Reglas de trabajo: categorías e influencias

¿Qué son las reglas de trabajo?

Armand acaba de unirse a Blue Skies Airlines. Mientras camina por la oficina corporativa, un compañero de trabajo le pide que se una al sindicato. Un sindicato es un grupo colectivo de trabajadores comprometidos con la mejora del entorno laboral, los beneficios y los salarios de sus miembros.

El compañero de trabajo le explica a Armand los beneficios de unirse a un sindicato y le entrega un folleto con información sobre una próxima reunión. Explica que los ejecutivos corporativos representan los intereses de la aerolínea y un sindicato representa los intereses de los trabajadores. Armand cree que será una buena idea asistir a la reunión para obtener más información.

La facilitadora, Ashley, comienza la reunión dando la bienvenida a los miembros y presentando el tema: reglas de trabajo. Explica que las reglas laborales , negociadas por el sindicato y la dirección de la empresa, ofrecen estándares para el entorno, los beneficios, las responsabilidades laborales y los deberes del trabajador. Durante el resto de esta lección, exploraremos dos categorías de reglas laborales: compensación y los derechos y obligaciones del empleador y del empleado. También discutiremos los factores externos que influyen en las reglas de trabajo.

Reglas de compensación laboral

Ashley explica que los empleados a menudo se unen a sindicatos cuando creen que el empleador los ha tratado injustamente. Los miembros sindicalizados disfrutan de salarios más altos y mejores beneficios y condiciones laborales. Para vincular al empleador a estos estándares más altos, las reglas de trabajo se escriben en un contrato. Las reglas de compensación laboral establecen estándares para salarios, beneficios, horas extra, pago por turnos, vacaciones y feriados.

Por ejemplo, una regla de trabajo puede requerir que el empleador pague a los trabajadores de mantenimiento recién contratados $ 10 por encima del salario mínimo. Si la cantidad del salario mínimo cambia, el salario por hora de los nuevos empleados también cambiará. Debido a que esta regla de trabajo es bastante sencilla, hay poco espacio para quejas o quejas.

Luego, Ashley analiza un caso que es menos sencillo. En este caso, la regla de trabajo establece que los trabajadores reciben tiempo libre remunerado en todos los feriados federales. A diferencia de la regla laboral anterior, esta provocó una tormenta de negociaciones entre el sindicato y el empleador. Cuando el gobierno federal agregó un nuevo feriado federal, los trabajadores asumieron que tendrían el día libre con paga. Sin embargo, el empleador argumentó que debido a que las vacaciones recién agregadas no formaban parte del acuerdo de reglas de trabajo original, no deberían incluirse como tiempo libre remunerado. El sindicato, en nombre de los empleados, debatió que todos los feriados federales deberían incluir nuevas adiciones. Luego de varios meses de debate y mediación a través de un tercero neutral, el empleador acordó incluir el nuevo feriado federal, con sueldo, en el convenio.

Derechos y obligaciones

Las reglas laborales de derechos y obligaciones describen los deberes, responsabilidades y autoridad del empleado y del empleador. Una huelga es un ejemplo del derecho de un empleado. Una huelga es una protesta de los empleados, provocada por agravios no resueltos. Los procedimientos de terminación establecidos son un ejemplo del derecho de un empleador. Un ejemplo de una obligación de los empleados es el requisito de que los empleados se presenten a trabajar 15 minutos antes del inicio de su turno, mientras que la obligación de un empleador podría ser garantizar la seguridad de sus trabajadores contratando un guardia de seguridad por cada 100 trabajadores.

Sin embargo, no todos los derechos y obligaciones son tan sencillos. Ashley proporciona otro ejemplo al explicar que los trabajadores de mantenimiento de Blue Skies Airline que normalmente trabajan en interiores tienen derecho a recibir equipo de trabajo de protección si es necesario que trabajen al aire libre. Sin embargo, los trabajadores de mantenimiento que trabajan habitualmente al aire libre durante su empleo tienen el deber de proporcionar su propio equipo. Otra regla de trabajo establece que los empleadores están obligados a compensar a los pilotos de aerolíneas por viajar hacia y desde su hotel por pernoctaciones.

Ashley agrega que, si bien reglas como estas parecen simples, si se dejaran fuera del acuerdo, el sindicato y el empleador podrían dedicar una cantidad significativa de tiempo y dinero a discutir sobre los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores cada vez que surjan situaciones difíciles como estas. .

Influencias de las reglas de trabajo

Los factores internos , a saber, los empleados y el empleador, pueden afectar las reglas de trabajo. Ashley informa que una vez trabajó en una regla de trabajo de la industria del béisbol que prohibía estrictamente a los atletas participar en otros deportes que pudieran dañar su capacidad para jugar béisbol. Esta regla de trabajo surgió de una situación interna donde un jugador, durante los playoffs, incurrió en una lesión relacionada con deportes no relacionados con el béisbol.

Los factores externos como la economía, la tecnología, la actividad internacional y la opinión pública también pueden afectar las reglas de trabajo. Dependiendo del estado de la economía, los representantes del sindicato y el empleador pueden tener intereses opuestos. Por ejemplo, en una economía incierta, el sindicato puede insistir en una semana laboral mínima de 30 horas, mientras que el empleador argumentará que la cantidad de horas de trabajo debe basarse en las necesidades de la empresa.

También se crean reglas de trabajo basadas en los avances tecnológicos. Por ejemplo, en lugar de que los trabajadores usen tarjetas perforadas para marcar la entrada y salida al comienzo y al final de su turno, ahora pueden usar el sistema de reconocimiento de huellas dactilares. La actividad internacional también afecta las reglas de trabajo. Los levantamientos y la inestabilidad en una determinada zona del país pueden hacer que el sindicato solicite la prestación por condiciones de vida peligrosas para sus miembros internacionales.

Por último, la opinión pública influye en las reglas de trabajo. Digamos que un empleador crea una regla de trabajo que requiere que los trabajadores usen equipo protector para la cara cuando se liberan productos químicos del almacén. Si el público cree que esos químicos son dañinos para el medio ambiente, el empleador puede elegir otra opción para deshacerse de los químicos, eliminando así la necesidad de la regla de trabajo.

Resumen de la lección

Las reglas de trabajo , negociadas por el sindicato y la gerencia de la empresa, proporcionan estándares para el entorno del trabajador, los beneficios y las responsabilidades y deberes laborales. Las reglas de trabajo incluyen dos categorías: compensación y derechos y obligaciones.

Las reglas de trabajo de compensación incluyen estándares de pago, beneficios, vacaciones y vacaciones, mientras que las reglas de trabajo de derechos y obligaciones especifican las responsabilidades y deberes de los empleados y el empleador. Estos tipos de reglas pueden variar desde obligaciones laborales específicas hasta cómo los empleadores deben comunicar los cambios a los miembros del sindicato.

Las reglas de trabajo están influenciadas por factores internos , a saber, los empleados y el empleador. Factores externos , como la economía, los avances tecnológicos, la actividad internacional y la opinión pública también afectan las reglas de trabajo.

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