Tipo de personalidad realista: trabajos comunes y descripción general

Definición

Las personas que se clasifican con un tipo de personalidad realista tienden a ser independientes y prácticas. A menudo, se les conoce como hacedores. Los tipos de personalidad realistas tienden a interesarse y sentirse atraídos por trabajos y entornos laborales que también reflejan estas cualidades.

John Holanda

El psicólogo John Holland desarrolló una teoría que conecta las características de la personalidad humana con las cualidades de varios trabajos y carreras. Creía que existen seis características de personalidad distintas relacionadas con el trabajo. Las seis categorías son:

• Realista (Hacedores)
• Investigador (pensadores)
• Artístico (creadores)
• Social (ayudantes)
• Emprendedor (persuasores)
• Convencional (organizadores)

Holland creía firmemente que una clave importante para el éxito profesional duradero era un fuerte ajuste entre la personalidad y el entorno. En otras palabras, si pasa su tiempo haciendo un trabajo que le permite la oportunidad de usar sus fortalezas e intereses naturales, entonces es mucho más probable que esté satisfecho y feliz con ese trabajo.

Código de Holanda

Holland se dio cuenta de que los seres humanos son demasiado complicados para ser clasificados de acuerdo con solo una de las seis características de personalidad. Entonces, en lugar de decir que una persona es realista o convencional, propuso un sistema de tres códigos que toma en cuenta las diferencias de personalidad que existen entre los seres humanos.

Por lo tanto, si completara un inventario de intereses diseñado para indicar cuáles eran sus códigos de tipo de Holland, es posible que vea un resultado como RSI. La primera letra, R, representa la categoría realista y, dado que aparece en primer lugar, es la más fuerte de los seis tipos de personalidad para ti. Como habrás adivinado, la segunda letra, S, representa la categoría Social y, dado que ocupa el segundo lugar, es la segunda más fuerte. La letra I representa la categoría Investigadora y es su tercera característica de personalidad más fuerte. Este sistema de tres códigos tiene en cuenta el hecho de que todas las personas que son muy realistas todavía poseen matices de las otras cinco características, aumentando así su precisión en la predicción del éxito profesional.

Holland también descubrió que ciertas características de la personalidad tienden a estar más correlacionadas entre sí que con otras en el sistema de tres códigos. Por ejemplo, es más común que Realista e Investigativo se incluyan en el mismo grupo de tres códigos que Realista y Social. El siguiente hexágono representa este concepto gráficamente. Cuanto más lejos esté cada tipo de personalidad de otro en el hexágono, menos correlacionan esas dos características. Por el contrario, cuanto más cercanos están, más se correlacionan entre sí.

Trabajos comunes

Las personas cuyas evaluaciones de intereses laborales arrojan resultados que reflejan un tipo de personalidad realista a menudo se sienten atraídas por profesiones como:

Hay demasiadas variables y factores involucrados para decir que una persona tendrá asegurado el éxito vocacional en las carreras anteriores simplemente en base a un resultado de evaluación que indique que es altamente realista. Pero para las personas que están explorando opciones profesionales, saber más sobre sí mismo, por ejemplo, cómo se relaciona su personalidad con las carreras, es un excelente lugar para comenzar.

Resumen de la lección

Las personas que se clasifican por tener un tipo de personalidad realista en lo que respecta al mundo del trabajo a menudo se consideran hacedores. Suelen ser prácticos e independientes. John Holland teorizó que todas las personas tienden a poseer una combinación de seis características de personalidad distintas: realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional. Creía que las personas se sienten atraídas por carreras y trabajos que les permitan realizar tareas asociadas a sus intereses y tienden a ser más felices en entornos que también refuerzan la importancia de esas características. Carreras como mecánico, inspector y técnico de ingeniería están altamente correlacionadas con personas que se clasifican como realistas.

Los resultados del aprendizaje

Después de una sesión de estudio, descubra si ha retenido suficiente información para:

• Proporcione una descripción de las personas que tienen un tipo de personalidad realista.
• Escribe las seis categorías de este tipo de personalidad según John Holland
• Diseccionar el código de Holanda
• Cite ejemplos de puestos disponibles para personalidades realistas