Tipos de acuerdos de indemnización laboral

Cayendo del techo

Sam es un trabajador de la construcción y pasa de 50 a 60 horas a la semana trabajando al aire libre en un lugar de trabajo potencialmente peligroso. Le gusta trabajar con sus manos y poder disfrutar del clima, mientras contribuye a proyectos que ayudan a las personas y empresas a construir las casas de sus sueños o ampliar su capacidad para atender a los clientes.

Un viernes en particular, Sam y sus compañeros de trabajo están trabajando en el techo de una nueva tienda de comestibles en la ciudad. Los amigos de Sam ya han bajado la escalera para prepararse para la hora del almuerzo, y él está a punto de hacer lo mismo … tan pronto como termine una última esquina. Desafortunadamente, cuando Sam deja su martillo demasiado cerca del borde del techo, se encuentra extendiendo una mano para evitar que se caiga, pierde el equilibrio y cae del techo al suelo.

Ahora, Sam está en cama, lesionado en el trabajo y no puede trabajar. Dado que se lesionó en el trabajo, puede solicitar una indemnización laboral en relación con sus lesiones. La compensación para trabajadores, según Merriam-Webster, es «un sistema de seguro que reembolsa a los empleadores por daños y perjuicios que deben pagarse a un empleado por lesiones ocurridas en el curso del empleo».

Sin embargo, Sam no sabe cuáles son sus opciones de acuerdos de compensación. Entonces, comienza a investigar un poco para descubrir los conceptos básicos. Siga leyendo para obtener más información sobre lo que descubrió Sam.

Acuerdos de compensación laboral

Para Sam y miles de personas que se lesionan en el lugar de trabajo cada año, la compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los gastos médicos por una lesión sufrida en el trabajo, así como a entregar pagos por discapacidad durante el período de tiempo que los trabajadores lesionados se recuperan y no pueden trabajar.

Los acuerdos para pagar los beneficios de compensación para trabajadores vienen en muchas formas. Éstos son los más comunes:

Premios estipulados

Una estipulación en su forma más básica es una condición o demanda establecida en un acuerdo, por lo que es fácil ver cómo podría aplicarse en un reclamo de compensación para trabajadores. Básicamente, una adjudicación estipulada permite que ambas partes acuerden un monto de liquidación y un período de tiempo durante el cual se compensará la discapacidad. Por lo general, un médico tratante juzgará la lesión del empleado como un porcentaje, que se utiliza para calcular los pagos a realizar. En el caso de una adjudicación estipulada, el tratamiento médico, si es necesario, puede dejarse abierto para posibles necesidades médicas futuras. En muchos casos, una indemnización estipulada ayuda a mantener el reclamo fuera de la sala del tribunal. El empleador y la compañía de seguros acuerdan pagar la cantidad estipulada según los hallazgos del médico.

Compromiso y liberación

A todos les gusta el sonido de la palabra compromiso , ¿verdad? El compromiso significa que ambas partes obtienen algo de lo que quieren pero, quizás, no todo. Con frecuencia abreviado como C&R, un compromiso y una liberación básicamente otorga un pago de suma global (es decir, todo a la vez) al trabajador lesionado, quien está de acuerdo y acepta la cantidad.

El empleado que acepta un C&R no tiene derecho a ningún pago adicional más allá de la suma global, lo que puede ser problemático si existen problemas de salud persistentes relacionados con la lesión en el lugar de trabajo. Para los empleadores, un C&R puede ser ideal, especialmente si el empleador tiene su propio seguro médico y hará los pagos de su bolsillo al empleado. Para las compañías de seguros, un C&R es una apuesta que supone que tendrán que pagar menos a un empleado bajo este plan que seguir pagando por la atención médica a largo plazo.

Bajo un C&R, un empleado está esencialmente «cerrando el caso» al aceptar el pago total.

Asentamientos estructurados

Un acuerdo estructurado es muy parecido a un compromiso y liberación, excepto que en lugar de un pago global, los beneficios pagados a un empleado se realizan con el tiempo. Probablemente haya visto anuncios en televisión de bufetes de abogados que animan a las personas a obtener el dinero que se les debe ahora, en lugar de esperar. Pero, la premisa básica de un acuerdo estructurado se centra en la «estructura» de recibir pagos fijos durante un período de tiempo predeterminado.

Conmutación

Una conmutación es también un pago de una suma global, ordenada por un juez de compensación para trabajadores, por un pago único de parte de la indemnización total de compensación para trabajadores. Este es un pago global de todos los beneficios futuros de compensación para trabajadores. La conmutación no es una opción común en un reclamo y es posible que ni siquiera esté disponible en todos los estados. Por lo general, un empleado debe demostrar una dificultad financiera que requiere un pago único en lugar de un acuerdo estructurado a lo largo del tiempo. Una conmutación completa cierra los derechos de un empleado a beneficios futuros adicionales relacionados con la lesión laboral en cuestión. Una conmutación parcial les da a los empleados derechos futuros a beneficios potenciales si se necesita más atención médica en el futuro.

Resumen de la lección

Los acuerdos de compensación para trabajadores vienen en muchas formas. La compensación para trabajadores proporciona pagos médicos y salariales a un empleado lesionado en el trabajo. Entre los tipos más comunes de acuerdos se encuentran los laudos estipulados , donde ambas partes acuerdan un monto de pago determinado y un período de tiempo y un compromiso y liberación , que emite un pago de suma global a un empleado y, esencialmente, cierra su caso. Un acuerdo estructurado es un sistema de pagos que se distribuye a un trabajador lesionado a lo largo del tiempo. Por último, y menos común, es una conmutación que proporciona un pago único de todos los beneficios futuros de compensación para trabajadores.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador