¿Qué son los incentivos para empleados? – Tipos y ejemplos

Definición de incentivos para empleados

Cuando una empresa desea fomentar la productividad entre sus empleados, una opción disponible es un programa de incentivos para empleados. Los incentivos para empleados describen un sistema para recompensar el éxito y el esfuerzo en el lugar de trabajo al permitir que los empleados obtengan premios o reconocimientos.

¿Qué califica como incentivo para empleados?

Los incentivos adoptan muchas formas diferentes y varían enormemente de una empresa a otra. Las empresas más pequeñas pueden tener un programa de incentivos más informal, que podría ser tan simple como que un gerente le dé a un empleado una tarjeta de regalo para agradecerle por dedicar horas adicionales a un proyecto. En las empresas más grandes, puede haber un sistema de recompensas formalizado a través del cual los empleados pueden ganar artículos caros, como viajes o productos electrónicos, por cumplir objetivos específicos.

En última instancia, lo que hace que un incentivo sea un incentivo es el valor . El simple reconocimiento de un buen trabajo no es un incentivo. Los incentivos deben ser algo que un empleado perciba como valioso, aunque el valor no tiene por qué ser monetario. Considere estos incentivos de muestra:

• Los empleados que alcanzan su meta de ventas trimestrales obtienen un día libre adicional pagado en el próximo trimestre
• Si la oficina trabaja en conjunto para cumplir con una fecha límite, todos pueden vestirse de manera informal el viernes
• Si la empresa cumple con su objetivo de ingresos, habrá una parrillada el próximo mes.

Todos estos son incentivos para el buen trabajo, pero no todos tienen un precio asociado.

Por qué son importantes los incentivos

Una de las tareas más importantes para un gerente es hacer que los empleados se sientan valorados y sean más productivos. Cuando los empleados se sienten valorados, tienden a permanecer más tiempo en la empresa, se enferman menos, trabajan más duro y realizan un trabajo de mayor calidad. Si bien la cantidad de dinero que gana una persona es una parte muy importante de lo valorada que se siente, la compensación es solo una pieza del rompecabezas. Los incentivos son excelentes formas de:

Anime a los empleados a alcanzar metas específicas. Por lo general, los empleados ganan un salario, que es dinero que se les garantiza simplemente por trabajar. Por lo general, un salario no depende de la calidad o cantidad del trabajo de un empleado. Por lo tanto, las empresas a menudo relacionan una recompensa con el logro de objetivos específicos, como completar una tarea a tiempo o alcanzar un objetivo de ingresos.

Recompense a los empleados por permanecer en la empresa. Es caro para una empresa contratar y capacitar a nuevos empleados; por lo tanto, mantener buenos empleados es fundamental. Las empresas suelen tener programas de incentivos para recompensar la duración del servicio.

Agradezca a los empleados por completar grandes proyectos o tareas. Si bien la mayoría de los empleados tienen elementos estándar de los que son responsables, a menudo surgen proyectos que requieren que los empleados trabajen fuera de su área típica. Cuando los empleados van más allá para satisfacer estas necesidades, los incentivos para agradecerles son una forma importante de garantizar que estarán dispuestos a hacerlo nuevamente.

Resumen de la lección

Los incentivos para los empleados pueden tomar muchas formas y probablemente se vean diferentes en cada empresa. Incluso las pequeñas empresas pueden ofrecer incentivos a los empleados porque los incentivos no necesariamente tienen un costo. Para tener éxito, los incentivos simplemente deben ser algo en lo que un empleado valore. Sin embargo, ya sean grandes o pequeños, informales o formales, los planes de incentivos ayudan a los empleados a sentirse apreciados y, por lo tanto, a trabajar más duro, permanecer más tiempo y ser más productivos.

Incentivos para empleados: notas

Los incentivos para empleados son recompensas por el éxito y el esfuerzo en el lugar de trabajo donde los empleados obtienen premios o reconocimientos. Para que un incentivo funcione, debe percibirse como valioso. Los incentivos pueden ser formales, como un viaje pagado, o informales, como un viernes informal. Empleados que se sienten valorados:

• Quédate más tiempo con la empresa
• Llama menos enfermo
• Trabaja más duro y realiza un mejor trabajo

Los resultados del aprendizaje

Después de revisar esta lección, debería poder

• Definir incentivos para empleados
• Enumere algunos ejemplos de incentivos para empleados
• Resumir el papel que desempeñan en la productividad de la empresa y la satisfacción de los empleados.