Aspectos de los miembros del grupo
Estoy seguro de que cada uno de nosotros con el tiempo ha armado un rompecabezas. Tomamos las piezas individuales y vemos cómo encajan con otras piezas para formar la imagen final. Si miramos cada pieza del rompecabezas como una persona, entonces cada forma podría representar las diferentes habilidades, conocimientos y habilidades de cada persona individual. Encontrar todas las habilidades, conocimientos y habilidades correctos como piezas de un rompecabezas cuando se juntan nos ayuda a desarrollar un grupo sólido de personas.
Encajar las piezas correctas permite que el grupo tenga un conjunto equilibrado de estos aspectos y les ayuda en su búsqueda para tener éxito como grupo (después de todo, un grupo es una asamblea de individuos). Veamos estos tres aspectos en relación con las personas:
- Habilidades : representan una cierta experiencia en un área. Esta experiencia puede ser tangible (alguien que pueda arreglar una computadora o reparar plomería) o intangible (alguien que sea muy hábil en comunicación o liderazgo).
- Conocimiento : se puede definir como la información y las habilidades acumuladas que una persona desarrolla a través de su experiencia y educación. Puede ser una experiencia del mundo real (lo que aprendemos al vivir nuestras vidas) en un libro o una experiencia educativa (lo que se nos enseña formalmente en un salón de clases).
- Habilidades : son la capacidad de una persona para hacer algo y el grado de excelencia con el que lo hace. El hecho de que una persona pueda hacer mucho trabajo no significa que pueda hacerlo bien.
Comprender estos conceptos básicos nos ayudará a profundizar un poco más en las cualidades de los buenos miembros del grupo.
Aspectos adicionales
Si bien hemos hablado de los principales aspectos categóricos de lo que hace a un miembro de un grupo de calidad, nos ayudará a asociar esos aspectos a las funciones que un grupo pueda necesitar. Decir que una persona es altamente calificada es una cosa, pero ¿esa habilidad se traduce en ser un miembro contribuyente de un grupo?
Echemos un vistazo a algunos de los aspectos funcionales que se pueden asociar a los conocimientos, habilidades y habilidades:
- Buen comunicador : esta es una habilidad intangible y vital en un entorno grupal. La capacidad de transmitir sus pensamientos e ideas al equipo de una manera concisa y de fácil comprensión es una habilidad que no todos tienen. Dado que la comunicación es un aspecto fundamental de estar en un grupo y del éxito del grupo, esta habilidad es muy codiciada por los miembros del grupo.
- Aptitud mecánica : esta es una habilidad tangible y más práctica; la capacidad de ensamblar o reparar artículos podría incluirse en los resultados deseados del grupo. No todas las personas tienen las mismas habilidades mecánicas (y en muchos aspectos, conocimientos mecánicos), por lo tanto, tener individuos con una amplia gama de estas habilidades ayuda a formar un grupo más fuerte.
- Conocimientos técnicos : si un grupo se centra en un problema, tarea o desafío técnico, el conocimiento de los aspectos técnicos es muy importante. Es una cualidad necesaria para cualquier tarea técnica que pueda afrontar un grupo. El conocimiento acumulado (ya sea del mundo real o mediante actividades educativas) es, a falta de una palabra mejor, el precio de admisión al grupo.
- Ancho de banda : no todos los grupos se reúnen con la cantidad adecuada de personas para completar la tarea a tiempo. A veces simplemente hay demasiado trabajo por hacer y no hay suficientes miembros del grupo; Se pedirá a las personas que cubran más terreno y aumenten sus habilidades. Su capacidad para absorber este ancho de banda es una cualidad importante y sin duda se tiene en cuenta al armar equipos.
Tipos de Cualidades
Si bien hay muchos tipos diferentes de habilidades y diferentes rangos de habilidades, existen categorías más específicas que nos ayudan a comprender mejor qué tipo de conocimiento pueden poseer los miembros del grupo:
- Conocimiento social : este tipo de conocimiento se enseña a las personas y se transmite a través de situaciones sociales y culturales. Este conocimiento ayuda a un miembro del grupo a navegar por los problemas sociales que pueden estar presentes en un entorno grupal.
- Conocimiento físico : el conocimiento físico se relaciona con la comprensión del mundo físico. Aquí estamos hablando de una comprensión de cómo van las cosas juntas y cómo se comportan los objetos. El conocimiento físico se correlaciona directamente con el conocimiento técnico y, en muchos sentidos, con la capacidad mecánica.
- Conocimiento lógico : cuando miramos este tipo de conocimiento, estamos discutiendo la relación entre objetos y problemas. Las personas con este conocimiento comprenderán los problemas y su relación con los objetos y cómo resolverlos.
Resumen de la lección
Las habilidades, el conocimiento y las habilidades son cualidades clave que ayudarán colectivamente a dar forma al grupo. Entender que las habilidades representan una cierta especialización en un área, el conocimiento es la información acumulada y las habilidades que una persona desarrolla a través de su experiencia y educación, y las habilidades son la capacidad de una persona para hacer algo y el grado de excelencia con el que se hace ayudará a un gerente. Forme un grupo productivo y equilibrado con las personas adecuadas. A nivel individual, la debilidad de una persona se verá compensada por la fuerza de otra. Al final, el grupo es la suma de sus partes, y las cualidades presentes en esas partes jugarán un papel importante en el éxito del grupo.
Resultado de aprendizaje
Después de ver esta lección, debería poder identificar las cualidades de los miembros del grupo, así como algunos aspectos funcionales relacionados con el conocimiento, las habilidades y las habilidades de los individuos.
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