Impacto cultural de las discapacidades

Publicado el 6 julio, 2021

Cultura

La interseccionalidad de la cultura y la identidad definen quiénes somos como individuos dentro de un grupo específico. La cultura se refiere a las experiencias, creencias, valores y costumbres compartidos de un grupo específico. La discapacidad brinda a las personas la posibilidad de formar parte de nuevas culturas, ya sea que hayan nacido con una discapacidad o que hayan quedado discapacitadas durante su vida. Cada aspecto de la discapacidad (es decir, auditiva, visual, física) tiene su propio conjunto de experiencias compartidas y desafíos únicos y, posteriormente, su propia cultura.

¿Sabías que un icono cultural para las personas con problemas de movilidad son los restaurantes de comida rápida? Además, las personas sordas desarrollaron un lenguaje de comunicación completamente nuevo que los benefició no solo a ellos sino a la sociedad en general. Si una persona aprende a abrazar su singularidad, puede encontrar la fuerza al estar inmersa en su propio aspecto de la cultura y trabajar dentro de ese grupo para hacer que el mundo sea más accesible para otras personas que comparten sus experiencias. Los consejeros pueden facilitar este proceso.

Cultura de la discapacidad

Cultura de la discapacidadha evolucionado a partir de una serie de problemas que comparten las personas con discapacidad, como la segregación, el aislamiento social, la discriminación, el acceso, la tolerancia, la opresión, las experiencias de vida y la superación de obstáculos. Posteriormente, algunas personas no reconocen o aceptan fácilmente sus discapacidades y pueden no estar conectadas con la cultura de un grupo específico. Otros pueden haber hecho todo lo posible para identificarse con las experiencias compartidas de su grupo y participar hasta el punto en que celebran las oportunidades que les ha brindado su discapacidad. La identidad de ‘lisiado queer’ es aquella que abarca ser discapacitado y queer, por ejemplo, ya que opera sobre un conjunto independiente de experiencias y valores compartidos para aquellos que se identifican como tales.

La historia de cómo se cultivaron las personas con discapacidad ha tenido un efecto duradero en la cultura de las sociedades, sus instituciones, su gente, sus políticas y las personas con discapacidad. Por ejemplo, crecer con una discapacidad y vivir en una sociedad que trata a las personas discapacitadas como defectuosas puede afectar negativamente la autoestima de esa persona. Esto también puede contribuir a la forma en que otros, en particular los consejeros, ven a las personas con discapacidad. Las percepciones y las experiencias de vida pueden determinar si un individuo internaliza las creencias de la cultura más amplia y se siente mal acerca de quiénes son, o si esa persona encuentra formas de aculturarse y desarrollar actitudes más positivas hacia sí mismo. Un consejero puede impactar la trayectoria de este proceso de pensamiento.

Estigma y discriminación

El estigma es una consecuencia social negativa o una marca de desgracia de identificarse personalmente con un rasgo o grupo no dominante. Ser estigmatizado puede resultar de ser etiquetado en una categoría “indeseable” percibida socialmente, y ser discapacitado se considera una de esas categorías. En la cultura estadounidense, existe un sistema jerárquico de privilegios “invisible”. En general, se valora más ser blanco, hombre, sano y heterosexual. Cualquier persona que se identifique como cualquier otra cosa que no sea el grupo dominante es valorada menos, y las consecuencias resultantes incluyen ser oprimido y estigmatizado, así como experimentar diversos grados de discriminación.

Una persona que es estigmatizada como parte de su identidad generalmente tiene que trabajar más duro para obtener los mismos beneficios sociales que alguien que se percibe como más merecedor. Este sistema de opresión es debilitante y puede crear circunstancias de vida en las que una persona aprenda a ocultar aspectos de su identidad para ser percibida como “más valorada”. Ocultar aspectos de la identidad puede dañar la psique, provocando que un individuo se deprima, se traumatice y se sienta menos motivado para preocuparse por sí mismo o por sus opciones en la vida. Parte del papel de un consejero es facilitar un crecimiento positivo y capacitar a los clientes para que desarrollen un sentido de orgullo por su identidad.

La discriminación ocurre cuando creemos que ciertos grupos son inferiores a otros y los tratamos de manera diferente en función de esa percepción. La discriminación puede ser sutil y fácil de ignorar como comportamiento. Por ejemplo, un consejero puede creer que las personas discapacitadas son débiles, perezosas o poco inteligentes. Si no le habla a ese cliente de la manera que lo haría con los clientes sanos, está discriminando a esa persona en función de su discapacidad.

Actitudes y etiquetado

Las actitudes son formas habituales de pensar o actuar basadas en las creencias e ideas personales. Todos aprendemos creencias y actitudes con respecto a las discapacidades y podemos tener percepciones negativas sobre las deficiencias que crean limitaciones funcionales. Estas actitudes pueden internalizarse, haciendo que los discapacitados sientan que no son dignos o menos que, y pueden comenzar a odiarse a sí mismos. La internalización de estas creencias puede exacerbar las condiciones cognitivas. Algunas personas ni siquiera son conscientes de que tienen una discapacidad, y este puede ser un problema que sale a la superficie como resultado de buscar terapia.

La comprensión del consejero de la importancia del etiquetado sistemático es fundamental para saber cómo tener una discapacidad puede afectar el valor personal. Las etiquetas contribuyen a la creación de estereotipos (atribuyendo percepciones negativas a un grupo específico), lo que luego contribuye al estigma. Las personas aprenden a sentirse consigo mismas basándose en cómo la cultura dominante trata y etiqueta a ciertos grupos de personas.

Resumen de la lección

Todos los individuos pertenecen a grupos de múltiples capas que comparten experiencias, valores y creencias ( cultura ). La cultura de la discapacidad es específica de las experiencias compartidas de grupos específicos dentro del ámbito de la discapacidad (opresión, aislamiento social, acceso, etc.). El estigma o las consecuencias sociales negativas de la identidad de una persona, o la discriminación (el acto de tratar a una persona basándose en estereotipos) pueden resultar de una discapacidad. Las actitudes personales pueden contribuir al etiquetadootros (atribuyendo características negativas a un grupo específico) e impactan cómo se trata al grupo en la sociedad. Como consejero, es necesario comprender la historia y la intersección de las culturas de la discapacidad para promover un clima más positivo y sensible a la salud y el bienestar de los clientes.

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