Cómo contabilizar los planes de pensión de contribución definida

Planes de empleo y pensiones

Hoy, vas a la universidad y obtienes una buena educación con la esperanza de que en algún momento en el futuro puedas comenzar tu propio negocio o conseguir un empleo. Cuando consigue un trabajo, un plan de pensiones puede ser parte del paquete de compensación.

Las empresas suelen ofrecer planes de pensiones para atraer y retener empleados de calidad. Sin embargo, no todos los empleadores ofrecen planes de pensión. Las organizaciones gubernamentales ofrecen pensiones, al igual que algunas grandes organizaciones.

¿Qué es un plan de pensiones?

Un plan de pensiones es un acuerdo mediante el cual un empleador proporciona beneficios / pagos a los empleados después de que se jubilan como compensación por los servicios que prestaron a la empresa cuando estaban trabajando. El Congreso de los Estados Unidos ha expresado su deseo de alentar la planificación responsable de la jubilación otorgando un tratamiento fiscal favorable a una amplia variedad de planes de pensiones.

Digamos que trabaja para Walmart. La compañía hará los arreglos necesarios para asegurarse de que usted reciba alguna compensación al momento de su jubilación mediante la creación de un fondo de jubilación o un fideicomiso que será la fuente de sus beneficios de jubilación. Este fondo de jubilación estará compuesto por sus contribuciones y la cantidad igualada por Walmart. Luego, el fondo de jubilación se administra de acuerdo con el tipo de plan de pensiones que adopte la empresa, que puede ser un plan de contribución definida o un plan de beneficios definidos.

Planes de contribución definidos

Un plan de contribución definida es un plan patrocinado por la empresa con una cuenta individual para cada participante o empleado. Bajo este plan, se establece una cuenta individual para cada participante. Esto significa que, como empleado, tendrá su propia cuenta que se utilizará para pagar los beneficios de jubilación cuando el empleado se jubile.

En un plan de contribución definida, el monto de la contribución (o la tasa de contribución) por parte del empleador generalmente se determina a discreción del empleador, mediante un acuerdo contractual o ambos. Al jubilarse y cuando el participante se retira del plan, la cantidad asignada a la cuenta del participante representa los beneficios acumulados del participante. Esto luego se puede pagar al empleado que se jubila o se puede utilizar para comprar una anualidad de jubilación, según se define en el acuerdo del plan.

En un plan de contribución definida, lo que se define es el monto de la contribución al plan por parte de la empresa. Esta contribución puede establecerse en una cierta cantidad fija cada año o en un cierto porcentaje de los salarios de los empleados o los ingresos netos de la empresa.

Volvamos a tu trabajo en Walmart. Igualan las contribuciones de jubilación de los empleados al 100% del dólar, hasta el 6% del salario. En otras palabras, la tasa de contribución de la empresa es del 6% del salario de los empleados, siempre que los empleados contribuyan con la misma cantidad.

Los administradores de fondos de planes de pensiones generalmente invierten el dinero en valores del gobierno de EE. UU., Bonos de grado de inversión, acciones de primera línea, capital privado, bienes raíces e inversiones en infraestructura. En un plan de contribución definida, el riesgo actuarial y el riesgo de inversión lo asumen los empleados. Como tal, la cantidad de beneficios de pensión que recibirán los empleados que se jubilen en el futuro depende del desempeño del fondo.

El riesgo actuarial se refiere a ese riesgo en el que los beneficios serán inferiores a los esperados. Por otro lado, el riesgo de inversión se refiere a la posibilidad de que los activos invertidos en el fondo sean insuficientes para cumplir con los beneficios jubilatorios esperados. Si el fondo gana bien, los empleados recibirán una mayor cantidad de beneficios. Sin embargo, si el fondo de jubilación funciona mal, los empleados sufren las consecuencias de obtener beneficios de pensión más bajos.

Entonces, ¿qué hace que un plan de contribución definida sea diferente de otro tipo de plan de pensiones, un plan de beneficios definidos? Para hacer una comparación rápida, en un plan de contribución definida lo que está definido es la contribución, mientras que en un plan de beneficios definidos lo que está definido es el beneficio. Como tal, en un plan de beneficios definidos, su empleador asume el riesgo actuarial y de inversión, que contrasta con el riesgo que usted asume en un plan de contribución definida.

Contabilidad de contribuciones definidas

La contabilidad de un plan de contribución definida es relativamente simple. El monto de los gastos de pensión para un plan de contribución definida es igual al monto de la contribución al plan.

A medida que la empresa realiza la contribución anual, el asiento del diario incluirá un débito a gastos de pensión y un crédito a efectivo. ¡Es tan simple como eso!

El débito por gastos de pensiones es el reconocimiento del monto aportado al fondo de jubilación como gasto del período. Dado que la contribución resultará en una disminución de su efectivo, por lo tanto, se registra como un crédito, lo que significa una reducción en el saldo de efectivo.

Los siguientes elementos deben ser revelados en las notas a los estados financieros de una empresa con un plan de contribución definido:

• Descripción del plan
• Resumen de políticas contables
• Mediciones de valor razonable
• Contrato de anualidad grupal con compañía de seguros nacional
• Transacciones con partes relacionadas
• Situación fiscal
• Terminación del plan
• Riesgos e incertidumbres

Resumen de la lección

Un plan de pensiones es un acuerdo mediante el cual un empleador proporciona beneficios o pagos a los empleados después de su jubilación. Los dos tipos principales de planes de pensiones son el plan de contribución definida y el plan de beneficios definidos.

En un plan de contribución definida , lo que está definido es el monto de la contribución de la empresa. El monto del beneficio de jubilación que recibirá un empleado depende en última instancia del rendimiento del fondo. Si el fondo gana bien, el empleado esperará recibir una mayor cantidad de beneficios al jubilarse. En un plan de contribución definida, el riesgo de inversión y actuarial es asumido por los empleados. El riesgo actuarial se refiere a instancias en las que el beneficio de jubilación real recibido por el empleado es menor que el esperado.

En un plan de beneficios definidos, lo que está definido es la cantidad que finalmente recibirá el empleado que se jubila. A menudo, se establece en un cierto porcentaje del salario mensual final multiplicado por la cantidad de años en la empresa.

La contabilidad de un plan de contribución definida es sencilla. El monto de la contribución cada año será el monto del gasto de pensión. A medida que una empresa realiza su contribución anual, el asiento del diario incluirá un débito a gastos de pensión y un crédito a efectivo.