¿Qué es el aprendizaje basado en el trabajo?
Piensa en un momento en el que estabas sentado en clase escuchando a tu profesor divagar sobre un concepto realmente aburrido y te preguntabas: «¿Cuándo usaré esto en el mundo real»?
Le ha sucedido esto a usted? Sé que tiene para mí, ¡varias veces! El aprendizaje basado en el trabajo es fantástico porque elimina este problema.
El aprendizaje basado en el trabajo es aprender dentro de una organización mientras se realizan las tareas asociadas con la carrera que le interesa seguir. Bastante bien, ¿eh?
¿Cómo afecta el aprendizaje basado en el trabajo a la educación empresarial?
El aprendizaje basado en el trabajo en el mundo empresarial es beneficioso tanto para los estudiantes como para las empresas. El estudiante se beneficia porque realmente aprende en el trabajo. Es mucho más fácil decidir si una carrera se adapta bien cuando realmente está trabajando en esa carrera.
El negocio se beneficia porque ayudan a capacitar a su propia fuerza laboral. Muchas empresas terminan contratando estudiantes para roles de tiempo completo en función de su desempeño durante una asignación de aprendizaje basada en el trabajo.
Diferentes oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo en el mundo empresarial
Permítanme comenzar con mi favorito, la pasantía, bueno, en realidad no es mi favorito. ¡Mi verdadero favorito es la pasantía pagada! Con una pasantía , obtienes experiencia laboral formal con una empresa de tu elección durante un período de tiempo predeterminado. Piense en esto como capacitación en el trabajo. Usted tiene sus propias responsabilidades que cumplir a medida que aprende cómo realizar el trabajo dentro de la empresa. A menudo, si funciona, tendrá la oportunidad de continuar en un puesto en la empresa. Si no funciona, solo ha perdido unos meses aprendiendo que no era lo adecuado en lugar de cuatro o más años en un aula.
Las pasantías son muy populares entre los estudiantes universitarios de negocios. Gran parte de esto se debe a que las universidades los buscan para sus estudiantes. Aún mejor, las empresas suelen establecer pasantías como una forma de identificar talento para un empleo de tiempo completo.
Otra opción es una práctica que es como una pasantía, pero que normalmente está asociada con un curso universitario diseñado para brindarle experiencia práctica y supervisada en el campo que está estudiando. A menudo encontrará una práctica requerida al final de una clase de certificación, como la enseñanza de inglés como lengua extranjera.
Un aprendizaje es otra oportunidad de aprendizaje basada en el trabajo. En un aprendizaje , trabajas con un experto en un campo para aprender una habilidad. Muchas veces, oirá hablar de aprendizajes con trabajadores manuales, como plomeros o electricistas. También existen en el mundo empresarial, piensa en Donald Trump, y normalmente son puestos remunerados. La clave para recordar aquí es que está trabajando con un experto que le está enseñando cómo logran el trabajo con la expectativa de que usted complete el trabajo exactamente como ellos. Normalmente, esto será en un área específica de negocios, como administración, tecnología de la información o marketing, dentro de una empresa.
Otras opciones menos formales y generalmente gratuitas incluyen:
Voluntariado : suena como si fuera … usted se ofrece como voluntario para ayudar. Debido a que es menos formal, es posible que deba ser un poco más creativo para convertir el voluntariado en una oportunidad de trabajo.
Mentoría : es como un aprendizaje en el que trabajas con una persona. La diferencia en una tutoría es que su mentor simplemente brinda orientación sobre su trabajo en lugar de mostrarle exactamente cómo realizar cada tarea como en un aprendizaje. Una vez más, esto suele ser menos formal, sin pago y puede requerir un poco más de creatividad de su parte para convertir esto en una carrera.
Observación de trabajos , suena tal cual es, por lo general, solo está siguiendo a un profesional mientras hace su trabajo. La observación del trabajo esquiva la definición de aprendizaje basado en el trabajo porque estará haciendo más observación que trabajo real. Aún así, es un medio creíble para adquirir experiencia en un campo y puede brindar algunas oportunidades para completar algunas de las tareas asociadas con una carrera.
Encontrar oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo
Identificar oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo es en realidad más fácil de lo que piensa. Simplemente abra su herramienta de búsqueda web favorita y comience a escribir términos de búsqueda, como pasantías comerciales pagadas o prácticas de programación de computadoras o tutoría de CEO.
Otra excelente manera de encontrar una oportunidad de aprendizaje basado en el trabajo es ponerse en contacto con una empresa que le interesa conocer y proponer la relación a la empresa. A las empresas les gustan los empleados seguros y asertivos. ¿Qué mejor manera de mostrar estas competencias que proponer tu propio puesto en una empresa?
Resumen de la lección
El aprendizaje basado en el trabajo es aprender dentro de una organización mientras se realizan las tareas asociadas con la carrera que le interesa seguir. Usted se beneficia de trabajar realmente en el campo que está pensando en realizar e incluso podría ser contratado por la empresa con la que trabaja. Los tipos más destacados de oportunidades de aprendizaje en el trabajo son:
- Pasantías
- Prácticas
- Aprendizajes
- Trabajar como voluntario
- Tutorías
- Observación de profesionales
Encontrar estas oportunidades requiere algo de diligencia, pero están disponibles y es fácil comenzar a buscar con una simple búsqueda en la web. O incluso puede proponer su propio puesto en una empresa de su elección. ¡Hágalo divertido, aprenda un poco y tal vez consiga una nueva carrera!
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