Acerca de esta asignación
En este curso aprendió que la relación empleador-empleado es de larga data y, a menudo, es objeto de conflictos. A lo largo de muchos años, los conflictos y las relaciones contenciosas han dado lugar a una legislación federal protectora. La legislación federal comprende un componente importante de nuestro cuerpo legal de relaciones laborales. La capacidad de identificar y discutir la legislación laboral estadounidense es una parte importante para comprender las relaciones laborales estadounidenses contemporáneas.
Para esta tarea, estará preparando un cuadro, gráfico o línea de tiempo en formato APA (usando Word, Power Point u otra herramienta multimedia de su elección) que identifica, describe y analiza diez (10) , en su opinión, de los más importantes. piezas de la legislación laboral federal que han sido parte importante de las relaciones laborales del siglo XX hasta la actualidad.
Incluirá la fecha de aprobación, así como un resumen descriptivo de toda la legislación compartida. También compartirá un análisis crítico de cada parte de la legislación laboral federal mencionada, así como cómo cree que la legislación ha impactado la relación empleado-empleador. Por último, reflejará y analizará las lagunas observadas que no se abordan en la legislación.
A medida que evalúa la importancia de la legislación laboral federal en este contexto (y su inclusión en su proyecto), puede hacerse algunas o todas las siguientes preguntas:
– ¿Fue controvertida la aprobación de una determinada legislación? impugnado?
– ¿La legislación afecta (positiva o negativamente) a los cubiertos por ella?
– ¿Elimina la legislación alguna protección importante para ciertos grupos de trabajadores?
– ¿Proporciona la legislación alguna protección importante para determinados grupos de trabajadores?
– ¿Tiene la legislación un impacto, de manera real y potencialmente significativa, en la relación entre las organizaciones de empleo y los trabajadores (potencial, actual, futuro)?
– ¿La legislación busca proteger la actividad sindical de los trabajadores?
– ¿La legislación impone restricciones a las actividades de los trabajadores y la dirección?
Para obtener ayuda para localizar la legislación aplicable, consulte:
- Departamento de Trabajo
- USA.gov
- Junta Nacional de Relaciones Laborales
- La ‘Biblioteca de Derecho Lectric
Los resúmenes de legislación individuales (y todos los análisis asociados) deben tener aproximadamente entre 150 y 200 palabras cada uno. Puede utilizar el espaciado, la fuente, el color y los márgenes que mejor se adapten a sus elecciones de diseño. Utilice títulos o encabezados distintos para identificar claramente cada legislación.
Directrices de la línea de tiempo
Su envío titulado (cuadro, gráfico o línea de tiempo) debe incluir cada uno de los siguientes elementos:
A. Un mínimo de diez (10) piezas de legislación laboral federal significativa. Asegúrese de proporcionar una legislación que cubra el lapso de tiempo desde finales del siglo XIX o principios del XX hasta la actualidad. Es posible que se haya aprobado una legislación seleccionada en el siglo XIX. La atención debe centrarse en la legislación con impacto a lo largo del siglo XX.
B. El título de cada legislación seleccionada.
C. La fecha en que se aprobó la legislación (incluidas las fechas de cualquier enmienda posterior a la legislación).
D. Un resumen descriptivo claro y conciso de la legislación. Resuma la intención, la amplitud y la cobertura de la legislación. Su análisis debe incluir lo siguiente: ¿Cuáles fueron los orígenes de la legislación? ¿Cuáles son las disposiciones clave de la legislación?
E. Un análisis de cada legislación seleccionada. Comparta un análisis e interpretación original de la legislación. Su análisis podría abordar cualquiera o todos los siguientes puntos: ¿Cuál es la importancia de la legislación? ¿Cómo ha afectado la legislación a las organizaciones y a nuestro entorno laboral? ¿Cómo ha afectado la legislación a los empleados? ¿Cómo ha afectado la legislación a la relación empleador-empleado? ¿Estás de acuerdo con la legislación?
F. Una explicación y análisis de las lagunas señaladas que no se abordan en la legislación. ¿Es la legislación lo suficientemente completa? ¿Existen lagunas que deben abordarse?
Usar fuentes
Puede consultar el material del curso para obtener evidencia de apoyo, pero también debe usar al menos tres fuentes externas creíbles y citarlas usando el formato APA. Identifique cualquier fuente en su página de referencias. Todas las leyes y casos legales a los que se hace referencia en el cuerpo de su línea de tiempo también deben incluirse en su página de Referencias.
Incluya una combinación de fuentes primarias y secundarias. Al menos una de sus fuentes debe ser una referencia a una fuente primaria (es decir, una ley). Si utiliza alguna lección de Estudyando.com como fuente, cite también en formato APA (incluido el título de la lección y el nombre del instructor).
- Las fuentes primarias son relatos de primera mano como disposiciones legales, jurisprudencia, reglamentos y constituciones. Las fuentes primarias también incluyen entrevistas, discursos, documentos de la empresa, declaraciones y comunicados de prensa publicados por una empresa en cuestión.
- Las fuentes secundarias provienen de revistas académicas revisadas por pares, como Labor Studies Journal. Puede utilizar fuentes como JSTOR, Google Scholar y el Instituto de Información Legal de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell para encontrar artículos de estas revistas. Las fuentes secundarias también pueden provenir de sitios web de renombre con .gov, .edu u .org en el dominio. (Wikipedia no es una fuente confiable, aunque las fuentes enumeradas en los artículos de Wikipedia pueden ser aceptables).
