¿Qué es la motivación por el logro?
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La motivación es la fuerza impulsora detrás de las acciones de una persona. Hay muchos tipos diferentes de motivación y todo el mundo se inspira en algo diferente. ¿Le emociona establecer y lograr metas desafiantes? ¿Es fácil tomar un riesgo calculado si sabe que lo ayudará a tener éxito? ¿Prosperas en un entorno en el que recibes comentarios tanto positivos como negativos porque sabes que te ayudará a progresar y alcanzar nuevas alturas? Para algunas personas, estos son componentes esenciales de la motivación. Si respondió afirmativamente a estas preguntas, lo más probable es que esté motivado por el logro. La motivación por el logro se define como comportamientos dedicados a desarrollar y demostrar habilidades superiores.
Teoría de la motivación
La motivación por el logro es uno de los tres componentes que conforman la teoría de la motivación humana de McClelland . Esta teoría fue propuesta por el psicólogo social David McClelland , quien estudió la motivación en el lugar de trabajo. Su enfoque tenía como objetivo explicar cómo los diferentes tipos de motivación afectan el desempeño de las personas dentro de un entorno empresarial. McClelland propuso que hay tres tipos de motivación que nos impulsan a todos sin importar cuál sea nuestro origen. Esto incluye logros, afiliación y poder. En esta lección, solo nos centraremos en los logros.
Caracteristicas
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Aquellos que están motivados por el logro tienden a tener un conjunto particular de características. La primera es que eligen sabiamente sus batallas. No son apostadores cuando se trata de establecer metas y no establecerán una que sea imposible. Dicho esto, tampoco estarán tan motivados por una tarea que se pueda realizar fácilmente. Un buen ejemplo de esto sería un corredor experimentado que esté interesado en convertirse en corredor de larga distancia. Dado que esta persona ya corre, una carrera de 5 km probablemente sería demasiado fácil. Por otro lado, un maratón completo que está a solo un mes de distancia se consideraría demasiado difícil. Una persona motivada por el logro probablemente elegiría algo de dificultad moderada, como un 10K o una media maratón, asumiendo que tiene tiempo para entrenar.
Un segundo rasgo común de las personas motivadas por los logros es que no siempre están interesadas en las recompensas del éxito. Esto no significa que no los disfruten, solo significa que puede que no sea esencial ayudarlos a lograr su objetivo. Más bien, están interesados en sus logros personales. Usemos el mismo corredor de antes como ejemplo. Ahora ha decidido participar en una carrera de 10 km, y el ganador de esa carrera recibe una medalla y un reconocimiento en los medios locales. El corredor motivado por el logro no necesariamente estaría interesado en esas recompensas, sino más enfocado en lograr una carrera de esa distancia.
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La última característica de las personas motivadas por los logros es que desean una retroalimentación concreta. Esto incluye evaluaciones de su desempeño que abordan las cosas que están haciendo bien y las cosas que necesitan mejorar. La razón de esto es que una persona motivada por los logros es consciente de que la retroalimentación le ayuda a seguir progresando. Digamos que nuestro corredor ha comenzado a entrenar para sus 10K. A lo largo de este proceso, puede buscar comentarios de un capacitador o un compañero para ayudarlos con su forma o su ritmo. Lo hace con el objetivo final de poder mejorar su tiempo.
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Resumen de la lección
Revisemos:
La motivación por el logro es uno de los tres componentes de la teoría de la motivación humana de McClelland . Este tipo de motivación inspira un comportamiento dedicado a producir y exhibir capacidades superiores. Este tipo de motivación tiende a asociarse con ciertos rasgos de personalidad. Las personas que se mueven por el logro a menudo establecen metas con cuidado para que no sea demasiado fácil, pero tampoco demasiado difícil. Es posible que tampoco les interese la recompensa del éxito, sino más bien la sensación de obtener un logro personal. Además, tienden a desear comentarios concretos para ayudarlos a seguir avanzando.
Términos clave de motivación por logros
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- Motivación : la fuerza impulsora detrás de las acciones de una persona.
- Motivación de logro : definida como comportamientos dedicados a desarrollar y demostrar habilidades superiores
- Teoría de la motivación humana de McClelland : diferentes tipos de motivación afectan el desempeño de las personas dentro de un entorno empresarial
- David McClelland : psicólogo social que estudió la motivación laboral
Los resultados del aprendizaje
Debe alcanzar los siguientes objetivos al final de esta lección:
- Describir la motivación de logro
- Detalle de la teoría de la motivación humana de McClelland
- Detallar los tres componentes de la teoría
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