Una mala situación laboral
Suponga que acaba de empezar en un nuevo lugar de trabajo. Uno de sus compañeros de trabajo se presenta a usted. Él te hace saber que está ahí para ti si necesitas algo. Una semana después, le pides ayuda. Él te guiña un ojo y sonríe y dice: ‘¿Qué me darás a cambio? ¿Qué tal si vienes a mi casa más tarde? Estás disgustado e insultado. Él continúa haciéndote insinuaciones sexuales durante un mes antes de que decidas presentar una denuncia. Investiga y sabe que está protegido por las leyes laborales contra el acoso sexual. Veamos algunos otros desafíos y tendencias del derecho laboral.
¿Qué es la ley de empleo?
La ley de empleo también se conoce como ley laboral y su propósito es supervisar los deberes y derechos que ocurren entre los empleadores y los trabajadores que emplean. La ley de empleo garantiza que los trabajadores sean tratados de manera justa y se mantengan seguros mientras estén empleados en un lugar de trabajo. Sin embargo, la ley también se puede utilizar para proteger los intereses del empleador.
Desafíos
Echemos ahora un vistazo a algunos de los desafíos que plantea la implementación de la legislación laboral.
El salario mínimo es un requisito mínimo federal nacional que los empleadores deben pagar a sus empleados. Se basa en el tiempo de trabajo por hora que registran los empleados. Al 24 de julio de 2009, el salario mínimo nacional es de $ 7.25 la hora. Sin embargo, algunos estados y ciudades pueden tener sus propias leyes de salario mínimo que incluyen un salario mínimo más alto. Debido a los cambios económicos de cada año, el salario mínimo ha sido un tema controvertido sobre si la tasa debería reflejar esos cambios cada año. En abril, se propuso introducir la Ley de Salarios de 2017 para aumentar el salario a $ 15 la hora. Incluiría un proceso de ocho pasos que aumentaría la tasa para 2024, y para 2025 cambiaría la tasa cada año para que coincida con los cambios en la economía.
Acoso sexualen el lugar de trabajo ocurre cuando hay insinuaciones sexuales no deseadas o solicitudes de favores sexuales, un ambiente de trabajo hostil o una víctima es despedida o degradada por no estar dispuesta a ceder a las insinuaciones sexuales. El agresor y la víctima pueden ser de género o del mismo género y pueden ser un jefe, un compañero de trabajo o un cliente. El acoso sexual es una violación directa del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lleva a cabo la investigación del reclamo. Las denuncias de 2016 de acoso sexual cometidas por el director ejecutivo Roger Ailes, son un ejemplo reciente de una violación de la Ley de Derechos Civiles. Gretchen Carlson afirmó que Ailes la despidió injustamente porque negó sus avances sexuales. Debido a la serie de acusaciones y demandas que siguieron al reclamo inicial de Carlson,
Principio de inocencia: qué es, por qué es fundamental y cómo protege a las personas
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es la ley laboral que garantiza que se mantenga la seguridad de los empleados. Si los empleados enfrentan problemas tales como maquinaria insegura, no se les proporciona equipo de seguridad para realizar sus tareas, no hay protección contra productos químicos, no se informan lesiones o no tienen acceso a los registros de informes de lesiones, tienen el derecho de informar el problema a OSHA sin preocuparse por perdiendo sus trabajos.
La Ley de Compensación para Trabajadores garantiza que un empleado que se lesiona en el trabajo continúe recibiendo pago mientras se recupera. También proporciona una compensación a los miembros de la familia en caso de muerte y protege la responsabilidad de los compañeros de trabajo. Los empleadores también están protegidos para evitar que los empleados intenten recibir más compensación de la que se justifica. Pueden surgir problemas si el empleado no presenta un reclamo dentro de los dos años posteriores al incidente, el empleado no recibe atención médica por la lesión, el informe no coincide con la lesión o el empleador no cree que la lesión ocurrió en el trabajo. Estos problemas pueden evitar que se otorgue una compensación.
Si un empleado de tiempo completo trabaja más de 40 horas a la semana para una empresa que permite horas extras, entonces el empleado debe recibir pago por horas extras . Pueden surgir problemas cuando un empleador no paga al empleado correctamente por las horas extras trabajadas. Usted, como empleado, no está siendo compensado correctamente por sus horas trabajadas si le pagan la misma tarifa por todas las horas trabajadas en lugar de tiempo y medio por las horas extra, no se le paga en absoluto por las horas extra, si tiene que fichar o marque la salida antes de terminar su trabajo para evitar el pago de horas extra, recibir bonificaciones como compensación por las horas extra y tener que trabajar desde casa pero no recibir un pago por ello.
