Leyes del derecho al trabajo: definición y efectos

¿Qué son las leyes sobre el derecho al trabajo?

Las leyes de derecho al trabajo otorgan a los estados individuales el derecho de promulgar una ley que prohíba a los sindicatos forzar la afiliación o el pago de cuotas sindicales a los empleados. Además, estas leyes protegen a los empleados de ser excluidos del empleo o despedidos por no afiliarse a un sindicato.

En la década de 1930, se promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales en apoyo de la formación de sindicatos para proteger a los empleados contra salarios y condiciones laborales injustas. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) se estableció como una agencia federal para supervisar las relaciones entre empleadores y sindicatos y mantener la armonía en el lugar de trabajo.

En su mayor parte, los sindicatos trabajan para crear un campo de juego más equitativo al negociar los salarios y las condiciones laborales. Antes de las leyes sobre el derecho al trabajo, la mayoría de los lugares de trabajo se organizaban como unidades de negociación colectiva . Esto significaba que los empleados estaban protegidos por los convenios de un contrato sindical.

Surgieron problemas cuando los sindicatos exigieron que todos los empleados fueran miembros sin excepción. Estos talleres cerrados requerían que todos los trabajadores se afiliaran al sindicato y pagaran cuotas sindicales para recibir las protecciones bajo el contrato. Si un empleado se negaba, lo amenazaban con perder el trabajo.

Sin embargo, algunos sitios de trabajo no fueron tan restrictivos. Por ejemplo, las tiendas de las agencias permitían a los empleados elegir si querían afiliarse al sindicato, pero los no afiliados aún debían pagar las cuotas sindicales a cambio de un empleo. Aunque no es tan restrictivo, el sindicato aún requería financiamiento a través de las cuotas sindicales como condición obligatoria para el empleo.

Reacción de los empleados a la presión sindical

No todos los empleados estaban interesados ​​en afiliarse al sindicato o subvencionarlo mediante el pago de cuotas. Pero la presión estaba en aumento y los empleados estaban siendo forzados injustamente a dejar sus trabajos. En respuesta, hubo huelgas a gran escala durante las cuales los trabajadores abandonaron el trabajo. Las huelgas casi aplastaron las industrias del acero, la automoción y el embalaje. Como no había empleados para hacer el trabajo, también se detuvo la fabricación y el envío de productos. Piense en los efectos devastadores sobre la economía. Sin productos para vender, no había trabajo para los fabricantes, conductores e incluso los trabajadores de las tiendas. Todos sintieron el pellizco.

Ley Taft-Hartley de 1947

Los políticos sabían que más huelgas y huelgas tendrían un impacto crítico en la economía. El senador Robert Taft y el representante Fred Hartley discutieron un plan para evitar que los sindicatos agreguen cláusulas de seguridad que obliguen a la membresía en los contratos. Así, se promulgó la Ley Taft-Hartley de 1947 . Este acto hizo algunas cosas:

• Hizo que la afiliación forzada a sindicatos fuera ilegal, cerrando tiendas cerradas.
• Requiere que la NLRB lleve a cabo elecciones para la adición de cláusulas de seguridad en los contratos. En otras palabras, ningún lugar de trabajo puede considerarse un taller cerrado a menos que una votación sindical realizada por la NLRB decida por un taller cerrado.
• Otorgó a los estados individuales el derecho a promulgar leyes sobre el derecho al trabajo. A partir de 2017, 28 estados los han promulgado.

Si bien las leyes sobre el derecho al trabajo protegen a los empleados, empleadores y al sindicato, algunos simpatizantes sindicales creen que las leyes no son más que una conspiración antisindical.

Efectos de las leyes sobre el derecho al trabajo

Las leyes sobre el derecho al trabajo fueron un paso en la dirección correcta en términos de limitar el poder del sindicato para obligar a los empleados a afiliarse o financiar un sindicato, pero hay otra cara de la moneda. Al limitar la afiliación a un sindicato solo a aquellos que desean afiliarse a un sindicato, los sindicatos tienen menos poder. Las corporaciones que no están afiliadas a sindicatos tienen una ventaja sobre las que han cerrado o las tiendas de agencia porque no hay protección para los empleados de las tiendas no sindicadas.

El lado del sindicato negocia en nombre de los miembros sobre temas como salarios y condiciones laborales. Una vez que se ha acordado un contrato, el empleador debe cumplir con los términos. En una tienda no sindical, el empleador realmente tiene la ventaja. Los salarios y las condiciones laborales dependen de la dirección y no de un convenio colectivo. Los empleados no tienen más remedio que aceptar las condiciones de empleo. Independientemente del lado del problema en el que se esté, se promulgaron leyes sobre el derecho al trabajo para mantener la armonía en el lugar de trabajo, dar a los trabajadores una opción y permitir que los empleadores ejerzan cierta libertad en la gestión de sus negocios.

Resumen de la lección

En esta lección, aprendimos que las leyes sobre el derecho al trabajo , parte de la Ley Taft-Hartley de 1947 , otorgan a los estados individuales el derecho a promulgar leyes que protejan a los empleados contra la presión indebida para afiliarse a sindicatos o pagar cuotas sindicales como condición obligatoria de empleo. Estas leyes surgieron porque los empleados estaban siendo amenazados con el despido por no cumplir con las demandas sindicales de afiliación. Como resultado, los trabajadores abandonaron el trabajo y realizaron huelgas . Las huelgas enviaron ondas de choque a varias industrias y dejaron a la economía en picada.

Con la intervención del gobierno, los estados que aceptaron las leyes del derecho al trabajo pudieron dar a los empleadores y empleados más control sobre cosas como los salarios y las condiciones laborales. Ningún empleado se vería obligado a afiliarse a un sindicato ni obligado a pagar las cuotas sindicales a menos que se formara una agencia mediante una elección. Aunque algunas personas creen que es una estratagema antisindical para disolver los derechos de negociación colectiva, otras lo ven como una forma en que los empleados, empleadores y sindicatos pueden trabajar en armonía.

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Rodrigo Ricardo Editor y fundador