Reducción de fuerza: definición y pautas

Definición de RIF

¿En qué condiciones se puede despedir de su trabajo a un profesor titular? Reducción en plantilla (RIF) es el término que se utiliza en educación cuando es necesario que un distrito escolar libere a algunos maestros debido a un déficit presupuestario. A veces, esto sucede cuando cambia la inscripción en una escuela; a veces es el resultado de recortes en los fondos estatales para la educación. Si bien cada estado determina su propio proceso cuando RIF se vuelve necesario, hay algunas consistencias que discutiremos.

Escenarios típicos de RIF

Generalmente, RIF solo se puede aplicar bajo algunas circunstancias específicas. Una de esas posibles circunstancias es una disminución en la asistencia. Por ejemplo, si 400 estudiantes asistieron a la Escuela Primaria Washington el año pasado, pero la inscripción esperada para este año es de solo 350 estudiantes, el distrito puede determinar que el número de maestros en las aulas de educación regular puede reducirse de 17 a 15.

Los cambios en el plan de estudios también pueden resultar en un RIF. Por ejemplo, Adams High School ofreció varios idiomas extranjeros el año pasado, incluidos español, francés, latín, alemán, italiano, hebreo, árabe y chino mandarín. Debido a las demandas de la comunidad, el distrito decide agregar clases STEM y cortar italiano, hebreo, árabe y mandarín. Los maestros que están certificados en esos idiomas extranjeros pueden ser eliminados si no tienen también la certificación para enseñar las clases de STEM.

Los recortes presupuestarios pueden causar un RIF que podría afectar el tamaño de las clases o el plan de estudios. Por ejemplo, si la Primaria Washington continúa teniendo 400 estudiantes, pero solo puede pagar 15 maestros, el tamaño de la clase aumentará de un promedio de 23-24 estudiantes por clase a un promedio de 26-27 estudiantes por clase. Una posibilidad en Adams High School es que algunas de las clases de idiomas extranjeros se eliminen sin agregar algo más que ocupe su lugar.

¿Quién será cortado?

Por lo general, los distritos intentarán compensar un número reducido de puestos mediante el desgaste. La deserción se refiere a los empleados que optan por dejar un distrito para jubilarse o por otras razones. Cualquier recorte adicional generalmente provendría de maestros en período de prueba, que son maestros que aún no han obtenido la titularidad en un distrito. La tenencia significa que un maestro se ha ganado el privilegio de que su contrato se renueve automáticamente cada año, lo que generalmente llega automáticamente después de unos años de servicio. Si se deben hacer recortes adicionales, los maestros titulares pueden reducirse de acuerdo con la antigüedad.

Las excepciones ocurren cuando un maestro tiene algún tipo de entrenamiento especializado que es necesario para el distrito. Por ejemplo, si Adams High School solo tuviera un maestro certificado para enseñar Química, el maestro de Química podría pasar por alto al hacer recortes por antigüedad. Algunos estados / distritos pueden considerar otras experiencias, como ser un maestro certificado a nivel nacional o tener un título avanzado, como criterios para permanecer en el personal sobre aquellos con más antigüedad.

¿Qué sucede después de un RIF?

A menudo, un RIF es una condición temporal. Los distritos pueden eventualmente contratar a muchos de los maestros que han sido despedidos. En algunos estados existen políticas que exigen que los maestros sean contratados nuevamente de acuerdo con la antigüedad, pero en otros estados, una vez que se despide a un maestro, deben volver a postularse para los puestos vacantes.

Los acuerdos de negociación colectiva del distrito y los estatutos estatales juegan un papel en si un maestro tiene o no derecho a una audiencia y cuánto aviso debe recibir un maestro antes de un RIF.

Resumen de la lección

La reducción en la fuerza (RIF) es cuando un distrito tiene que no renovar los contratos de algunos maestros debido a cambios en el plan de estudios, la asistencia o el presupuesto. Los estados y distritos, a través del proceso de negociación colectiva, toman decisiones sobre los parámetros de un RIF. Por lo general, los distritos intentarán resolver los recortes mediante la deserción o recortando a los maestros en período de prueba, pero cuando se eliminan los maestros titulares , es importante conocer las pautas estatales y del distrito. Con frecuencia, los recortes se realizan de acuerdo con la antigüedad, pero tener habilidades, certificaciones o experiencias especiales puede jugar un papel importante en la decisión de cuándo los maestros permanecerán en contrato. El hecho de que los maestros sean contratados o no de acuerdo con la antigüedad también es una decisión específica del estado. En algunos lugares, los maestros que se cortan deben volver a presentar una solicitud.