La Ley de Igualdad de Pago (EPA) requiere que los hombres y mujeres que tienen trabajos de carga y nivel similares reciban la misma paga. Los trabajos no tienen por qué ser los mismos; simplemente tienen que ser iguales en cuanto a expectativas laborales y dificultad laboral. La EPA cubre todos los tipos de pago. Algunos ejemplos incluyen salario, pago de horas extra, bonificaciones, opciones sobre acciones, pago de vacaciones, beneficios, alojamiento en hoteles y compensación de viaje. Si ocurren acusaciones de discriminación de salario igual, la persona puede ir directamente a la corte con su caso, en lugar de pasar por la EEOC.
Los programas de bienestar para empleados se han convertido en una tendencia entre las empresas para reducir los costos de seguros entre sus empleados. Proporcionan planes de dieta y ejercicio a los empleados para mejorar su salud en general. El objetivo de los empleadores al utilizar estos programas es reducir los costos del seguro médico. Los empleados participan en estos programas de bienestar para evitar tener que pagar primas de seguro elevadas que ofrece su empresa. La EEOC enfrenta problemas con estos programas porque, en algunos casos, los programas violan la privacidad de la salud de los empleados. Esto sucede cuando se espera que los empleados compartan su historial médico con su empleador para recibir cobertura de seguro.
¿Qué tendencias en el mercado financiero se esperan para 2025?
La protección de la privacidad de los empleados es una preocupación para cualquier empleador. La privacidad puede convertirse en una preocupación en las búsquedas. Los empleadores deben determinar si pueden registrar legalmente las cosas de un empleado, como un escritorio, casillero o lonchera. Los empleadores deben dejar en claro a los empleados cuáles son sus derechos de privacidad en el lugar de trabajo. Si no queda claro, los empleados pueden presentar demandas si sienten que se violaron sus derechos de privacidad.
Tendencias
Echemos ahora un vistazo a algunas de las tendencias relacionadas con la implementación de la legislación laboral.
La regla fiduciaria fue creada por la administración Obama con el fin de garantizar que los inversores financieros actúen en su mejor interés con respecto a las decisiones financieras. Evita la no divulgación de tarifas y que se produzcan conflictos de intereses cuando un cliente realiza una inversión financiera.
La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) requiere que las empresas públicas revelen cómo se compara el salario de su director general con el de sus empleados.
La regla de las horas extra se aplica a las personas que trabajan más de 40 horas a la semana y ganan menos de $ 35,568 al año. La regla de las horas extraordinarias se estableció para garantizar que todos reciban un pago por las horas extraordinarias trabajadas. El objetivo es aumentar el nivel de salario mínimo cada tres años para hacer frente a los cambios en la economía.
¿Qué es el Acoso Laboral (Mobbing)?
Ha habido un aumento en el número de denunciantes en los últimos años debido a un mayor conocimiento de la protección que se brinda a quienes se convierten en denunciantes. La SEC ha convertido en una prioridad brindar tanta educación como sea posible para enfatizar la protección de los empleados. Los denunciantes son personas que brindan información sobre las operaciones de la empresa que podría considerarse ilegal a las agencias de inteligencia o las fuerzas del orden.
Por último, tenemos el tema del permiso parental. La licencia parental a nivel estatal se está volviendo cada vez más una tendencia debido al ideal de que los padres necesitan estar más tiempo con sus hijos en las etapas iniciales de sus vidas. La recomendación sería de 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada.
Resumen de la lección
Recapitulemos lo que hemos aprendido. Las leyes laborales abarcan una amplia gama de temas relacionados con los empleados, sus familias y empleadores. Los problemas que pueden surgir en un lugar de trabajo típico están cubiertos por las leyes laborales y pueden incluir acoso sexual, salario mínimo, compensación para trabajadores, condiciones de trabajo inseguras, pago de horas extras y pago equitativo. Las tendencias recientes en la legislación laboral incluyen la implementación de la regla fiduciaria, las proporciones salariales de los directores ejecutivos, la regla de las horas extra, la equidad salarial y la licencia parental.
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