Habilidades de los empleados
Captain Perfect es el superhéroe / empleado ideal para cualquier empresa. No solo es brillante, sino que es capaz de levantar fábricas enteras con una mano. Puede resolver algoritmos informáticos en 10 segundos y puede completar su trabajo diario en una hora. Desafortunadamente, Captain Perfect no existe en el mundo laboral real.
La brillantez intelectual, la fuerza física y el sentido común son tres ejemplos de habilidades muy buscadas dentro de ciertas empresas. La habilidad es la capacidad de un individuo para dominar numerosas tareas en un trabajo. Las organizaciones deben identificar las habilidades clave de los empleados que conducirán al éxito, y los empleados deben tener ciertas habilidades que los convertirán en una valiosa adición a una organización.
Finalmente, los gerentes deben comprender qué habilidades conducirán a un buen trabajo con ciertos empleados. Rodney Rico es gerente de Messy Chocolates. Tiene el intelecto individual y las habilidades físicas para convertirse en una estrella en ascenso dentro de la organización. El departamento de recursos humanos lo ha identificado como un empleado clave y hará todo lo posible para mantenerlo satisfecho con su carrera en Messy Chocolates.
Habilidad intelectual
Las empresas ven la capacidad intelectual como uno de los atributos más valiosos de los empleados. Esta habilidad se ocupa de las capacidades mentales como la excelente memoria, la comprensión verbal, el razonamiento, el análisis y la resolución de problemas, que son elementos importantes de la habilidad del trabajador en las empresas.
Ciertos trabajos requieren más capacidad intelectual que otros tipos de trabajos. Por ejemplo, un trabajador de una fábrica que cose el mismo pantalón cada hora y día requiere una capacidad intelectual mínima. Un empleado como Rodney requiere un mayor nivel de habilidad intelectual. Debe comunicarse con diferentes niveles de gestión y buscar formas creativas de resolver problemas de ventas. También es responsable de la presentación de informes financieros, análisis y ventas.
En general, se ha encontrado que los empleados con más inteligencia suelen ser más creativos y pueden adaptarse a los cambios y resolver problemas más rápidamente. A Rodney se le ocurrió una idea en una reunión semanal para hacer una barra de chocolate con trozos de papas fritas incrustados. Sintió que su análisis mostró una tendencia creciente de golosinas dulces y saladas. Su barra fue producida para el mercado y terminó siendo una de las barras de chocolate más vendidas de Messy Chocolates.
Una cuestión que las empresas deben tener en cuenta sobre los empleados con altas capacidades intelectuales es que esas habilidades no se traducen necesariamente en una mejor satisfacción laboral, debido al hecho de que la mayoría de las personas con alto intelecto son muy críticas con su trabajo.
Habilidades fisicas
La fuerza, la flexibilidad, la resistencia, la coordinación y el equilibrio son ejemplos de habilidades físicas que los trabajadores pueden poseer en el trabajo. Las habilidades físicas específicas se prestan para ciertos trabajos.
- La fuerza estaría a la altura de los bomberos, los trabajadores del acero y los cargadores de fábricas.
- La resistencia sería un rasgo necesario para buzos, atletas o trabajadores de la construcción.
- Se necesitaría flexibilidad y coordinación para bailarines, herreros y buzos comerciales.
- Las habilidades psicomotoras son habilidades motoras finas que pueden manejar la manipulación y el control. Ejemplos de trabajos correspondientes a la psicomotricidad son los de fotógrafos, remendadores de telas y joyeros.
- Las habilidades sensoriales se basan en los cinco sentidos de un individuo. Los patólogos del habla, los probadores electrónicos y los compositores de música serían algunos ejemplos de este tipo de habilidad física.
Las empresas deben ser inteligentes y publicar los requisitos físicos exactos necesarios para un trabajo. La desventaja de los trabajos físicos es que los empleados tienen una mayor probabilidad de sufrir lesiones físicas y ausentismo laboral y pueden costarle más a la empresa los reclamos médicos. El primer trabajo de Rodney después de la universidad fue cargar cajas para una empresa de mudanzas local. Sus superiores estaban más impresionados con sus habilidades físicas que con sus habilidades intelectuales en ese momento de su carrera.
Resumen de la lección
Las organizaciones deben identificar las habilidades clave en los empleados que conducirán al éxito, y los empleados deben tener ciertas habilidades que los convertirán en una valiosa adición a una organización. Las habilidades intelectuales y físicas son dos conjuntos de habilidades clave que las organizaciones buscan que los empleados tengan según los requisitos del trabajo. La memoria, la comprensión, el razonamiento, el análisis y la resolución de problemas son ejemplos de habilidades intelectuales que las empresas desean para sus trabajadores. La fuerza, la resistencia, la coordinación, las habilidades psicomotoras y sensoriales son los elementos principales necesarios para el trabajo físico.
Habilidades de afrontamiento de la agorafobia
Los resultados del aprendizaje
Después de esta lección, podrá:
- Identificar dos conjuntos de habilidades clave que las organizaciones buscan en los empleados.
- Enumere varios elementos de la capacidad intelectual
- Describir los elementos de la capacidad física que los empleadores suelen buscar.
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