Si no está seguro de cómo utilizar el formato APA para citar sus fuentes, consulte las siguientes lecciones:
- ¿Qué es el formato APA? Definición y estilo
- Cómo dar formato a las citas de la APA
Rúbrica de calificaciones
| Categoría | Inaceptable (0-1) | Necesita mejorar (2-3) | Bueno (4) | Excelente (5) | Total de puntos posibles |
|---|---|---|---|---|---|
| Resumen de 10 piezas de legislación laboral federal significativa (x4) | La presentación resume menos de 6 piezas de legislación laboral federal importante. El análisis no identifica las disposiciones clave de todas las leyes seleccionadas. | La presentación resume menos de 9 piezas de legislación laboral federal importante, que cubren la intención, la amplitud y la cobertura de cada pieza de legislación. El análisis identifica las disposiciones clave de cada legislación seleccionada. Algunas partes del resumen o análisis son inexactas y / o faltan detalles. | La presentación resume al menos 10 piezas de legislación laboral federal importante, que cubren la intención, la amplitud y la cobertura de cada pieza de legislación. El análisis identifica las disposiciones clave de cada legislación seleccionada. | La presentación resume de manera concisa un mínimo de 10 piezas de legislación laboral federal importante, y cubre de manera articulada la intención, la amplitud y la cobertura de cada pieza de legislación. El análisis identifica claramente las disposiciones clave de cada legislación seleccionada. Todos los elementos del resumen y análisis incluyen gran detalle y apoyo. | 20 |
| Título y fecha de aprobación de cada legislación seleccionada (x1) | La presentación incluye el título y las fechas de menos de 6 piezas de legislación laboral federal importante. Los títulos compartidos son inexactos y / o faltan detalles. La presentación aclara la fecha de aprobación (incluida la (s) fecha (s) de cualquier enmienda posterior a la legislación). Las fechas compartidas son inexactas y / o faltan detalles. | La presentación incluye el título y las fechas de al menos 9 piezas de legislación laboral federal importante. Algunas partes de los títulos son inexactas y / o faltan detalles. La presentación aclara la fecha de aprobación (incluida la (s) fecha (s) de cualquier enmienda posterior a la legislación). Algunas fechas incluyen inexactitudes y / o detalles faltantes (como enmiendas posteriores). | La presentación incluye el título y las fechas de 10 piezas de legislación laboral federal importante. La presentación aclara la fecha de aprobación (incluida la (s) fecha (s) de cualquier enmienda posterior a la legislación). | La presentación incluye el título completo y formal y las fechas de un mínimo de 10 piezas de legislación laboral federal significativa. Los títulos incluyen todos los detalles importantes. La presentación aclara la fecha de aprobación (incluida la (s) fecha (s) de cualquier enmienda posterior a la legislación). Las fechas incluyen todos los detalles importantes y el apoyo adecuado. | 5 |
| Análisis (x2) | La presentación comparte un análisis e interpretación originales de menos de 6 piezas de legislación laboral federal importante. | La presentación comparte un análisis e interpretación originales de menos de 9 piezas de legislación laboral federal importante. El análisis carece de especificidad y / o detalle. | La presentación comparte un análisis e interpretación originales de 9 piezas importantes de la legislación laboral federal. | La presentación comparte un análisis e interpretación originales de un mínimo de 9 piezas de legislación laboral federal significativa. El análisis incluye especificidad, gran detalle y apoyo. | 10 |
| Huecos (x2) | La presentación evalúa y analiza menos de 6 piezas de legislación laboral federal significativa para detectar cualquier brecha notable. | La presentación evalúa y analiza menos de 9 piezas de legislación laboral federal significativa para detectar cualquier brecha notable. El análisis puede carecer de especificidad, detalle y / o apoyo. | La presentación evalúa y analiza al menos 10 piezas de legislación laboral federal significativa para detectar cualquier brecha notable. | La presentación evalúa y analiza claramente un mínimo de 10 piezas de legislación laboral federal significativa para detectar cualquier brecha notable. El análisis incluye especificidad, gran detalle y apoyo. | 10 |
| Mecánica (x1) | La ortografía, la puntuación, las mayúsculas y el uso de la gramática estándar del inglés y / o el formato incorrecto dificultan la comprensión. | Varios casos de ortografía, puntuación, uso de mayúsculas y uso de gramática y / o formato estándar del inglés incorrectos. | Pocos casos de ortografía, puntuación, uso de mayúsculas, uso de la gramática y / o formato estándar del inglés incorrectos. | Ningún o muy pocos casos de ortografía, puntuación, uso de mayúsculas, uso de la gramática y / o formato estándar del inglés incorrectos. | 5 |
Antes de enviar
Cuando haya terminado de preparar su línea de tiempo, le sugerimos que se tome un tiempo para verificar si hay errores o agregar algunos toques finales. También le sugerimos que utilice verificadores de plagio en línea como PlagScan o DupliChecker para asegurarse de que el resumen de su caso no sea demasiado similar a ningún material existente. Los envíos plagiados NO serán calificados.
Cómo enviar sus asignaciones por escrito
Cuando esté listo para enviar su cronograma, complete el formulario de envío a continuación y adjunte el resumen de su caso como documento de Microsoft Word, PDF o texto . Después de entregar el informe de su caso, puede continuar y tomar el examen final supervisado. No es necesario que espere a que se califique su respuesta escrita. Debería recibir la calificación breve de su caso dentro de una semana.
Si no está satisfecho con la puntuación que recibe en su presentación de la línea de tiempo, puede revisar o volver a escribir su línea de tiempo y volver a enviarla para su calificación utilizando el mismo formulario de presentación anterior. Tenga en cuenta que la calificación que recibe en sus tareas escritas es solo una parte de su calificación general del curso, y también puede volver a tomar el examen final supervisado si lo desea. Consulte el programa del curso para obtener un desglose más detallado de la política de calificaciones.
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