Proceso de sindicalización: Certificación, descertificación

Ley y regulador

Nate está disgustado. Ha trabajado para la misma empresa manufacturera durante los últimos diez años y sus salarios no se han mantenido a la par con la inflación; sus beneficios se han vuelto menos valiosos; y su empleador es poco estricto en cuestiones de seguridad y salud. Se ha acercado a sus supervisores, pero ellos lo ignoran. Sus compañeros de trabajo tienen la misma experiencia. Una noche en la bolera local, Nate y algunos de sus amigos deciden traer un sindicato para representarlos.

Nadie en el callejón sabe mucho sobre la organización sindical, así que se dirigen a la casa de Nate para hacer una investigación en línea. Nate y sus amigos descubren que el proceso se rige por la Ley Nacional de Relaciones Laborales , que es la ley que protege los derechos de los empleados a organizarse y negociar con su empleador como grupo y no individualmente. Nate también se entera de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia federal independiente cuyas responsabilidades incluyen supervisar el proceso de sindicalización.

Proceso de certificación

Nate y sus compañeros de trabajo descubren que deben tener una elección para permitir que todos los trabajadores decidan si desean ser representados por el sindicato. De hecho, Nate descubre que necesita presentar una petición a la Junta Nacional de Relaciones Laborales estableciendo que al menos el 30% de los empleados que estarían sujetos a representación sindical están interesados ​​en ella. Nate no está demasiado preocupado porque sabe que la mayoría de los empleados están descontentos y está bastante seguro de que superará el obstáculo del 30%.

Nate contacta a un amigo de otra planta que está sindicalizada, y conecta a Nate con el sindicato en su tienda. El sindicato está interesado en representar a Nate y sus compañeros de trabajo y acepta ayudar con los esfuerzos de organización. No se necesita mucho tiempo para reunir un número suficiente de empleados para unirse a la petición y se envía a la NLRB.

La petición es revisada por la NLRB para asegurarse de que la Junta tenga jurisdicción, que el sindicato con el que trabaja Nate esté calificado y para asegurarse de que no existan contratos laborales vigentes que impidan una elección, como un sindicato ya establecido con un contrato laboral vigente vigente que no está próximo a vencer. Después de su revisión, la NLRB dio luz verde para proceder con una elección.

Ahora que la petición ha sido aprobada, los agentes de la NLRB se reunirán con la empresa de Nate y el sindicato en un intento por llegar a un acuerdo electoral. El acuerdo puede incluir cosas como:

• Hora y lugar de elección
• Idioma de la boleta
• Tamaño de la unidad de negociación colectiva, que es el grupo de empleados que estarán representados por el sindicato si prevalece el esfuerzo de sindicalización
• Elegibilidad de votantes

Después de que se alcance un acuerdo, el director regional de la NLRB para la región geográfica de Nate conducirá la elección. Si no se puede llegar a un acuerdo, el director regional programará una audiencia y ordenará una elección con los términos y condiciones determinados por las reglas y decisiones previas de la Junta.

Aproximadamente 30 días después de la autorización del director, Nate obtiene su elección. Durante el período de elecciones, tanto el empleador como el sindicato tienen prohibido interferir con la libre elección de los empleados al tomar una decisión. No pueden amenazar ni intimidar. Por ejemplo, un empleador no puede amenazar con recortar salarios, despedir empleados o cerrar la planta.

El ganador de la elección se determina por mayoría de votos. Si más empleados votan por la representación sindical que en contra, la NLRB certificará que el sindicato es el representante exclusivo de los empleados.

El lado de Nate gana las elecciones y su empleador está molesto. Cree que el sindicato se involucró en algunas travesuras que hicieron que los resultados de las elecciones no fueran el resultado de la libre elección de los empleados. Decide ejercer su derecho a oponerse a los resultados de las elecciones al director regional. El director falla en contra del empleador. Sin inmutarse, el empleador apela la decisión del director ante la Junta en Washington, DC La Junta considera que las objeciones no tienen fundamento. El sindicato está certificado y el empleador de Nate debe negociar con él o ser culpable de una práctica laboral injusta según la NLRA.

