¿Qué es la gestión y el desarrollo profesional? – Definición y propósito

Gestión y desarrollo profesional

Jackie fue contratada recientemente en un puesto de marketing para una empresa de juguetes llamada Cheap-O-Fun Games. Estaba muy entusiasmada con su nuevo puesto y planeaba ascender en la escala corporativa hasta convertirse en CEO . Según el departamento de recursos humanos de la empresa de juguetes, sus ambiciosos objetivos eran alcanzables. Apoyaron mucho el desarrollo de las carreras de sus propios empleados.

La empresa ha establecido sistemas de desarrollo y gestión de carrera , en los que ofrece programas, asesoramiento, planificación y talleres para ayudar a los empleados a gestionar sus carreras. Los gerentes, empleados y organizaciones pueden beneficiarse de contar con un sofisticado programa de desarrollo y gestión de carrera.

Beneficios para los gerentes

Los gerentes quieren mejorar su propia capacidad de comercialización y habilidades generales. Los sistemas de gestión y desarrollo profesional pueden beneficiar a los gerentes al mejorar, formar y desarrollar a las personas para que se conviertan en mejores supervisores y prepararlos para puestos de nivel superior. Además, pueden aumentar la moral, la motivación, la comunicación y el conjunto de habilidades del gerente que, a su vez, mejorarán el compromiso y la productividad general del trabajo.

Finalmente, los programas pueden preparar grupos específicos de gerentes para talentos especializados y grupos de trabajo. En la empresa de juguetes, los dos gerentes de Jackie asisten a talleres para mejorar sus habilidades de gestión, redacción, presentación y comunicación. La empresa de juguetes decidió recientemente incursionar en los juegos tecnológicos. La línea de juguetes derivados necesitaba gerentes capacitados para desarrollar y comercializar los productos. Cheap-O invirtió mucho en sus gerentes estrella enviándolos a campamentos de tecnología, para que pudieran dominar las habilidades necesarias para lanzar la nueva línea.

Beneficios para los empleados

Los empleados también deben tener un programa de desarrollo y gestión de carrera. Los subordinados necesitan ser desafiados y tener dirección en su trabajo diario. Un programa de desarrollo profesional puede ayudar a orientar a los empleados con las decisiones y cambios profesionales. También puede aumentar la comunicación entre la gerencia y los empleados. Además, el programa puede crear una sensación de logro personal y satisfacción en el trabajo, proporcionando una excelente retroalimentación sobre el desempeño.

Un ejemplo es que Jackie quiere promocionarse cada dos años dentro de la empresa de juguetes. El programa de asesoramiento de la empresa ayuda a Jackie a establecer metas específicas en educación y capacitación (como obtener su MBA) para mejorar sus posibilidades de obtener un ascenso. La empresa de juguetes también es conocida por encontrar trabajos para empleados que, lamentablemente, formaron parte del despido de toda la empresa.

Beneficios para la organización

Los programas de gestión y desarrollo profesional también benefician a la organización en general. De hecho, la organización se beneficiará en última instancia de la implementación de un sistema de gestión y desarrollo profesional. La empresa hará un mejor uso de las habilidades de los empleados y podrá retener a las personas a largo plazo. La empresa también disfrutará de una mayor moral, lealtad y comunicación.

Por ejemplo, Jackie está encantada con el hecho de que la compañía de juguetes esté invirtiendo en sus habilidades. Ella siente un sentido de lealtad, ya que Cheap-O está pagando su matrícula de MBA e incluso la deja salir temprano del trabajo para asistir a clases nocturnas. Jackie no tiene planes de irse nunca después de obtener su título.

Resumen de la lección

Los gerentes, empleados y organizaciones pueden beneficiarse de contar con un sofisticado programa de desarrollo y gestión de carrera. Estos sistemas de desarrollo y gestión de carrera ofrecen programas, asesoramiento, planificación y talleres para ayudar a los empleados a gestionar sus carreras. El resultado final de los programas es una mayor lealtad, moral y éxito organizacional de los empleados.

Resultado de aprendizaje

Después de haber visto esta lección en video, debe reconocer quiénes en una empresa se benefician de los programas de desarrollo y gestión de carrera y ser capaz de describir qué podrían incluir esas ventajas.

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