Pruebas de personalidad en psicología: Tipos, importancia y ejemplos

Pruebas de personalidad en psicología

En psicología, las pruebas de personalidad se desarrollaron para usarse como herramienta para evaluar la personalidad, los patrones y las características humanas. Las pruebas de personalidad modernas comenzaron a utilizarse a finales del siglo XIX y principios del XX. Las pruebas de personalidad están diseñadas para recopilar sistemáticamente información sobre las preferencias de una persona, como qué la motiva, sus intereses, estados emocionales y cómo interactúa con el mundo, y luego utilizar esta información para comprender mejor la psicología detrás de la persona. También se les conoce como evaluaciones de personalidad.

Las pruebas de personalidad se hicieron particularmente populares a raíz de la Primera y Segunda Guerra Mundial y fueron utilizadas por los psicólogos para comprender mejor las respuestas y comportamientos traumáticos de los veteranos. Durante la Primera Guerra Mundial, el psicólogo Robert S. Woodworth desarrolló uno de los primeros tests de personalidad. Era un examen de sesenta preguntas de tipo sí o no, dirigido a hombres estadounidenses y diseñado para evaluar a nuevos reclutas militares y determinar quién era susceptible a la inestabilidad neuromental y eliminar a los reclutas emocionalmente inestables. Esta prueba, la Hoja de datos personales de Woodworth, se considera la antecesora de todas las pruebas de personalidad modernas. La prueba no se utilizó para el propósito previsto, pero se utilizó ampliamente para la investigación clínica después de la Primera Guerra Mundial y dejó un impacto duradero en el campo de la psicología.

Tipos de pruebas de personalidad

Hoy en día, sólo en Estados Unidos se utilizan más de 2.500 pruebas de personalidad. Cada uno fue desarrollado para diferentes propósitos, pero no todos son ampliamente utilizados ni bien considerados. Algunas pruebas de personalidad populares incluyen el Inventario de los Cinco Grandes, el Indicador de Tipo Myers-Briggs, el Cuestionario de Dieciséis Factores de Personalidad, el Inventario de Personalidad Revisado HEXACO y la prueba de Eneagrama.

Cada uno de ellos utiliza sus propias preguntas y parámetros para comprender diferentes facetas de la personalidad de una persona. Al completar una de estas pruebas, la persona en cuestión recibirá un «tipo de personalidad», o una etiqueta, que categoriza sus respuestas y explica los resultados. No existe una mejor prueba de personalidad para realizar y cada una revisa las características principales en función de diferentes estudios y creencias psicológicas. La mejor prueba de personalidad que se puede realizar es la que ayuda a una persona a comprenderse mejor a sí misma.

Inventario de los cinco grandes

La prueba Big Five Inventory, o BFI, es una escala diseñada para medir cinco rasgos de personalidad. Estos rasgos de personalidad son la extraversión, la amabilidad, la escrupulosidad, el neuroticismo y la apertura. Es una prueba escalada que consta de 44 ítems en una escala Likert de cinco puntos. La escala va del 1 (muy en desacuerdo) al 5 (muy de acuerdo). Las puntuaciones de escala se calculan como el total de preguntas relevantes, y algunas preguntas reciben una puntuación inversa.

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Se basa en una teoría que identificó estos cinco rasgos de personalidad en la década de 1990 como los cinco factores principales de la personalidad de la población de habla inglesa de Estados Unidos. Ha habido mucho debate y controversia sobre la validez de que estos cinco factores sean los más destacados; algunos psicólogos argumentan que están demasiado centrados en Occidente para aplicarlos a la mayoría de las poblaciones y otros afirman que hay seis o siete rasgos principales de personalidad.

Indicador Myers-Briggs

El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es uno de los tests de personalidad más famosos, si no el más famoso. Es un inventario de autoinforme que consta de preguntas diseñadas para identificar la personalidad, las fortalezas y las preferencias de una persona. Una vez completado, este test de personalidad le proporciona a la persona un acrónimo de cuatro letras que representa cuatro componentes clave de su personalidad. Cada acrónimo se basa en una dicotomía, y son: Extraversión (E) / Introversión (I), Sensación (S) / Intuición (N), Pensamiento (T) / Sentimiento (F), y Juzgar (J) / Percibir (P). ). Cada acrónimo consta de uno de estos, para un total de 16 combinaciones posibles.

Por ejemplo, después de realizar la prueba, una persona podría ser identificada como ENTJ, ISFP u otra variación de las ocho letras.

El MBTI se desarrolló en la década de 1940 y ha seguido desarrollándose plenamente desde entonces. El propósito del MBTI es ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas y, al hacerlo, sostiene que quienes se comprenden mejor a sí mismas pueden vivir una vida más sana y feliz.

Cuestionario de dieciséis factores de personalidad

El Cuestionario de los Dieciséis Factores de Personalidad (16PF) es una prueba que analiza los rasgos personales en función de cinco categorías de rasgos diferentes, que son:

Mente – introvertida / extrovertida
Energía – observador / intuitivo
Naturaleza – pensamiento / sentimiento
Tácticas: juzgar / prospección
Identidad – asertiva / turbulenta

Es similar a la prueba MBTI y proporciona un acrónimo principal de cuatro dígitos para describir al examinado y una letra «+1», que ayuda a agregar detalles a los tipos de MBTI.

