Brecha salarial de género: definición y estadísticas

Definición de la brecha salarial de género

Ya sea hombre o mujer, se ve afectado por la brecha salarial de género , o GWG. Aunque el término se usa a menudo en los medios de comunicación y en otros lugares, puede malinterpretarse fácilmente. Cuando hablamos de GWG nos referimos a la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres como ingresos. En la práctica común, la brecha salarial generalmente se informa como el porcentaje del salario de un hombre que gana una mujer. Eche un vistazo a Bob y Gloria, un hermano y una hermana que se acaban de graduar de la universidad con títulos en marketing. ¿Qué pueden esperar ganar? Dada la discrepancia descrita anteriormente, podemos estimar que Gloria ganará un salario menor que Bob, a pesar de que están igualmente calificados y pueden hacer el mismo trabajo. Cuando soliciten y obtengan un trabajo, ambos se verán afectados por el GWG de diferentes maneras. Veamos cómo.

Estadísticas de brecha salarial de género

No tenemos que adivinar cuánto menos Gloria ganará que Bob. Aunque cada carrera tiene números y estadísticas diferentes, podemos usar una fórmula general para determinar cuál es el GWG promedio. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), en 2012, la mujer promedio ganaba el 80,9% de lo que ganaba el hombre promedio, al examinar los ingresos semanales medios de los trabajadores asalariados a tiempo completo.

Qué impacta la brecha salarial de género

Puede sonar bastante triste para la pobre Gloria. Sin embargo, es importante señalar que estos datos no tienen en cuenta muchos factores que afectarán los niveles salariales, como:

• Tiempo libre del trabajo : las mujeres suelen ausentarse del trabajo por motivos familiares, para tener hijos y criarlos o para cuidar de padres ancianos. Este tiempo fuera de su carrera afecta la cantidad de dinero que ganan y la proyección de ganancias futuras.
• Años de experiencia en el campo : independientemente del género, la cantidad de tiempo que un empleado ha trabajado cambia los datos de GWG y no a favor de la mujer.
• Niveles de educación de los trabajadores : El GWG todavía existe incluso si ambos empleados reciben la misma educación, como Bob y Gloria.

Entonces, ¿existen estadísticas sobre cuánto ganan las mujeres en función de su educación? ¡Por supuesto que las hay! Según el BLS, a partir de 2012, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban un salario medio de 561 dólares semanales, mientras que las que tenían un título de asociado traían a casa una media de 697 dólares y las que tenían al menos una licenciatura (o un título superior) ganaban mucho más, con una mediana de $ 1,001 por semana.

Sin embargo, incluso si corrige por educación, la mujer promedio gana menos que el hombre promedio. Según las ganancias semanales medias de los trabajadores asalariados a tiempo completo, a partir de 2012, los hombres con menos de un diploma de escuela secundaria ganaban $ 508, mientras que las mujeres solo ganaban $ 386. Los hombres que se graduaron de la escuela secundaria pero no asistieron a la universidad ganaron $ 735, mientras que las mujeres con esta educación ganaron $ 561. Los hombres que se graduaron de la universidad (en cualquier nivel) tenían un salario medio semanal de $ 1.371, pero las mujeres con educación universitaria (en cualquier nivel) aún ganaban menos, $ 1.001. En todos los niveles de logro educativo, los hombres ganaban más que las mujeres en 2012.

Hechos sobre la brecha salarial de género

¿Cómo se ve realmente el GWG en los Estados Unidos? Aquí hay un vistazo rápido a algunos hechos:

• La relación entre los ingresos de mujeres y hombres se ha reducido en las últimas tres décadas, según BLS. En 1979, la mujer promedio solo ganaba el 62,3% de lo que ganaba el hombre promedio. Este porcentaje aumentó lentamente, al 70,1% en 1989, al 76,5% en 1999 y hasta el 80,9% en 2012.
• Las mujeres de color reciben el mayor impacto en las ganancias típicas Según el BLS en 2012, la mujer promedio que trabajaba a tiempo completo ganaba $ 691 por semana. Sin embargo, las mujeres asiáticas y blancas ganaban más que eso, mientras que las mujeres negras e hispanas ganaban menos que eso.
• Casi todos los trabajos informan un GWG, incluso en profesiones predominantemente ocupadas por mujeres, como la educación.
• Hay mayores disparidades en la brecha salarial en algunas profesiones; por ejemplo, las mujeres que trabajaban como gerentes generales y de operaciones solo ganaban el 67,6% de lo que ganaban los hombres. Pero las mujeres compradoras mayoristas y minoristas obtuvieron el 99,3% de los ingresos de los hombres, y las consejeras ganaron más que los hombres (102,6%). Las diferencias varían ampliamente entre industrias; en finanzas y seguros hay una mayor diferencia (las mujeres ganaban el 59,7% de lo que ganaban los hombres), mientras que en la construcción la brecha salarial era mínima (las mujeres ganaban el 98,2% de lo que ganaban los hombres). Todas estas estadísticas fueron reportadas por el BLS en 2012.

¿Qué debe hacer una chica?

¿Hay algo que Gloria pueda hacer para aumentar sus posibilidades de un salario más equitativo? Para empezar, puede aprender a negociar mejor. Las investigaciones muestran que las mujeres tienden a carecer de las habilidades necesarias para defenderse a sí mismas cuando llega el momento de un aumento salarial. También pueden exigir auditorías de su empresa para eliminar las discrepancias salariales. Finalmente, pueden desafiar a las empresas a través de políticas públicas. La Ley de Equidad de Cheques de Pago , una política que pide una mejora en el salario, no se ha actualizado desde 1963. Esta ley protege a las trabajadoras de represalias cuando preguntan sobre prácticas salariales, entre otras cosas.

Resumen de la lección

La brecha salarial de género es la diferencia entre lo que ganan una mujer y un hombre en la fuerza laboral. Este tema candente tiene algunos datos asombrosos. La brecha salarial generalmente se informa como el porcentaje del salario de un hombre que gana una mujer; las últimas estadísticas de un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. de 2012 indican que para los trabajadores a tiempo completo, la mujer promedio gana el 80,9% de lo que se paga al hombre promedio. ¡Ay! Este número puede verse afectado, tanto positiva como negativamente, por factores como la cantidad de tiempo que una mujer se ausenta del trabajo o la cantidad de educación que tiene en su campo. Con una mayor conciencia, hay esperanza para mujeres como Gloria. Puede aprender a negociar un mejor salario y exigir que los políticos fortalezcan la Ley de Equidad de Pago. Por suerte para ella, el país parece estar atento al tema.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador