En ese caso, están haciendo una atribución estable porque la ansiedad ante los exámenes es un problema con el que han lidiado durante años.
  
  • Si el estudiante atribuye la calificación reprobatoria a no estudiar el día anterior, hace una atribución inestable porque generalmente puede estudiar antes de un examen. Sin embargo, debido a circunstancias imprevistas, no pudieron hacerlo.
• Un empleado solicita un ascenso en el trabajo pero no lo recibe. Supongamos que el empleado atribuye mala suerte a no conseguir el ascenso. En ese caso, tienen un locus de control externo porque culpan de su fracaso a factores externos.
  
  • Si el empleado atribuye su falta de esfuerzo como motivo, tiene un locus de control interno porque culpa de su fracaso a factores personales.
• Un atleta logra el primer lugar en una competencia. Si el atleta atribuye el primer lugar al hecho de que entrenó duro, cree que tiene control sobre la victoria.
  
  • Si el atleta atribuye su primer puesto a la suerte, cree que la victoria estuvo fuera de su control y se debió a un factor externo.

Atribuciones internas

La definición de atribución interna es el proceso de asumir que los factores personales son la causa del comportamiento de un individuo o la causa de un evento. La atribución interna, también conocida como atribución disposicional, culpa directamente a un individuo por la causa de un evento o comportamiento. Al hacer atribuciones internas, un individuo ignora los factores situacionales y se centra principalmente en factores personales. Los factores personales, como los rasgos, la genética, las habilidades, los sentimientos y las actitudes, son el foco principal al realizar atribuciones internas. Las atribuciones internas son una característica de los individuos con un locus de control interno.

Según el error fundamental de atribución, los individuos suelen exagerar los factores internos como causa de un evento o comportamiento y subestimar los factores externos. Los individuos a menudo ven a los demás como internamente responsables de sus comportamientos o eventos, a pesar de los factores situacionales. Por ejemplo, un individuo que cree que la falta de confianza en sí mismo de su amigo es la causa del divorcio, en lugar de que el divorcio sea causado por el abuso de sustancias del marido. El individuo se centra más en lo que percibe como la debilidad de su amigo que en el entorno familiar de su amigo.

Atribución interna versus externa

A diferencia de la atribución interna, la definición de atribución externa es el proceso de asumir que los factores situacionales son la causa de las conductas de un individuo o la causa de un evento. Los factores situacionales incluyen el entorno físico y social de un individuo. Según los psicólogos, cuando los individuos explican su propio comportamiento, a menudo culpan a factores externos en lugar de culparse a sí mismos.

La principal diferencia entre la atribución interna y externa son los factores subyacentes que un individuo percibe como la causa de un evento o comportamiento. Por ejemplo, la atribución interna supone que un evento o comportamiento es causado por factores personales, como las habilidades. Por el contrario, la atribución externa supone que el entorno de uno, como las condiciones climáticas, es la causa de un evento.

Ejemplos de atribución externa serían un individuo que culpa a la lluvia por la causa de un accidente automovilístico o un individuo que culpa a un aula ruidosa por la causa de una mala calificación en un examen. Por el contrario, ejemplos de atribución interna serían un individuo que culpa a su falta de experiencia de conducción por la causa del accidente automovilístico. La atribución interna es cuando un individuo culpa a su falta de estudio por la causa de una mala nota.

Ejemplos de atribución interna

En los siguientes ejemplos, cada individuo asume que su fracaso o éxito fue el resultado de factores personales. Los siguientes son ejemplos de atribución interna:

• Un adolescente que cree que su actitud irresponsable y la necesidad de expresar su opinión es la razón por la que sus padres lo castigan.
• Un empleado que cree que fue despedido de su trabajo porque es demasiado tímido y no trabaja lo suficiente.
• Una mujer que cree que su relación terminó porque es demasiado insegura y necesitada.
• Un estudiante que cree que su mala nota en matemáticas se debe a que no es inteligente.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador