Ley Davis-Bacon de 1931
¿Sabía que, antes de que se codificara el salario mínimo como ley, existía otra forma de protección salarial para algunos trabajadores estadounidenses?
Es verdad. Esta protección salarial fue aplicada por la Ley Davis-Bacon de 1931. En esta lección, aprenderá por qué se promulgó, por qué no era un verdadero salario mínimo y qué trabajadores estaban protegidos por la ley.
Historia y resumen
Es 1929. Los rugientes años 20 están a punto de llegar a un final estrepitoso. Octubre de 1929 golpeó duramente a Estados Unidos cuando el mercado de valores se desplomó y marcó el comienzo de la Gran Depresión, la peor crisis económica en la historia de Estados Unidos.
Si sabe algo sobre la Gran Depresión, es que innumerables personas se quedaron sin trabajo y en la indigencia. En condiciones tan terribles, muchos estaban dispuestos a trabajar por prácticamente nada solo para poder tener algo para comer para ellos y sus familias.
¿Por qué trabajarían por casi nada? Debe saber que, en ese entonces, Estados Unidos apenas tenía una red de seguridad social. La gente no tuvo más remedio que hacerlo.
Pero era difícil encontrar trabajo, cualquier trabajo, y esto obligó a muchas personas a desplazarse por el país con la esperanza de conseguir un trabajo. Estos pobres migrantes internos estaban dispuestos a trabajar por salarios bastante bajos. En consecuencia, las tasas salariales locales se desplomaron a su llegada.
Con el fin de establecer un salario cuasi mínimo, una especie de salario mínimo local, el Congreso aprobó la Ley Davis-Bacon de 1931 . La ley fue firmada y promulgada por el entonces presidente Herbert Hoover.
Requisitos
Generalmente
Entonces, ¿qué estipula exactamente la Ley Davis-Bacon de 1931?
Bueno, recuerde que este no era un verdadero salario mínimo. El concepto de salario mínimo real no se convertiría en ley hasta unos años después.
En cambio, la Ley Davis-Bacon estaba destinada a proteger los salarios de la comunidad local, pero no los salarios nacionales. Además, estas protecciones de tasas salariales eran solo para trabajadores de proyectos financiados con fondos federales, no para trabajadores en general.
En esencia, la Ley Davis-Bacon aseguró que los empleados que trabajaban en proyectos de obras públicas recibieran un salario apropiado para la comunidad local. ¿Cuál fue ese salario? Se fijó en el salario prevaleciente de cada comunidad , que puede verse aproximadamente como el salario promedio pagado a trabajadores similares de una ocupación similar.
Específicamente
Más específicamente, la Ley Davis-Bacon se aplicaba a los contratistas y subcontratistas que trabajaban en contratos federales o del Distrito de Columbia que superaban los $ 2,000. Estos contratos debían ser para la construcción, modificación o reparación de edificios u obras públicas. Esto incluía incluso cosas básicas como pintura o decoraciones.
En tales condiciones, los contratistas y subcontratistas tenían que cumplir con un salario prevaleciente localmente y sería el Departamento de Trabajo quien determinaría el salario prevaleciente localmente. El salario prevaleciente, como término bajo esta ley, fue más allá de una tarifa básica por hora. El salario prevaleciente también significaba que los trabajadores recibirían al menos algunos tipos de beneficios, como compensación por lesiones. Estos trabajadores, tal como los define la ley, eran mecánicos y varias clases de trabajadores.
La ley también estipula que esos contratistas y subcontratistas deben pagar a sus trabajadores al menos una vez por semana.
Resumen de la lección
La Ley Davis-Bacon de 1931 se aprobó en respuesta a la masa de hombres y mujeres desempleados que estaban dispuestos a trabajar por muy poca paga durante la Gran Depresión. Estos trabajadores reducirían los salarios locales y dificultarían que otros, y ellos mismos, se ganen la vida con justicia por su trabajo.
En consecuencia, para proteger las tasas salariales prevalecientes locales, el Congreso aprobó la Ley Davis-Bacon de 1931 . Herbert Hoover lo convirtió en ley.
La ley significaba que los contratistas y subcontratistas que trabajaban en contratos federales o de DC que superaban los $ 2,000 y estaban destinados a construir, alterar o reparar edificios u obras públicas tenían que pagar a sus trabajadores un salario prevaleciente localmente. Este salario lo fijaría el Departamento de Trabajo.
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