Escalera mecánica de vidrio en sociología: definición y efectos

Definición de la escalera mecánica de vidrio

Comencemos esta lección pensando primero en la experiencia de subir a una escalera mecánica. Con una escalera mecánica, puede subir, pararse y, por lo general, hay gente detrás de usted. También es muy probable que haya algunas personas delante de usted. Todos tienen su lugar en la escalera mecánica, y pueden ver arriba y abajo.

En otras palabras, puede experimentar el viaje en una escalera mecánica a medida que sube. Lo mismo puede decirse del efecto de escalera mecánica de vidrio en el lugar de trabajo profesional. Queremos pensar en el avance profesional como una escalera mecánica. Las mujeres notan a los hombres que avanzan a su alrededor y suben la escalera mecánica. A veces también se preguntan por qué no ascienden ni reciben promociones tan rápido, cuando se supone que todos tienen las mismas oportunidades.

El efecto de escalera mecánica de vidrio describe las diferencias en el avance ascendente entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, en particular aquellos lugares de trabajo donde predominan las mujeres. Algunas posibles soluciones para nivelar el campo de juego de género incluyen la promoción basada en la evaluación, la evaluación del desempeño, los sistemas de antigüedad, etc.

Como probablemente sepa, el estudio de la sociología se ocupa de la sociedad y la cultura humanas. La igualdad de género en el lugar de trabajo se ha debatido durante décadas en el campo de la sociología. Ahora, echemos un vistazo más de cerca a las implicaciones de la teoría de las escaleras mecánicas de vidrio sobre el género en el lugar de trabajo.

Efectos de la escalera mecánica de vidrio

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas avanzan en sus carreras más rápido que otras, cuando parece que todos están desempeñando lo mismo en sus trabajos? O tal vez sea una mujer y haya notado que, aunque algunos hombres con los que trabaja hacen el mismo trabajo que usted y cumplen con los mismos estándares, se están moviendo más alto en la empresa a un ritmo mucho más rápido. Esto puede ser producto del efecto de escalera mecánica de vidrio.

Montar una escalera mecánica de vidrio significa que existen ventajas ocultas que los hombres experimentan en entornos laborales dominados por mujeres, que los colocan en la posición de ascender a niveles más altos debido a su género. En industrias dominadas por mujeres, como el trabajo social, la enfermería y la educación, el número de oportunidades para las mujeres generalmente aumenta. Sin embargo, cuando se produce el efecto de escalera mecánica de vidrio, los hombres todavía tienden a subir a niveles más altos que las mujeres y lo hacen por ventajas ocultas.

Ventajas ocultas para los hombres

Una ventaja oculta es un beneficio que ocurre para los hombres en el lugar de trabajo cuando no están tratando activamente de que suceda. A continuación, se muestran algunos ejemplos de ventajas ocultas para los hombres en el lugar de trabajo:

• Los estereotipos sobre la masculinidad de los hombres tienden a hacer que se los considere líderes más naturales que las mujeres.
• Las mujeres que se hacen cargo pueden ser vistas como agresivas en lugar de asertivas en el lugar de trabajo profesional.
• A menudo se considera que las mujeres toman decisiones emocionales en lugar de que los hombres toman decisiones racionales.
• Las mujeres pueden ser consideradas menos valiosas que los hombres debido a la crianza de los hijos y las obligaciones familiares que pueden impedirles trabajar de manera constante.
• La rareza de los hombres en determinados campos los hace destacar aún más y puede dar lugar a un trato preferencial.
• Los hombres pueden enfrentar el estigma asociado con los lugares de trabajo dominados por mujeres, lo que luego hace que los responsables les otorguen puestos más altos que estén más en línea con las normas tradicionales de género. Por ejemplo, un hombre puede ser empujado a un puesto de director en una escuela primaria cuando originalmente comenzó como maestro de jardín de infantes, o su jefe puede ofrecerle a un hombre un puesto de supervisor en el campo del trabajo social en lugar de trabajar como fachada. asistente social de línea.

Estas son solo algunas de las ventajas ocultas que los hombres reciben en un lugar de trabajo dominado por mujeres que contribuyen a que puedan subir las escaleras mecánicas más alto que las mujeres. Repasemos algunos ejemplos de cuándo ocurriría esto en el lugar de trabajo.

Ejemplos del ascensor de cristal

Una mujer y un hombre han adquirido nuevos puestos de asistente social en el campo del trabajo social como administradores de casos para la oficina local de bienestar infantil. Ambos fueron contratados al mismo tiempo, pero la mujer tiene un título más avanzado que el hombre. Se les asignan funciones similares de administrador de casos. Sin embargo, en unos meses, se abre un puesto en la unidad de Servicios de Protección Infantil (CPS) que paga más que la unidad original en la que ambos fueron contratados. Ambos trabajadores solicitan ser transferidos al departamento de CPS, pero el hombre recibe el puesto. Si la mujer tiene mejores calificaciones laborales, pero aún así perdió el puesto, entonces el trabajador masculino puede haber ganado este lugar debido a ventajas ocultas basadas en su género.

Una mujer ha trabajado como profesora universitaria durante cinco años en una universidad local y ha trabajado arduamente para realizar investigaciones, asistir a conferencias profesionales y asumir tareas departamentales adicionales. A su homólogo masculino, que no realiza ninguna investigación universitaria y nunca participa en tareas departamentales adicionales, se le ha pedido que encabece un nuevo proyecto orientado a abrir un pequeño campus en el extranjero. ¿Podría haber algunas ventajas ocultas de las escaleras mecánicas de vidrio que llevaron a su ascenso?

Resumen de la lección

La escalera mecánica de vidrio es un concepto utilizado para describir las diferencias en el avance ascendente que experimentan hombres y mujeres en el lugar de trabajo profesional. La teoría establece que hay muchas ventajas ocultas que experimentan los hombres en comparación con las mujeres. Algunas posibles soluciones para nivelar el campo de juego de género incluyen la promoción basada en la evaluación, la evaluación del desempeño, los sistemas de antigüedad, etc. Si bien el efecto de escalera mecánica de vidrio no siempre está presente en todos los entornos de trabajo, es un fenómeno en el campo de la sociología que existe y que probablemente será un desafío a superar.

Los resultados del aprendizaje

Cuando haya terminado, debería poder:

• Explica la escalera mecánica de vidrio y el efecto de escalera mecánica de vidrio.
• Enumere algunas de las ventajas ocultas para los hombres en el lugar de trabajo
• Describir ejemplos del efecto de escaleras mecánicas de vidrio en el lugar de trabajo.