¿Qué es la actividad concertada protegida?

Publicado el 12 noviembre, 2020

¿Qué es la actividad concertada protegida?

En septiembre de 1919, la policía de Boston, Massachusetts, se declaró oficialmente en huelga. Querían ver un cambio en sus condiciones laborales y salarios. La huelga costó la vida a cinco personas, provocó heridas a varias más y costó sus puestos de trabajo a los agentes de policía que participaron en la huelga. Los agentes que los sustituyeron recibieron más remuneración y mejores condiciones de trabajo. Los esfuerzos de los policías que participaron en la huelga no los ayudaron, pero sí ayudaron a los policías que ocuparon sus cargos en el futuro.

En 1935, se redactó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Esta ley otorgó a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) la capacidad de luchar por los trabajadores que fueron penalizados por sus empleadores de alguna manera por participar en una actividad concertada protegida (es decir, una huelga). Las sanciones por golpear pueden incluir la suspensión, el despido o sanciones de cualquier otro tipo. Básicamente, la NLRB lucharía por estos empleados. La sección 7 de la NLRA implica una actividad concertada protegida. Esto asegura que los empleados puedan participar en actividades para mejorar sus condiciones de trabajo sin temor a ser penalizados.

La actividad concertada protegida es una actividad en la que un empleado o empleados participan para tratar de mejorar las condiciones de trabajo. Dos o más empleados pueden trabajar juntos para mejorar estas condiciones, o un empleado puede trabajar en nombre de varios empleados. Si bien muchos podrían pensar que un sindicato también debe participar, este no es el caso. No se requiere un sindicato; La actividad concertada de un empleado puede protegerse incluso sin la representación de un sindicato.

Existen algunos requisitos para que la actividad califique como actividad concertada protegida. Por ejemplo, dos preguntas deben responderse positivamente para que exista una actividad concertada protegida. Primero, la actividad en sí debe estar concertada. En otras palabras, debe planificarse o coordinarse. En segundo lugar, la actividad debe ser para proteger y / o ayudar a los involucrados. Por lo tanto, para que se lleve a cabo una actividad concertada protegida, los trabajadores deben planificarla o coordinarla conjuntamente en un intento por ayudar y / o proteger a esos trabajadores.


Trabajadores en huelga
Huelga

Un caso reciente

Muchas cosas han cambiado desde que se redactó la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1935. Los avances tecnológicos se han disparado y el mundo se ha introducido en las redes sociales. Un caso reciente que involucró actividad concertada protegida ocurrió debido a material que se publicó en las redes sociales. En el caso de Three D, LLC v. NLRB , los empleados que dijeron muchas cosas difamatorias sobre su empleador en las redes sociales fueron despedidos. Se presentó una demanda y los empleados afirmaron que no deberían haber perdido sus trabajos porque estaban involucrados en una actividad concertada protegida.

En este incidente, los empleados estaban enojados porque su empleador no retuvo lo suficiente en impuestos y algunos de ellos terminaron adeudando al IRS. Un empleado publicó un comentario en su perfil de redes sociales y varios otros empleados comentaron y reconocieron el comentario. Los empleados que fueron despedidos incluyeron al que publicó originalmente el comentario, otros que respondieron al comentario y otros empleados que simplemente reconocieron el comentario (haciendo clic en el botón ‘Me gusta’ debajo del comentario).

Los empleados involucraron a la NLRB porque no creían que fuera justo que fueran despedidos. Al final, ganaron el pleito. El tribunal determinó que su actividad estaba protegida como actividad concertada porque la discusión en línea involucró a los empleados actuales y esos empleados estaban discutiendo el problema de que el empleador no retenía lo suficiente en impuestos.


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Resumen de la lección

La Ley Nacional de Relaciones Laborales se redactó en 1935. El artículo 7 de esta ley se refiere a la actividad concertada protegida. Esto asegura que los empleados puedan involucrarse en actividades para mejorar sus condiciones de trabajo sin temor a ser penalizados. En otras palabras, ayuda a garantizar que los empleados no sean penalizados por perder sus trabajos, ser suspendidos o sufrir otras repercusiones. Esto se aplica si dos o más empleados trabajan juntos o si un empleado trabaja en nombre de otros. La actividad debe ser planificada o coordinada, y debe ser un intento de ayudar a los trabajadores para que se considere actividad concertada protegida. La actividad no tiene que tener lugar bajo la protección de un sindicato, ya que la actividad de las personas sin representación de un sindicato también puede estar protegida. A medida que la sociedad y la tecnología han evolucionado, también lo ha hecho la actividad que puede definirse como actividad concertada protegida.

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