Proceso de descertificación

Nate y sus compañeros de trabajo están celebrando su victoria electoral en la bolera cuando Sal se acerca. Sal es uno de los trabajadores que no quería la sindicalización y es un gran perdedor. Le dice a Nate que espera que su unión funcione porque ahora están atrapados en ella. Nate le da una palmada a Sal en la espalda y le dice que no le preocupa nada. Si el sindicato no funciona, los empleados pueden tratar de descertificar al sindicato. Sal le pide a Nate que se explique.

Nate le dice a Sal que la elección fue sobre representación, y que acaban de tener una elección de certificación para buscar la certificación del sindicato para representarlos. La otra cara de la moneda es una elección de descertificación, que es el proceso mediante el cual un grupo de empleados puede decidir finalizar la representación. Si un lado de la moneda es la certificación y el otro lado es la descertificación, puede considerar el proceso en general como una elección de representación.

Sal pregunta cómo puede hacer frente a la descertificación. Nate le dice que todo lo que tiene que hacer es presentar una petición ante la NLRB para una elección de representación para descertificar al sindicato. Sal parece emocionado.

Nate continúa y le dice que solo los empleados u otros sindicatos que crean que pueden hacer un mejor trabajo pueden solicitar una elección de descertificación. Los empleadores no pueden. Nate también explica que las peticiones de descertificación se pueden presentar en cualquier momento en que no exista un contrato laboral vigente. Sin embargo, los sindicatos que acaban de obtener la certificación tienen un año para representar a los empleados antes de que se pueda realizar una elección de descertificación.

Sal también tendrá otros obstáculos. Sal necesitará al menos el 30% de los empleados representados por el sindicato para apoyar la petición de una elección. Por supuesto, las firmas de las peticiones deben darse libremente y no pueden ser el resultado de la coerción o intimidación del empleador. Si se concede la petición, se llevará a cabo una elección similar a la elección de certificación, y la mayoría gana. Si la mayoría vota para poner fin a la representación exclusiva de los empleados por parte del sindicato, la NLRB lo anulará.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los empleados tienen derecho a estar representados por un sindicato en las negociaciones con su empleador. Esto se logra mediante una elección de certificación. El proceso de certificación comienza con la presentación de una petición para una elección de representación ante la NLRB. Si se aprueba, la NLRB intentará negociar un acuerdo electoral entre el sindicato y el empleador.

Si no se puede llegar a un acuerdo, la NLRB celebrará una audiencia y decidirá cómo se llevarán a cabo las elecciones. Por lo general, las elecciones se realizarán dentro de los 30 días posteriores a la aprobación de la NLRB. Un voto de mayoría simple de los empleados elegibles determinará el resultado de la elección. Ambas partes tienen derecho a oponerse a los resultados de las elecciones. Si la NLRB no encuentra una objeción válida que muestre el apoyo mayoritario a la sindicalización, certificará al sindicato como representante exclusivo del grupo de empleados, lo que se denomina unidad de negociación.

La representación exclusiva de un sindicato puede eliminarse mediante el proceso de descertificación, que también es un proceso de elección. Los empleados o un sindicato competidor pueden presentar una petición de descertificación. Los empleadores no pueden. Si se aprueba la petición, se seguirán procedimientos similares a una elección de representante. Si la mayoría de los empleados elegibles vota para terminar con la representación exclusiva del sindicato, la NLRB anulará la certificación del sindicato.

Las elecciones de certificación y descertificación pueden denominarse conjuntamente elecciones de representación. Esto se debe a que ambos involucran el proceso de determinar si un sindicato será el representante exclusivo de un grupo de empleados.

Los resultados del aprendizaje

Concéntrese en lograr estos objetivos mientras mira la lección en video:

• Interpretar el papel de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Determinar cómo la NLRB certifica un sindicato
• Identificar a las personas que pueden solicitar la descertificación.
• Describir el procedimiento para la descertificación
• Recuerde las cosas que puede contener un acuerdo electoral

Rodrigo Ricardo Editor y fundador