¿Qué es la igualdad de oportunidades de empleo? – Definición, leyes y políticas

¿Qué es la igualdad de oportunidades de empleo?

La igualdad de oportunidades de empleo es una práctica laboral en la que los empleadores no realizan actividades laborales que están prohibidas por la ley. Es ilegal que los empleadores discriminen a un solicitante o empleado sobre la base de:

• Carrera
• Años
• Color
• Sexo
• Religión
• origen nacional

Objetivo de la política

El objetivo general de la política de las leyes de discriminación laboral que examinaremos se resume en la frase igualdad de oportunidades . Por lo general, estas leyes no tienen como objetivo crear resultados iguales, sino que buscan garantizar que todos los empleados o solicitantes de empleo tengan las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral. En otras palabras, estas leyes intentan nivelar ‘el campo de juego’ para que ciertas clases de personas que han sido discriminadas en el pasado no sean sometidas a un trato adverso basado en ciertas características que no tienen nada que ver con ser un solicitante de empleo calificado o empleado.

Leyes laborales contra la discriminación

Ahora, veremos las leyes que se establecieron para detener la discriminación en el lugar de trabajo.

Las leyes y políticas laborales modernas contra la discriminación en los Estados Unidos tienen su base en la Ley de Derechos Civiles de 1964 . El Título VII de la ley declara ilegales ciertas prácticas discriminatorias, incluida la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. El Título VII se aplica a empleadores privados que emplean a 15 o más empleados, sindicatos y agencias de empleo. La Ley de Derechos Civiles también ayudó a crear la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , que se encarga de hacer cumplir las leyes laborales federales contra la discriminación.

El Título VII protege a los empleados o solicitantes de la discriminación en las muchas actividades laborales, que incluyen:

• Reclutamiento
• Contratación
• Promoción
• Compensación
• Beneficios
• Formación
• Otros términos, condiciones y privilegios laborales
• Acoso
• Represalia, que es una acción adversa tomada porque un solicitante o empleado afirmó derechos bajo el Título VII o participó en un procedimiento de la EEOC, como testificar y ayudar
• Segregación y clasificación
• Consultas y requisitos previos al empleo, lo que significa que no se debe exigir nada que tienda a revelar una característica protegida por el Título VII.
• Prácticas religiosas que no imponen una dificultad indebida a un empleador

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación en el empleo debido a una discapacidad. Se aplica a los empleadores que emplean a 15 empleados o más, pero no se aplica al gobierno de EE. UU. La Ley de rehabilitación prohíbe la discriminación por discapacidad y se aplica al gobierno de los Estados Unidos. Generalmente proporciona los mismos derechos que la ADA.

En términos generales, una persona está discapacitada según la ADA si sufre de un impedimento mental o físico que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, tiene un historial de discapacidad o se percibe que tiene una discapacidad en determinadas circunstancias. Los empleadores no pueden discriminar en cuanto a contratación, despido, capacitación, compensación, beneficios y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados que las soliciten. Una acomodación razonable es una modificación del entorno de trabajo que permite a la persona realizar las funciones esenciales del trabajo, como hacer que un cubículo sea accesible para una silla de ruedas. Los empleadores no tienen que proporcionar un ajuste razonable si esto impondría una dificultad excesiva.

La Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo o empleados en función de la edad. También hace que el acoso por edad sea ilegal. La ley se aplica a los solicitantes y empleados de 40 años o más. La ley rige a los empleadores que emplean a 20 o más empleados.

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) protege a las solicitantes o empleadas embarazadas de ser tratadas de manera desfavorable. Se aplica a los empleadores que emplean a 15 o más personas. Los empleadores deben tratar básicamente a una empleada embarazada como tratan a cualquier otra empleada temporalmente discapacitada.

La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Se aplica a prácticamente todos los empleadores.

Políticas del empleador

Los empleadores que violen las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo corren el riesgo de ser investigados por la EEOC, multas, demandas y exponerse a pagar importantes daños monetarios a las víctimas. Es importante que los empleadores tengan políticas muy específicas y objetivas con respecto a todas las prácticas laborales que están cubiertas por las leyes de igualdad de oportunidades de empleo y que documenten cuidadosamente todas las acciones laborales adversas tomadas contra los empleados cubiertos para tener evidencia de que han cumplido con la ley.

Resumen de la lección

La igualdad de oportunidades de empleo es una política del gobierno que requiere que los empleadores no discriminen a los empleados y solicitantes de empleo en función de ciertas características, como edad, raza, color, credo, sexo, religión y discapacidad. Las leyes federales que brindan estas protecciones incluyen el Título VII, la ADA, ADEA, PDA y la Ley de Igualdad de Pago. Es importante que los empleadores desarrollen políticas de práctica laboral objetivas y escritas para protegerse de la violación de la ley. También es importante documentar adecuadamente las acciones adversas tomadas como evidencia de que ha cumplido con la ley.

Términos clave

• Igualdad de oportunidades de empleo : política que requiere justicia en los negocios para todas las personas, razas, sexos, etc. en las prácticas de contratación.
• Ley de derechos civiles de 1964 : fundamento de la mayoría de las leyes laborales contra la discriminación
• Título VII : declara ilegal la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) : prohíbe la discriminación contra los discapacitados
• Ley de rehabilitación : prohíbe la discriminación contra los discapacitados en el gobierno federal
• Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) : prohíbe la discriminación por motivos de edad
• Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) : prohíbe la discriminación contra las mujeres embarazadas en la fuerza laboral
• Ley de igualdad de remuneración : exige que hombres y mujeres reciban la misma paga por trabajos iguales

Los resultados del aprendizaje

Al final de esta lección, debería poder lograr lo siguiente:

• Describir la igualdad de oportunidades laborales en general.
• Identificar los diversos actos y políticas que han conducido a la igualdad de oportunidades laborales.