Reclutamiento y selección de la policía: enfoques y etapas

Prácticas de contratación policial

Todos tenían algo que querían ser cuando fueran mayores. Para John Estudyando aquí, era un oficial de policía. John Estudyando siempre quiso ser policía y ahora finalmente está comenzando el proceso. Entonces, ¿qué implica esto? La contratación policial se compone en realidad de dos etapas: reclutamiento , que es el proceso de reclutamiento de nuevos candidatos, y selección , el acto real de selección y contratación de candidatos. Entonces, John Estudyando está tratando de convertirse en oficial de policía. Vamos a ver cómo va esto.

Reclutamiento

El primer paso para conseguir nuevos reclutas, como John Estudyando, es el reclutamiento. Es muy raro que las personas simplemente decidan convertirse en oficiales de policía sin ninguna motivación, por lo que las estaciones de policía se esfuerzan mucho en reclutar activamente nuevos candidatos. Si bien el uso de anuncios de televisión era común hace unos años, las estaciones de policía modernas están probando nuevas tácticas para una generación más avanzada tecnológicamente. Se están utilizando videojuegos que simulan el trabajo policial, anuncios en las redes sociales e Internet y técnicas modernas de marketing para actualizar las prácticas de contratación.

Sin embargo, todavía hay debates sobre este proceso. Muchas estaciones han tratado de resolver el problema de tener menos solicitantes reduciendo los requisitos educativos para los solicitantes. Esto abre el proceso de solicitud a una gama más amplia de candidatos, pero a muchas personas les preocupa que la creación de una fuerza policial con menos educación pueda crear problemas a largo plazo.

Un enfoque específico del reclutamiento moderno es aumentar la diversidad de las comisarías. Mucha gente notó que el departamento de policía promedio estaba compuesto casi en su totalidad por hombres blancos, lo que no es necesariamente representativo de la población de muchas comunidades. Los investigadores se dieron cuenta de que casi todos los esfuerzos de reclutamiento estaban dirigidos a hombres blancos, por lo que los departamentos de policía crearon unidades específicas a cargo de reclutar mujeres y personas de diversas etnias. Los anuncios con departamentos de policía más diversos contribuyeron en gran medida a aumentar la diversidad de solicitantes de policía y, aunque todavía hay trabajo por hacer aquí, la situación está mejorando.

Selección policial

Entonces, las tácticas de reclutamiento funcionaron y John Estudyando está interesado en convertirse en oficial de policía. Ahora, tiene un pequeño proceso por delante. Primero, tiene que presentar una solicitud. El formulario de solicitud determina si califica o no para el trabajo. Lo hace, por lo que pasa al examen escrito, que evalúa la comprensión de lectura, las habilidades para resolver problemas y la redacción del candidato.

Después de esto, John Estudyando probablemente tomará un examen de video, requiriendo que vea un video de un escenario específico y explique verbalmente cómo lo manejaría. También habrá una prueba de aptitud física para garantizar que el candidato pueda manejar los requisitos físicos del trabajo, así como una prueba psicológica para asegurarse de que el candidato pueda manejar la presión emocional y psicológica del trabajo.

La etapa final por la que debe pasar John Estudyando es la entrevista oral con un panel de oficiales y administradores. Ésta es su oportunidad de determinar si el candidato encajará bien con la estación. Ahora, todo este proceso podría ser ligeramente diferente según las necesidades de la estación, pero en general, el proceso de solicitud está destinado a identificar candidatos que se dedican al servicio comunitario y la aplicación justa de la ley, son capaces de hacer el trabajo, y son responsables y psicológicamente aptos para un entorno laboral estresante. Afortunadamente, John Estudyando cumple con estos estándares y su sueño de convertirse en oficial de policía está mucho más cerca de hacerse realidad.

Resumen de la lección

Las comisarías siempre están buscando nuevos candidatos y encontrarlos se puede dividir en dos etapas reales. Primero está el reclutamiento , el proceso de reclutamiento de nuevos candidatos. Para reclutar nuevos candidatos, las comisarías de policía deben intentar utilizar técnicas publicitarias innovadoras y desarrollar estrategias de contratación que alienten a una gama más diversa de candidatos. La segunda etapa es la selección , el acto real de seleccionar y contratar candidatos. Este puede ser un proceso largo, pero el objetivo es identificar candidatos que sean competentes, aptos y dedicados a la ideología de la comisaría.

De un vistazo

• Reclutamiento de candidatos a la policía : reclutamiento de nuevos candidatos a través de técnicas publicitarias innovadoras y estrategias de reclutamiento.
  
  • Incluye videojuegos que simulan el trabajo policial, el marketing en redes sociales y, de manera controvertida, reducen los requisitos educativos.
• Selección de candidatos a la policía : el acto de seleccionar y contratar candidatos en función de la competencia y la dedicación a la ideología de la comisaría.
  
  • Incluye una solicitud, una prueba de habilidades escrita, un examen de video, una prueba de aptitud física y un examen oral

Los resultados del aprendizaje

Después de ver esta lección, podrá:

• Describir el proceso de reclutamiento y selección de la policía.
• Recordar las prácticas de contratación y una prioridad significativa en la contratación policial
• Describir las cualidades que necesitan los candidatos a policía.