Organizaciones de aprendizaje
Las organizaciones que aprenden son aquellas que constantemente educan a sus miembros para mejorar ellos mismos y la organización en su conjunto. Por tanto, las técnicas de aprendizaje son fundamentales para estas organizaciones. Y algunas de estas técnicas son de naturaleza adaptativa, lo que significa que pueden adaptarse a las necesidades de la organización o del usuario.
En esta lección, repasaremos algunas de las técnicas de aprendizaje adaptativo que podría ver si trabaja en una organización de aprendizaje.
Aprendizaje bajo demanda
Una técnica de aprendizaje adaptativo es el aprendizaje a pedido , o la capacidad de un alumno para acceder a la información que necesita en cualquier momento y en cualquier lugar, a su propio ritmo.
Hay muchos usos del aprendizaje bajo demanda. Por ejemplo, algunas organizaciones de aprendizaje tienen miembros del equipo repartidos por todo el mundo. Esta forma de aprendizaje se adapta a tales circunstancias con mucha facilidad, ya que se puede acceder al material de aprendizaje con una simple conexión a Internet. Algunos empleados incluso podrían estar trabajando en la carretera. Nuevamente, no hay problema. Los módulos y plataformas de aprendizaje bajo demanda suelen ser compatibles con dispositivos móviles.
Pero, ¿qué pasa si los miembros de su equipo van a algún lugar donde no tienen conexión a Internet? El aprendizaje bajo demanda también se puede adaptar fácilmente a este escenario. Muchas plataformas permiten a los miembros descargar material de aprendizaje para su uso sin conexión. Hay muchos otros beneficios del aprendizaje bajo demanda. Por ejemplo, todos tendemos a olvidar las cosas con el tiempo, pero con el aprendizaje a pedido, podemos acceder fácilmente al material nuevamente en el futuro.
Gamificación
Otra técnica de aprendizaje adaptativo relativamente nueva es la gamificación. La gamificación es el uso de elementos del juego, como hacer un seguimiento de las puntuaciones u ofrecer recompensas, en otra aplicación (en nuestro caso, el aprendizaje).
Aunque pueda parecer una tontería de entrada, la gamificación tiene usos importantes. En primer lugar, puede mantener a los miembros más involucrados en la actividad de aprendizaje si está en juego un premio similar a un juego. El aprendizaje puede ser largo y tedioso, pero la gamificación ofrece oportunidades de gratificación rápida y recompensas a lo largo del camino para mantener a los alumnos interesados. La gamificación también es bastante adaptable porque se puede personalizar para cada alumno individual. La experiencia de aprendizaje puede diseñarse de manera que la respuesta o movimiento de cada alumno dentro del juego presente un conocimiento diferente, quizás de una manera diferente a como lo haría otro jugador.
Aprendizaje combinado
Por supuesto, no todo el mundo aprenderá bien a través de estrategias de gamificación o módulos y cursos bajo demanda y a su propio ritmo. Algunas personas siempre necesitarán o querrán tener un maestro.
En este caso, una organización puede emplear el aprendizaje combinado , que es una combinación de técnicas de aprendizaje tradicionales y virtuales. Esto se puede lograr de muchas formas. Por ejemplo, puede que un instructor profesional venga durante una o dos horas una o dos veces por semana para enseñar y responder preguntas. Luego, durante el resto del tiempo, los miembros del equipo aprenderán utilizando módulos en línea a su propio ritmo que permiten la interacción grupal e incluso discusiones virtuales con el maestro.
Inteligencia artificial
Terminemos esta lección con una mirada al futuro. Aunque todavía está en su infancia, el uso de la inteligencia artificial es un método prometedor de aprendizaje adaptativo. A las computadoras se les puede enseñar a probar y reconocer las fortalezas y debilidades únicas de un individuo. Luego, estas mismas computadoras pueden proponer lecciones muy específicas que el alumno pueda necesitar para mejorar su base de conocimientos. En otras palabras, no tendrán que sentarse o jugar durante una hora de material, del cual ya conocen el 80%. En cambio, solo se enfocarán en aprender material nuevo.
Resumen de la lección
Ahora recapitulemos lo que hemos cubierto. Las organizaciones de aprendizaje son organizaciones que educan constantemente a sus miembros para mejorar ellos mismos y la organización en su conjunto. Estas organizaciones a menudo utilizan técnicas de aprendizaje adaptativo, como:
- Aprendizaje bajo demanda , donde los usuarios pueden acceder a la información en cualquier momento y lugar, a su propio ritmo. Esto funciona muy bien para equipos virtuales o personas en el camino.
- Gamificación , o la aplicación de estrategias de juego para mantener a los alumnos comprometidos.
- Aprendizaje mixto , que combina el aprendizaje tradicional y en línea. Esto es ideal para profesionales ocupados que también aman tener un maestro en persona.
- Inteligencia artificial , que intenta personalizar la experiencia de aprendizaje mediante el uso de computadoras para apuntar específicamente a las debilidades de una persona con información pertinente.
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