Inventario de personalidad HEXACO revisado

La prueba de personalidad HEXACO revisa los rasgos de la personalidad humana basándose en seis características. La prueba se desarrolló inicialmente a principios de la década de 2000 y se utiliza principalmente para determinar la predisposición de las personas a cosas como la toma de riesgos, el perdón, la sexualidad y más. Define los seis factores clave como:

H – Honestidad-humildad
E – Emocionalidad
X – Extraversión
A – Amabilidad
C – Escrupulosidad
O – Apertura a la experiencia

La prueba puede administrarse mediante autoinforme o informe de un observador, y a la persona se le asigna un nivel en cada uno de los seis factores. Este continuo va desde niveles muy bajos hasta niveles muy altos, por lo que a una persona no se le asigna un «tipo» con este test de personalidad sino una puntuación de cada factor.

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Prueba de Eneagrama

La prueba de Eneagrama es una prueba de personalidad que utiliza un sistema de tipología para describir las personalidades de las personas como varios tipos de personalidad interconectados. Es una prueba popular, pero ampliamente inaceptada en la psicología basada en evidencia. Consiste en un diagrama de nueve puntos en el que cada punto representa un tipo de personalidad. Cada persona tiene un tipo de personalidad primario, pero puede tener subtipos secundarios, terciarios y más. Fue creado en 1915 pero no se hizo popular hasta finales de los años 1960.

Ejemplos de pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad han ganado popularidad en toda la cultura estadounidense. Como herramienta utilizada para evaluar la personalidad humana, proporciona información sobre cómo piensan, se comportan y sus motivaciones las personas. Los tests de personalidad no sólo se utilizan en evaluaciones psicológicas; A continuación se muestran algunos escenarios para su uso:

Lugar de trabajo: si bien las pruebas de personalidad no se pueden utilizar para determinar la capacidad de contratación de alguien, a menudo se utilizan para comprender mejor cómo trabajan juntos los compañeros de trabajo, la gerencia y otras personas dentro de la empresa. Pueden facilitar debates sobre la creación de un entorno de trabajo saludable e inclusivo o para que los gerentes comprendan mejor qué motiva a sus empleados.
Grupos religiosos: los líderes religiosos pueden optar por utilizar pruebas de personalidad en pequeños grupos religiosos. Puede permitir una mejor comprensión de dónde provienen los electores religiosos, las preguntas que pueden plantear y su respuesta al contenido del grupo. También puede ayudar a los miembros de estos grupos a identificar personas con ideas afines con quienes puedan relacionarse y compartir creencias y preguntas comunes.
Sesiones de terapia: en terapia, un terapeuta o psicólogo puede utilizar una prueba de personalidad guiada para ayudar a aclarar un diagnóstico clínico, crear una hoja de ruta más completa para las sesiones de terapia y ayudar a predecir cómo el paciente puede responder al tratamiento.
Para divertirse: muchas de estas pruebas de personalidad están disponibles en línea de forma gratuita o a bajo costo. Las personas pueden disfrutar llevándolos a descubrir más sobre ellos mismos, sus amigos o su familia. Puede ser una forma reveladora de comprenderse mejor a uno mismo y a quienes lo rodean.

Importancia de las evaluaciones de personalidad

Las evaluaciones de personalidad son importantes en el campo de la psicología y muchas personas que las han realizado las han encontrado útiles. No sólo son una de las herramientas psicológicas más conocidas utilizadas en la disciplina, sino que también son fácilmente accesibles y, a menudo, fácilmente comprensibles.

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Hay muchos beneficios al realizar un test de personalidad. Puede ayudar a las personas a comprender mejor sus aptitudes, debilidades, intereses y objetivos.

La persona puede aplicar estos rasgos para tomar una decisión más informada sobre lo que quiere estudiar y las ocupaciones que le pueden interesar o para las que puede ser más adecuada. Dejando a un lado las actividades profesionales, realizar una prueba de personalidad puede proporcionarle a una persona una mejor comprensión de cómo interactúa en sus relaciones con otras personas e identificar áreas de falta de comunicación. También puede ayudar a una persona a comprenderse mejor a sí misma al proporcionarle un marco flexible sobre cómo ve el mundo y el lenguaje para describir características que quizás no conocía anteriormente.

Críticas a las pruebas de personalidad

Si bien realizar un test de personalidad tiene muchos aspectos positivos, no está exento de críticas. Por ejemplo, una persona podría realizar el mismo test de personalidad y recibir respuestas diferentes. Las preguntas de cada una de estas pruebas están muy sujetas a interpretación y, por esta razón, las pruebas de personalidad a menudo son criticadas por ser poco confiables e inconsistentes.

Además, siempre es peligroso para una persona reducir la percepción que tiene de sí misma a una visión singular. Supongamos que las personas abordan las pruebas de personalidad como un resultado que lo abarca todo. En ese caso, puede encasillar a las personas en categorías demasiado restrictivas y evitar que sientan que pueden crecer o desarrollarse de una manera a la que la prueba de personalidad afirma que no están predispuestas.

Resumen de la lección

Los tests de personalidad, o evaluaciones de la personalidad, se han utilizado desde principios del siglo XX en la psicología moderna para proporcionar a las personas una mejor comprensión de sí mismas. La Hoja de Datos Personales de Woodworth, se considera el antepasado de todos los tests de personalidad modernos. Si bien hay miles en circulación, los tests de personalidad más conocidos son:

Inventario de los cinco grandes
Indicador Myers-Briggs
Cuestionario de dieciséis factores de personalidad
Inventario de personalidad HEXACO revisado
prueba de eneagrama

Cada uno de ellos es un tipo de cuestionario destinado a proporcionar a la persona que los responde una comprensión más clara de su disposición, motivaciones y estilos de comunicación en función de sus características primarias. Estas características principales varían prueba tras prueba. Las pruebas de personalidad tienen muchos beneficios, incluido facilitar las conversaciones y las amistades en el lugar de trabajo, pero han sido criticadas por encasillar a las personas y ser demasiado restrictivas y poco confiables.

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Rodrigo Ricardo Editor y fundador

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