Derechos de los trabajadores: Organización sindical y relaciones con la administración
Derechos de los trabajadores
¿Tiene un trabajador algún derecho específico? ¿Pueden organizar sindicatos? Los empleados son vistos como uno de los principales interesados en una empresa. Los empleados tienen derecho a protegerse a sí mismos mediante la creación de sindicatos , que son un grupo de empleados que se organizan para proteger sus intereses y derechos laborales.
En esta lección, aprenderá sobre el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos. Además, aprenderá los pasos para establecer un sindicato y sobre las relaciones laborales entre la dirección y los sindicatos.
Historia del desarrollo sindical
En la década de 1950, la formación de sindicatos era una actividad empresarial popular. Hoy en día, uno de cada diez trabajadores pertenece a un sindicato, pero hay un cambio en quién se sindicaliza. Por ejemplo, tradicionalmente, se encontró que los empleados públicos y de cuello azul favorecían a los sindicatos. Ahora, sin embargo, la idea de la formación de sindicatos se ha extendido a puestos de cuello blanco, como ingenieros y médicos. De hecho, el sindicato más grande que existe es la NEA , o Asociación Nacional de Educación, que consta de 3,2 millones de maestros.
Proceso de organización de sindicatos
El establecimiento de sindicatos sigue un proceso de 5 pasos. Vamos a seguir a un grupo de payasos de circo que quieren formar un sindicato con la guía de United Clown Workers. Así es como lograron la tarea:
Paso uno: crear un comité organizador
Los payasos se pusieron en contacto con su sindicato local de payasos, United Clown Workers (UCW), y se les dijo que necesitaban crear un comité que gestionara el proceso de sindicalización. Además, necesitaban recopilar información sobre sus compañeros payasos en lo que respecta a títulos, puestos y responsabilidades.
Paso dos: determinar los problemas
El comité de organización recién formado asumió el control y pasó a formular los objetivos para el nuevo sindicato y el plan para manejar problemas, como salarios bajos, equipo de cuerno de payaso deficiente y pérdida de trabajos de circo para payasos extranjeros.
Paso tres: mantenga una unidad de tarjeta de autorización
Cada sindicato debe tener una unidad de autorización de tarjetas , donde se solicita a los miembros potenciales que firmen una tarjeta de membresía reconociendo que les gustaría ser parte de un sindicato. El sesenta por ciento del total de firmas de tarjetas de empleados suele ser el número que busca un sindicato para tener una excelente oportunidad de formar un sindicato completo. El grupo de liderazgo de payasos también tiene que dedicar tiempo a hacer campaña a sus compañeros de trabajo y explicar los beneficios de la sindicalización.
Paso cuatro: celebrar una elección sindical
Las tarjetas firmadas se envían a la NLRB , o Junta Nacional de Relaciones Laborales, donde los payasos solicitan a la junta una elección sindical. La NLRB da la aprobación para que el sindicato celebre elecciones. Luego, los empleados payasos realizan una votación secreta para determinar la viabilidad del sindicato. Si la mayoría de los payasos vota a favor, se establece el sindicato. Además, el empleador del circo debe reconocer y negociar con el nuevo sindicato.
Paso cinco: negociar un contrato
Negociar un contrato es el paso más difícil para los payasos porque deben negociar con su empleador de circo para establecer un contrato sindical , que es un documento que firman ambas partes para autorizar salarios y reglas específicas, como cómo se manejarán las disputas.
Colaboración
La dirección no disfruta sintiéndose amenazada por los sindicatos y sus demandas. El mejor escenario para los sindicatos y la dirección es que ambos grupos colaboren juntos. El circo y el sindicato de payasos deben verse a sí mismos como un equipo frente a sus competidores. Desafortunadamente, la mayoría de las relaciones han sido combativas con la gerencia que busca bloquear los salarios y recortar los beneficios. La progresión de los sindicatos que pierden grandes cantidades de puestos de trabajo en la industria del automóvil debido a la subcontratación en el extranjero es un buen ejemplo. Se verá si los sindicatos continúan creciendo en Estados Unidos.
Resumen de la lección
Los empleados tienen derecho a protegerse a sí mismos mediante la creación de sindicatos , que consisten en un grupo de empleados que se organizan para proteger sus intereses y derechos laborales. Hay un proceso de 5 pasos que los empleados deben seguir para formar un sindicato.
- Construye un comité organizador
- Determinar problemas
- Mantenga una unidad de tarjeta de autorización
- Celebrar una elección sindical
- Negociar un contrato
Los resultados del aprendizaje
Cuando llegue al final de la lección en video, podría demostrar su capacidad para:
- Citar la definición de sindicatos
- Discutir la historia de los sindicatos y los desafíos actuales entre la dirección y los sindicatos.
- Describa el proceso de 5 pasos necesarios para formar un sindicato