Definición
Imagina que eres una mujer que acaba de ser contratada como capataz en una nueva empresa de construcción. Su trabajo como capataz requiere que supervise un equipo de construcción de 50 empleados, 47 de los cuales son hombres. Su segundo día en el trabajo escucha a los empleados masculinos hacer varios comentarios sexuales sobre usted y otras empleadas. Los comentarios continúan durante toda la semana. Incluso presencias a uno de los miembros masculinos de la tripulación haciendo un gesto inapropiado sobre las partes del cuerpo de otra empleada.
Habla con tu jefe al respecto. Él responde que solo se trata de ‘chicos divirtiéndose’ y que estás siendo ‘demasiado emocional’. Decide que su jefe tiene razón y comienza a evitar sus comentarios y gestos incluso después de que haya comenzado a dirigirlos hacia usted. Cuatro semanas después, entras en tu oficina y encuentras una foto de tu cabeza colgada en una modelo de traje de baño en la pared con un comentario despectivo al lado. Le muestras la foto a tu jefe y él se ríe.
Decide poner su aviso de dos semanas e ir a hablar con su amigo, que resulta ser abogado. Ella le informa que su empleador creó un ambiente de trabajo hostil , que es una forma de acoso sexual .
¿Qué hace que un ambiente de trabajo sea hostil?
El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento no deseado o inapropiado que sea de naturaleza sexual, comentarios sexuales o insinuaciones sexuales . Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado es sometido a comentarios o comportamientos no deseados u ofensivos dentro del ambiente de trabajo que interfieren con la capacidad del empleado para completar su trabajo . Este tipo de acoso puede ser creado por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluidos supervisores, compañeros de trabajo, contratistas y clientes. Además, cualquier persona que se vea afectada por los comentarios o comportamientos puede ser una víctima, incluso si los comentarios o comportamientos no fueron dirigidos específicamente hacia ellos.
Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil incluyen:
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- El supervisor Bill cambia el horario de trabajo de Sally al segundo turno, hace comentarios ofensivos sobre las madres solteras y le da a Sally responsabilidades adicionales en la oficina con la esperanza de que renuncie.
- Todos los días para el almuerzo, los compañeros de trabajo masculinos de Susie se reúnen alrededor del escritorio de Jim (su compañero de oficina) y hablan sobre sus actividades sexuales.
- Jake es un gerente de sucursal afroamericano de un banco. Cada vez que llega a tiempo al trabajo o corrige un error que nadie puede resolver, sus compañeros de trabajo hacen una broma sobre su raza.
- Sam se pasa por alto para una promoción. En cambio, se le da a Antonio, un latinoamericano. Sam insulta a Antonio, hace bromas sobre la herencia de Antonio y sabotea la presentación de Antonio en la que había estado trabajando durante semanas.
- Kara es mesera en un bar. Se queja con su jefe de que algunos de los clientes locales la manosean varias veces al día. Su jefe le dice que ‘aguante’ y la presiona para que deje de fumar si no puede manejar ‘un pequeño golpe en el trasero’.
Requerimientos legales
Se deben cumplir requisitos legales específicos para establecer un ambiente de trabajo hostil. La víctima del acoso debe demostrar que los comentarios o comportamientos fueron:
1. No es bienvenido o no querido por la víctima.
2. Basado en la clase o estado de la víctima protegido por la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Las clases protegidas incluyen raza, color, religión, sexo y nacionalidad.
3. Lo suficientemente grave como para causar una interrupción grave en la capacidad de la víctima para realizar su trabajo.
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Por ejemplo, un compañero de trabajo que hace estallar chicle cada dos minutos y se ríe histéricamente de los chistes puede ser molesto, pero no lo suficientemente severo como para constituir un lugar de trabajo hostil.
4. Generalizado , o ocurrido durante un período de tiempo que fue lo suficientemente largo como para que una ‘persona razonable’ considere que el ambiente de trabajo es hostil o abusivo.
Por ejemplo, un compañero de trabajo que hace un comentario ofensivo hacia un compañero de trabajo una vez durante una discusión no es lo suficientemente generalizado como para cumplir con este requisito.
5. Ocurrir en circunstancias en las que podría haberse asumido razonablemente que el empleador conocía los comentarios o comportamientos, pero no hizo nada para corregir la situación.
Resumen de la lección
Un entorno de trabajo hostil es un tipo de acoso sexual en el que una conducta no deseada imposibilita que un empleado realice su trabajo. Un ejemplo de un ambiente de trabajo hostil es un hombre que tiene que escuchar a sus compañeras de trabajo hablar sobre su cuerpo todos los días. Para que un ambiente de trabajo sea considerado hostil, la conducta debe ser inoportuna, basada en la pertenencia de la víctima a una clase protegida, severa y generalizada. Si alguna vez se encuentra haciendo comentarios inapropiados hacia otra persona en su lugar de trabajo, recuerde que no solo está mal, sino que también es ilegal.
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Lección de un vistazo
Los entornos de trabajo hostiles hacen que sea un desafío para un empleado trabajar en el trabajo. También se considera una forma de acoso sexual, en la que está presente una conducta no deseada. Las personas tienen derecho a emprender acciones legales si tal comportamiento no se aborda en consecuencia.
Los resultados del aprendizaje
Al revisar esta lección, debería poder:
- Correlacionar la relación entre el acoso sexual y un entorno laboral hostil
- Cite ejemplos de un entorno de trabajo hostil
- Describir los requisitos legales necesarios para establecer un ambiente de trabajo hostil.
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