Liderazgo Etico
Una cosa es ser líder. Otra cosa es ser un líder ético. De hecho, existen algunos estilos de liderazgo diferentes. Como resultado, hay diferentes formas en que diferentes líderes se acercan a la ética. En esta lección, vamos a repasar cómo es esto con numerosos ejemplos.
Diferencias éticas
¿Qué estilo de liderazgo eres? Es usted:
- Coaching ? Tal vez tenga un lado de entrenador en su estilo de liderazgo.
- Primitivo ? Quizás tu estilo se caracteriza por ser autocrático en algún sentido.
- Moderno ? A diferencia del estilo de liderazgo primitivo, es posible que sea más democrático.
Estos son solo algunos de los muchos estilos de liderazgo y sus posibles estilos de sub-liderazgo. Más allá de los estilos de liderazgo, debemos reconocer que el estilo de liderazgo de cada individuo puede conducir a diferentes resultados en lo que respecta a la ética y la toma de decisiones éticas.
Ejemplos de estilos de liderazgo
Entrenamiento
En el universo # 1, diremos que tienes un estilo de liderazgo de coaching. Este sistema de liderazgo a menudo incluye características como amabilidad, practicidad y apoyo. Esto significa que las decisiones éticas y los dilemas a menudo se tratan de manera justa. Además, es probable que los empleados presenten cualquier inquietud ética que desarrollen, ya que confían en que usted los apoyará en su búsqueda para desarrollar un lugar de trabajo más ético.
Primitivo
En el universo # 2, tienes un estilo de liderazgo primitivo / autocrático. Este estilo se caracteriza por una falta de cuidado por los sentimientos de otras personas, las aportaciones o las ideas de los empleados, etc. Puede ver esto como algo negativo con respecto a los dilemas éticos. Solo estarías parcialmente en lo correcto. Si existe un dilema ético serio, en realidad puede confiar en que dichos líderes resolverán rápidamente el problema deshaciéndose de las personas involucradas sin dudarlo, sin reuniones frou-frou, sin advertencias innecesarias. Este tipo de líder simplemente lo hace. Por otro lado, los dilemas éticos menos serios y prolongados que requieren delicadeza no son adecuados para este estilo de liderazgo. Estos dilemas requieren la reconstrucción de la confianza y la mejora de la moral de los empleados, que no siempre es el punto fuerte de este estilo de liderazgo.
Moderno
En el universo # 3, tienes un estilo de liderazgo moderno / democrático. Este es el estilo ideal para los enfoques colaborativos para resolver dilemas éticos. Mejora la confianza y la moral ya que involucra a todos, no solo a los caprichos del jefe según el universo anterior. Lo bueno de este estilo de liderazgo es que todos se sienten involucrados y empoderados. La desventaja podría ser que conduce a la indecisión y, por lo tanto, hace perder el tiempo.
¿Los líderes éticos nacen o se hacen?
¿Los líderes éticos nacen o se hacen? El consenso general es que, como ocurre con los líderes en general, los líderes éticos no nacen, se hacen. ¿Por qué? La ética o la toma de decisiones éticas no es un proceso instintivo. La ética es una construcción de la sociedad, y lo que es ético en una cultura puede no serlo en otra, a pesar de que personas de todo el mundo comparten genes similares.
Como resultado, los líderes éticos se someten a una especie de educación moral de por vida a través de padres, maestros, empleados, empleadores, cónyuges y muchas otras personas que les enseñan y dan forma a sus estándares éticos.
Si fue asesorado por un líder poco ético que siempre se salía con la suya, podría ser más probable que presuma que este comportamiento poco ético es la forma de salir adelante. Por otro lado, si fue asesorado por alguien que siempre siguió altos estándares y esperaba tanto de los demás, su éxito sin duda imbuiría un sentido similar de ética en su propio estilo de liderazgo.
Resumen de la lección
Hay muchos estilos de liderazgo y estilos de subliderazgo dentro de cada uno. Estos estilos de liderazgo incluyen:
- Coaching : donde el jefe tiene una actitud de entrenador
- Primitivo : donde el líder es bastante autocrático
- Moderno : donde el líder es democrático
Estos estilos de liderazgo pueden influir en la toma de decisiones éticas. Se puede contar con los líderes autocráticos para tomar decisiones éticas rápidas en tiempos de crisis, pero los líderes modernos son mejores en dilemas éticos que requieren delicadeza.
De cualquier manera, un líder ético se hace, no nace. Cada líder nace en una sociedad con su propia y amplia ética. También son educados por una amplia franja de personas que inculcan sus propias lecciones en el futuro líder, lo que en última instancia influye en su toma de decisiones éticas (o la falta de ella).
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